| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Arbetare Inmatnings |
|
Arbetare Inmatnings innebörd Arbetar Dispatching är arbetaren sändning enheten och arbetsmarknadsleveransavtalen mottagande enhet som undertecknats av arbetare sändning rekrytera medarbetare och skickade arbetarna att acceptera arbetsenhet, arbetare och sändande organisationer härleda intäkter från ekonomisk verksamhet. Labor avsändandet dessa termer: anställd leasing, anställd för spedition, avsändande tjänster, försändelse, personal, personal leasing, avsändande tjänster och så vidare. Arbetare Inmatnings natur Arbetar Dispatching är en typisk icke-formell anställning, är en kombination av relationerna på arbetsmarknaden. I den avsändande tjänster, det finns tre huvudsakliga och tredubbla relationer. Tre typer av föremål är arbets skicka organ, och genom att acceptera enheter skickas arbetare;Triple relations byråer och arbetstagare som sänds från avsändandet av förhållandet mellan arbetare, arbetare sändande och mottagande enheter institutionella relationer och förbindelser med acceptans av enheten genom att skicka arbetare. De väsentliga egenskaperna hos de anställda anställs och skickas med hjälp av fasseparation. Arbetare Inmatnings sändande organ och mottagande enheter (faktisk arbetsgivare) för två av förhållandet mellan de båda sänds arbetstagarna är arbetsrelationer. Men dessa två är inte komplett, men arbetsmarknadsrelationer arbetsmarknadsrelationer. Kombinera de två iakttagelser som utgör en komplett arbetsmarknadsrelationer, en speciell kombination av relationerna på arbetsmarknaden. Två typer av arbetsmarknadsrelationer kan inte slutföra en bro eller länka samman är acceptabla enhetsarbetsleveransbyråer och arbetare skickar protokoll. Avtalet svarar för avsändande enheten och mottagande enhet av de rättigheter och skyldigheter för båda parter, så att de sändande och mottagande enheter etablerade institutioner i det civila rättsförhållanden. Det är genom detta förhållande kommer inte fylla i civil form av arbetsmarknadsrelationer och arbetsmarknadsrelationer i kombination utgör själva kombinationen av relationerna på arbetsmarknaden. Arbetare Inmatnings funktioner Arbetare Inmatnings springa institutioner (a) i form av tidigare relationer är en av de viktigaste formerna av relationerna på arbetsmarknaden, sänds i form av arbetskraft och sysselsättningen av arbetsgivaren, vars roll är att skicka arbetare rekrytering, urval, bedömning och anställa arbetstagaren sändning att acceptera enheten, betala löner, ge fördelar, betala socialförsäkringsavgifter för arbetstagare som berörs av försändelsen, som manar arbetarna att acceptera leveransenhetsarbetsnormer och genomförandet av nationella arbetsförhållandena. Kör (b) faktiska arbetsmarknadsrelationer enhet skickas arbetstagare att acceptera en av de viktigaste faktiska relationerna på arbetsmarknaden, är att få den faktiska arbetskraft för arbetstagare omfattas sysselsättningsenheter. (C) en kombination av att köra arbetskonflikt hanterar arbetsrelationer bildas i avsändande av arbetare, kommer arbetstvister oundvikligen uppstår. Dispatch arbetstagare i arbetskonflikter som kan uppstå mellan arbetarna och den sändning byrå sändning, kan leverans även förekomma i mellan arbetarna och den mottagande enheten, leverans tvist mellan myndigheten och den mottagande enheten, även om de som kommer att delta i den sändning intressen, men tillhör inte en arbetskonflikt, utan en civilrättslig tvist. Fjärr hantering av arbetstvister kan hänvisas till följande principer, leverans arbetskonflikten med arbetare skickas institutioner regleras genom att skicka institutionen är belägen, skicka och ta emot enhetsarbetsarbetare, som styrs av den mottagande enheten är belägen, skickas arbetare medvetet skickar byråer och den mottagande enheten arbetskonflikter, arbetare som skickas av anställningsavtalet eller avtal mellan parterna för att välja den plats eller acceptera jurisdiktion den sändande organisationen enheten är belägen. Arbetare Dispatching orsakar [1] (1) den ökande arbetsrätten, kan små företag inte har råd att ta itu med, du behöver professionell ledning; (2) små företag behöver professionell förvaltning av mänskliga resurser i syfte att öka effektiviteten; (3) variationer i verksamheten på grund av