| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Arbetare Inmatnings |
|
En tung arbetsrelationer, säger att nyckeln är att utsätta relationen mellan arbetare och skickas för att skicka enheten definieras som en civil relation, vilket bidrar till att undvika den faktiska arbetsgivaren för arbetsrätten. Den teoretiska fel är att de två kriteriet relationerna på arbetsmarknaden, "och från fastigheten under" förenklade som en standard "underordning." Faktum är att "underordnande" att arbetare tillhör, endast nominell kontroll, "från fastigheten" som arbetsledning, är den faktiska kontrollen. Ur social synvinkel, En tung arbetsrelationer, sade den oundvikliga skador på arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen. En re-run dubbelt av relationerna på arbetsmarknaden, sade det viktigaste är att sändas av den anställde och arbetsrelationer mellan de enheter som ska skickas som de viktigaste arbetsrelationer, och ses som en agent för den sändande organisationen att skicka enheter för att skicka enheten på uppdrag av rekrytering, ersättning, etc. på uppdrag av förvaltaren. Denna typ av byrå teori för att förklara sambandet mellan bruket att skicka arbetare faktiskt förvirra vanliga mänskliga resurser outsourcing och professionella mellanhänder och arbetare skickas skillnad. Först bör medlet genomföras i namnet på agenten i agentens agerande var, och sänder byråer att anställa sina egna namn, skriva anställningsavtal. För det andra, om arbetstagaren leverans beteende definieras som agent skickas av arbetsrelationer mellan arbetstagare och för att skicka enheten som de viktigaste arbetsrelationer, grunden för existensen av arbetare skickas förlorade eftersom huvudrollen verkar vara den sändande organisation på uppdrag av arbetsgivare, har det huvudsakliga ansvaret för arbetsgivaren i sitt eget namn.Särskilda arbetsmarknadsrelationer, sade de dubbla defekter har fyra, kommer att delas upp som en dubbel arbetsmarknadsrelationer relationerna på arbetsmarknaden, är den andra om merit brister inte är korrekt, den tredje handlar om det speciella förhållandet mellan arbetsnormer och det civila arbetsmarknadsrelationer arbetsmarknadsrelationer Slutsats Avsaknaden av övergången mellan stater som bygger på fyra koncept tillsammans är förvirrande arbetsgivare och fackliga arbetsgivare. 1 dubbel speciella relationerna på arbetsmarknaden, sade att kasta om ordningen på bildandet av triangulära förhållandet mellan avsändande tjänster, en arbetsmarknadsrelationer division två ofullständig bildning av relationerna på arbetsmarknaden, eftersom de två kompletta speciella arbetsmarknadsrelationer, kombineras till en dubbel speciella arbetsmarknadsrelationer. Faktum är att de dubbla arbetsmarknadsrelationer arbetstagare (anställda) och två arbetsgivare (arbetsgivare) etablera arbetsrelationer fall där arbetstagarna har undertecknat anställningsavtal med arbetsgivarna, arbetsrelationer och bygga ett annat med en annan arbetsgivare. Båda fallen amatör deltid, deltidsarbete ingår också flera arbetsgivare samtidigt som arbetssituationen. I den avsändande tjänster relation, en fullständig uppdelning i arbetsgivare och arbetsgivaren på uppdrag av arbetsgivaren faktiskt två ofullständiga arbetsgivare, utgör två ofullständiga arbetsgivare en gemensam arbetsgivare (arbetsgivare i stället för två) , genom att skicka arbetare för att utföra en arbetsuppgift, få en lönekompensation, betalning av en socialförsäkring, delvis av arbetsgivaren på uppdrag av förvaltningen, delvis av den faktiska arbetsgivaren hantering. 2, på de särskilda anställningsförhållanden är de viktigaste kvalifikationerna för en bristfällig argument anställningsförhållande, till synes förvirrande den inhemska och utländska, teori och praktik. Att döma från utlandet, lagen allmänt erkända arbetare sändning, så det är inte fråga kval defekter, Teoretiskt skicka organ för att ta itu med situationen för små företag som inte kan klara av de komplicerade frågorna om arbetsrätt, hjälpa småföretag att följa arbetsrätten för att skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen, och därför bör vara säker på deras huvudsakliga kvalifikationer. Endast inhemsk praxis, skicka organ och att skicka enheten inte uppfyller bestämmelserna i arbetsrätten arbetsgivaren, så det huvudsakliga kvalifikationer brister problem. 