| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Lika lön för lika |
 |
|
3.3, regioner, branscher, lika lön mellan avdelningarna. På grund av lokal ekonomisk nivå och levnadsstandard varierar kraftigt i olika branscher, sektorer funktioner också är olika, därför finns det en region, bransch, sektor "lika lön för lika arbete" fenomen; 4, intern lika lön. Detta är en av de viktigaste delarna av lika lön.5, i kontrollen av brottslingarna lön för lika arbete. Artikel 39 i strafflagen, döms för att styra brottslingar i arbetet bör vara lika lön. Anmärkning: 1, har principen om lika lön som en fördelning släkting, även om samma positioner mellan arbetstagare har kvalifikationer, förmåga, erfarenhet och andra skillnader, så mycket detsamma är inte en kränkning av arbetskraft ersättning så länge som principen om lika lön. 2, "Labor Law", "Labor avtalsrätt" efter genomförandet av samma typ av arbete är inte längre fungerar med migrerande arbetstagare i den formella skillnader, arbetar i samma företag för migrerande arbetstagare och icke-lantarbetare, lika lön. 3, i mikroekonomi, om att arbeta för utbildning, erfarenhet och ansvar krav nivå är liknande, även om inte samma som det konkreta innehållet i arbetet, ska arbetsgivaren betala samma lön anställda. "Labor avtalsrätt" Artikel 63 Tolkning av denna bestämmelse som sänds arbetare och arbetare i enheten har rätt till lika lön för lika rättigheter. I praktiken har vissa skickas arbetstagare som utför samma arbete med den formella vardagsrum, är arbetskraft ersättning mycket lägre, så orättvist. Därför definierar denna artikel tydligt rättigheter Levereras arbetstagare lika lön. Aktuell avsändningsområdet för leverans arbetare för identitetsfrågor diskriminering mer framträdande, personifierade skickas mellan arbetstagare och tillsvidareanställda som gör samma jobb men även om lönerna var helt annorlunda. Vissa företag i de formella arbetare arbetskraft försändelsen grundläggande löner skiljer 30-40%. I utbetalning av socialförsäkringar, arbetskraft arbetare leverans och fast anställda finns det skillnader, är formell socialförsäkringen utifrån föregående året betalade företaget ut en genomsnittslön standarder, och skicka arbetare socialförsäkringen i enlighet med lokal minimilön löner. Vissa arbetsenheter är att skicka arbetare löner och enhetsarbetskostnader avsändande förvaltningsavgift ges till avsändande enhet, och sedan genom att skicka enheter enligt deras avsändande arbetstagare ersättning för att bestämma lön, så för arbetsenheter ord, inte kan sändas arbetstagare tillsvidareanställda lika lön. Union city undersökning rapport, också engagerad i frontlinjen positioner, Levereras arbetare, var den genomsnittliga löneinkomster endast formella arbetare 81,52%. I vissa företag, som bedriver samma arbete med formell utförsel arbetskraftskostnader arbetarnas löner upp till hälften av skillnaden. Enligt undersökningen av en gruva, skicka arbetare i kol produktionslinje mer än åttio procent av personalen, av vilka många har blivit yrkesarbetare och ryggrad, men deras faktiska löner och full av migrerande arbetstagare, kontraktsanställda det finns uppenbara skillnader, den mest framträdande I: Grundläggande standard för låga löner, läkare på egen bekostnad, ingen sjukledighet, föräldraledighet, etc. Vare sig för sin prestation, inte kan vara avancerad bedömning. Ingen återhämtning, återhämtning av rättigheter, men också kan inte ansöka om umbäranden bistånd. Omfattande användning av tillfälliga enheter för anställning av personal, är en viktig orsak skickas arbetare låga löner och inga formella anställningsförmåner, så att lönekostnaderna minskas avsevärt. Således skickas arbetsmarknaden avtalsrätt och arbetsrätt arbetstagare har rätt till lika lön för lika arbete enheter. Detta är inte bara en juridisk fråga. Men också ett socialt problem. En arbetsgivare skall säkerställa att utskick arbetare till tillsvidareanställda inte lön för lika arbete. "Labor avtalsrätt" Kapitel II Artikel 11: arbetsgivaren inte ingå ett skriftligt arbetsavtal av anställningsavtal, och arbetarna avtalade ersättningen är inte klart, nya taktik som används i enlighet med kollektivavtal arbetstagares lön de kriterier som anges i avtalet gästfrihet, inget kollektivavtal eller de gruppvisa reserveringar kontraktet, genomförandet av lika lön. [1] Tillämplig Anmärkning: 1,, rätten till lika lön för lika konstitutionella rättigheter arbetaren måste genomföras. 2, sänds arbetstagarna, arbetsgivarna har liknande positioner, ersättning bör vara väsentligen densamma, inga liknande positioner med hänvisning till arbets-enheter lokaliserade samma eller liknande situation, löner OK. Attachment: "Labor avtalsrätt" Artikel 63: Levereras arbetstagare åtnjuta lika lön och rättigheter anställning av arbetstagare enheten. Inga arbetskraft enheter i samma position, med hänvisning till arbets-enheter belägna samma eller liknande situation, löner OK. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
