| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Lika lön för lika |
  |
|
"Labor Law" artikel 46 föreskrivs: lönespridning ska följa principen om fördelning enligt "lika lön." Lika lön är arbetsgivaren och arbetsmarknaden för teknisk kompetens av arbetstagare som sysslar med samma arbete, samma, förutsatt oavsett kön, ålder, etnisk, regionala och andra skillnader, samma mängd arbete, för att få samma lön. Lika lön förkroppsligar två värden: den stora principen om fördelning enligt arbeta konsekvent för att säkerställa att motsvarande betald arbetskraft bör ges lika lön. Landets statligt ägda företag ska vara som Huai'an Airport par att skicka arbetare reglerats, för att uppnå lika lön, ge tid avsändar arbetare fruktade de positiva resultaten av lagSammanfattning Lika lön, är arbetsrätten lönespridning ska följa principen om fördelning enligt arbete, genomförandet av "lika lön" ett antal bestämmelser. Oktober 2009 kommer Folkets Insurance Department att lämna föreskrifter löneutbetalning införs. Förordningen kommer att behandla två frågor: För det första, innehålla försändelsen arbetarna ingår, så länge de befattningar, rangordnar, samma innehåll, ska vara "lika lön" - inte bara samma lön, social trygghet, välfärd, bör också behandlas lika. "Den så kallade" lika lön "inte ber dem att betala samma belopp, men ger samma lön intervall för flytande." Det andra är att skriva de lagar och förordningar som lika lön. Människors Insurance Department studerar utvecklingen av föreskrifter löneutbetalning, "lika lön" för första gången som innehållet i lagstiftningen. Vare formella arbetstagare eller arbetstagare utskick, som bedriver samma innehåll så länge som arbetet bör vara berättigade till samma lön. Disposition "Labor Law" artikel 46 föreskrivs: lönespridning ska följa principen om fördelning enligt "lika lön." Lika lön är arbetsgivaren och arbetsmarknaden för teknisk kompetens av arbetstagare som sysslar med samma arbete, samma, förutsatt oavsett kön, ålder, etnisk, regionala och andra skillnader, samma mängd arbete, för att få samma lön. Lika lön förkroppsligar två värden: den stora principen om fördelning enligt arbeta konsekvent för att säkerställa att motsvarande betald arbetskraft bör ges lika lön, förhindra diskriminering i lönespridningen, vilket kallas i samma enhet, för samma arbetskraft positioner, i Samma arbetsvillkor, olika kön, olika identiteter, olika hushåll eller olika former av sysselsättning bland arbetare, förutsatt den mängd arbete och arbete av samma kvalitet, bör de ges lika lön. I slutet av oktober 2009, är det kinesiska ministeriet för mänskliga resurser och social trygghet arbetar om harmonisering av lagstiftningen om löneutbetalning. Främst för att lösa två stora problem, en löne konnotationer. Innan de relevanta lagar och förordningar i lön, lönerna är lika med valuta. I framtiden kommer såsom optioner och annat innehåll läggas till gällande bestämmelser, två lika lön kommer att skrivas föreskrifter. Innan reglerna i lönespridningen enligt arbete, kommer lika lön läggas till i framtiden. Detta innebär att det faktum att efter bildandet av relationerna på arbetsmarknaden, kontraktsanställda i informella företag som skickar anställda, etc., med de formella arbetstagare som utför arbete av samma innehåll, skall varje arbetsgivare utföras. Skick 1, arbetare jobb, arbeta med samma innehåll. 2, i samma arbete på samma lön med någon annans arbete arbetsbörda. 3, till samma mängd arbete få samma arbetsprestation. Innehåll 1, lika lön för kvinnor. Vid tilldelning av arbetskraft ersättning sexistiska långa och svåra att utrota. 2, olika raser, nationaliteter, identiteten på den person lika lön. 3, regioner, branscher, lika lön mellan avdelningarna. På grund av lokal ekonomisk nivå och levnadsstandard varierar kraftigt i olika branscher, sektorer funktioner är också annorlunda. Därför finns det en region, bransch, sektor "lön för lika arbete" fenomen. 4, intern lika lön. Detta är det viktigaste innehållet i lika lön för samma företag som bedriver samma arbete, att betala samma mängd arbete och arbetskraft för att erhålla samma resultat arbetarna har rätt att få samma ersättning. Lagstiftning 2009 kinesiska ministeriet för mänskliga resurser och social trygghet, lika lön för första gången som innehållet i lagstiftningen, det vill säga om formella arbetstagare eller arbetstagare utskick, som bedriver samma innehåll så länge som arbetet bör vara berättigade till samma lön. Då, det faktum att efter bildandet av relationerna på arbetsmarknaden, kontraktsanställda i informella företag som utskick arbetstagare etc., samma befattning med den officiella arbete, rankas samma arbete på samma innehåll, att betala samma mängd arbete, och arbete för att uppnå samma resultat, bör få samma arbetskraft ersättning, att ersättning i samma lön intervall flytande. Varje arbetsgivare bör verkställas. De nya reglerna kommer att förbättra "löner" klang, de lagar och förordningar i de tidigare lön är lika med "pengar" i framtiden kan läggas alternativ sådant innehåll. Annat 1, lika lön är att arbetsgivaren bedriver samma jobb, betalar samma arbetskraft, arbetare får samma arbetsprestation, betalar ungefär samma lön. 2, måste lika lön ha tre villkor: 2.1 är en arbetare jobb, arbeta med samma innehåll; 2.2, är på samma arbetsplats betalar samma arbetskraft arbete med andra; 2.3, är det samma mängd arbete för att uppnå samma arbetsprestation. 3, i allmänhet, omfattar lika lön följande aspekter: 3.1, lika lön för kvinnor. Vid tilldelning av arbetskraft ersättning sexistiska långa och svåra att utrota; 3.2, olika raser, nationaliteter, personens identitet lön för lika arbete. Än idag, vissa länder och regioner, finns det också sådana uppdrag diskriminering. Country sedan befrielsen, i princip avskaffa denna diskriminering; |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