3, en särskild arbetsmarknadsrelationer är ett övergångstillstånd mellan ingåendet av anställningsförhållanden och det civila servicenivå mellan bristen på grund. Faktum är att båda de sändande organ och mellan de arbetstagare som berörs av försändelsen, eller att skicka mellan enheterna och arbetare, finns inte skuggan i civilrättsliga relationer, civil relation uppstår mellan sändande organ och att skicka enheten. Med andra ord, bara två civila relationer och ofullständig eftersom divisionen arbetsmarknadsrelationer obligationer. 4, tillsammans arbetsgivare och fackliga arbetsgivare är olika begrepp. Engelska är det gemensamma arbetsgivare Co-arbetsgivare, är begränsad till leverans av arbetstagare i arbetsgivarens, gemensam arbetsgivare engelska är det gemensamma arbetsgivare, däribland både arbetsgivaren skickas arbetare, inklusive arbetsgivar dubbla arbetsmarknadsrelationer för arbetsgivare och viss produktion nära besläktade. Om trepartsförhållande, japanska arbetare har relativt enhetlig rättspraxis förståelse: (1) sändande enheten och avsändande av arbetsmarknadsrelationerna existerar mellan arbetare, är ett kontrakt mellan (2) sändande enheten och skicka enheten, (3) för att skicka riktar kommandon mellan enheter och skickas arbetare relation. Amerikanska arbetare kommer att sända beteende kallas vanlig anställning, avsändning, anställd leasing, anställd avsändning, trekantiga anställning etc. skulle skicka relation kallas co-anställningsförhållande, triangulära anställningsförhållande, skicka byråer kommer att kallas professionella arbetsgivarorganisationer (ProfessionalEmployerOrganization), Professionell Professionell Förmedlingen (Professional Förmedlingen), på uppdrag av arbetsgivare (arbetsgivare Record), leveransföretag (Inmatnings Firm), anställda skickar företaget (bemanningsföretaget), enhet som kallas webbplatsens ägare kommer att acceptera (Arbetsplats arbetsgivare), kundföretaget (Klient Företag ), som anställer företag (användarföretag), osv, fester för de anställda är en vanlig arbetsgivare (Co-arbetsgivare). Sammanfattningsvis, den sändande organ och leveransarbetare att skicka enheter (faktisk arbetsgivare) är vanligt att skickas arbetare som arbetsgivaren, är förhållandet arbetsmarknadsrelationer, skicka byråer och skickas arbetstagare som förhållandet mellan enheten och för att skicka och relation genom att skicka arbetare är ofullständiga anställningsförhållanden (den förra är ofullständig vanliga anställningsförhållanden, vilket är en särskild arbetsmarknadsrelationer), som båda tillsammans bildar en komplett relationerna på arbetsmarknaden, arbetsrätt gäller (skicka organ och att skicka Enheter för de förpliktelser som arbetarna, inte mindre än de skyldigheter som följer av arbetsrätten bör arbetsgivaren bär). Relationer skicka organ och att skicka enheter som hör till det ordinarie civilrättsliga relationer för civilrätt. Närmare bestämt förhållandet mellan förekomsten av en kombination av tre arbetare skickades in, (i namn av arbetsrelationer) mellan arbetarna, är att skicka leverans myndigheter och enheter en genom att skicka byråer och skickas till ett anställningskontrakt för transportföretagets viktigaste arbetsrelationer med andra Samarbetet mellan arbetsinnehållet i en civil relation mellan de tre är att skicka och ta emot enheter skickas arbetare från arbetsmarknaden avtal med transportören från arbetsmarknadsrelationer (faktiska arbetsmarknadsrelationer), arbets master och slave arbetsmarknadsrelationer relationerna på arbetsmarknaden är en komplett relationer uppdelning gjorts, både i relation till kopplingen mellan civil merge att bilda relationer sammansatta arbetskraft. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