volymen av verksamheten utan att anställa återkommande människa; (4) flexibilitet på arbetsmarknaden och deltid. Hantering sändning bemanningsföretag I kombinationen av arbetsmarknadsrelationer i avsändande av arbetare, bemanningsföretag sändande och mottagande enheter för att skydda legitima rättigheter och intressen för arbetare skyldigheter. Sända myndigheter har en dubbel identitet som en form av skickas arbetare av arbetsgivare och arbetstagare mellan motivet och leverans enheten att acceptera medlings arrangörerna för att säkerställa harmoniska relationerna på arbetsmarknaden portfölj löper stort ansvar, som sänds arbetstagarna mot sociala risker Den styrka och trovärdighet är på order-och leveransarbetare är avgörande effekt, och därmed kvalificerade arbetstagare bör skickas till institutioner under strikt kontroll. 1 kvalifikationer. Worker Inmatnings byråer måste ha förutsättningar etablerade företag, bolagsstyrnings organ som inrättats genom lag, och har ett antal professionella utövare, en god förvaltning, det registrerade kapitalet för att möta de lagstadgade kriterierna, nog att stå emot förutsebara marginal systemrisk. 2. Etablerade procedurer. Arbetare expedierar byråer bör upprätta ett licenssystem. 3 kontraktssystem. Köra en kombination av relationerna på arbetsmarknaden, det finns två avtal, ett för den huvudsakliga anställningsformen genom att skicka arbetstagare med anställningsavtal, andra sänder organ och mottagande enheter arbetare placeringsavtal. Förvaltnings avsända arbetare Skickas arbetstagare att acceptera huvudenheten är den faktiska arbetsgivaren, som en kombination av en organisk del av relationerna på arbetsmarknaden, rätten att erhålla betalning av arbetskraft, skicka anställda på utövandet av produktivt arbete organisera, leda, rights management, strikt överensstämmelse med bestämmelserna i avtalet om att skicka arbetare förpliktelser. En leverans anställda och ordinarie anställda har lika juridiska rättigheter på arbetsmarknaden. (2) I en officiell leverans anställda och anställda ska använda samma behandling i samma positioner, lika lön för samma tjänst. 3. Genomförande av interna arbetsregler arbetsgivare, inklusive fasta arbetsnormer, arbetsdisciplin, resultatutvärdering och andra leverans anställda och ordinarie anställda är lika. 4 utgången av leveransleverans anställda ska informeras i förväg, och bör samordnas rutiner avsända hantering och överföring av arbete för att avsluta anställningsavtal. Arbetare Inmatnings som regleras [1] Om Worker Dispatching relation, det finns följande vy. En är att förhållandet är ett tungt arbete sändning arbetsmarknadsrelationer existerar endast mellan sändande organ och genom att skicka människor (arbetare) genom att justera arbetsrätt arbetsmarknadsrelationer, samt att skicka förhållandet mellan enheten och de drabbade inte sänds arbetsrätt justering av arbetsrelationer. Relationer eller arbetsgivaren (att skicka enheter) och sändande organisationer är arbetsmarknadsrelationer, som skickats av relationen mellan människan och enheten att skicka tjänsteförhållandet. Det andra är att förhållandet mellan arbetsmarknadens parter skickar en dubbel springa tunga relationerna på arbetsmarknaden, arbets skicka byråer skickar bara företagsledningen av angelägenheter byrå med förbehåll endast för att skicka enheten när den primära gäldenären underlåter att ta ansvar, bör den sändas av byrån detta från gäldenärer ta säkerhetsansvar. För det tredje är förhållandet vara en dubbel avsändande tjänster speciella relationerna på arbetsmarknaden, arbetstagare som direkt berörs av försändelsen enheten att sända, eftersom USA har begreppet den sk sedvanerätt arbetsgivare (gemensam arbetsgivare), så att skicka enheten ibland också ta ansvar för arbetsgivaren. I försändelsen, de leveransorgan och genom att skicka och arbetsmarknadsrelationer finns särskilda enheter för att skicka och ta emot leverans av arbetstagare och arbetstagare som bildas. De så kallade särskilda relationerna på arbetsmarknaden, är ett övergångstillstånd mellan vanliga arbetsförhållanden och arbetsrelationer mellan civila. Särskild arbetsrelation är en relation mellan kroppen och anställning berättigande av arbetstagare och arbets defekta enheten bildning. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
