| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Personalleveransprognoser |
|
Grundläggande definitioner Personal utbudet prognoser (Supply prognoser för Human Resources) är en personalplanering i kärnan, beräknas till någon gång i framtiden, kan den interna organisationen leverera (eller har potential att komplettera utbildningen) och externa arbetsmarknaden förutsatt ett visst antal personer, och kvaliteten på konstruktionen för att möta behoven hos företaget för att uppnå målet personen genereras. Titta från matningskällan, personalförsörjningen till en extern försörjning och intern försörjning båda. Prediktiv ändamål Matnings prognos förutspår en framtida period, den interna organisationen kan leverera (eller har potential att komplettera utbildningen) samt ett visst antal personal, kvalitet och struktur på den externa arbetsmarknaden erbjuds att möta företagets mål att uppnå som uppstår personalbehov.Prediktiv innehåll Förutsäga den framtida tillgången på mänskliga resurser, bör vi vara klara att egenskaperna hos intern personal: ålder, klass, kvalitet, kvalifikationer, erfarenhet och kompetens. Måste samla in och lagra relevant personal utvecklingspotential kan främjas sex, karriärmål och användningen av utbildningsprogram och annan information. Färdigheter Profile är ett effektivt verktyg för att förutsäga tillgången på personal, innehåller den varje personalens kompetens, förmåga, kunskap och erfarenhet av information, källor till sådan information är jobbanalys, utvärdering av prestanda, utbildning och utbildningsjournaler. Färdigheter filer inte bara för personalplanering, men kan också användas för att bestämma den personal mobiliseras, befordran och avskedande. Prediktion Delphi-metoden Personalplanering, oftast den Delphi metoden för att förutse personalbehovet. Men som metod är berörda, det gäller även den personalförsörjningen prognoser. Närmare bestämt: Om du har frågor om innehållet i den första skrivit ett antal väl definierade frågor som skickas till specialister, som kommer att besvaras skriftligen. Följt av en sammanfattning av expertutlåtanden mellanhand fokuserad induktion, och återkoppling till experterna, med utgångspunkt i de krav som experter att ompröva sina prognoser och förklara orsakerna till ändringen. Återigen, den lista med information som tidigare begärt sammanflödet kolonn tillsammans, och med klyftan mellan det uppskattade värdet av det tidigare steget i varje nummer tillsammans med experter. Slutligen, de experter uppskattar cirkulerat lucka i alla föregående steg, som att göra en slutlig bedömning efter uppskattning och förklara och resonera. Byt enda metod Denna metod bygger på en grundlig utredning av mänskliga resurser och bedömning av potentialen i den befintliga arbetskraften, påpekade företaget att den interna leveranskälla för varje inlägg. Specifikt, baserat på den information som distribueras i det skick och resultatutvärdering av befintlig personal, enligt den ideala framtida distributions omsättningshastighet personal och ett tillstånd som kallas efterföljare för varje jobb, speciellt färdiga arrangemang för förvaltning och spela in varje inlägg efterträdare väntas främjas i tid, kompetensförsörjning som en intern referens. Efter planering, marknadsföring och rekrytering av det belopp som skall läggas till de nödvändiga vakanser som personalförsörjningen. Markov-modell Denna metod används ofta i företagens personalförsörjningen prognoser, är den grundläggande tanken att identifiera förändringar i lagen över mänskliga resurser, att spekulera i utvecklingen av framtida förändringar i mänskliga resurser. Modell förutsättning att: 1. Markov egendom antagandet att statligt anställda tiden t 1 beror bara på tillståndet vid tiden t, oberoende av t-1, t-2 tidstillstånd. 2, är övergången sannolikhet antas stabilitet, inte påverkats av några yttre faktorer dvs. Den grundläggande uttryck Markov-modellen är: Ni (t) = ΣNi (t-1) PJI V (t) (i, j = 1,2,3 ......, kt = 1,2,3 ......, n) Var: k-klass jobb nummer, Ni (t) - Klass I officerare vid tiden t nummer, PJI personella förts från klass I till klass j överföringshastighet; V (t) - antalet arbetstagare inom den kompletterande klass I vid tidpunkten (t-1, t). Överföringshastigheter på vissa personer (P) = antalet överföringar ur klass tjänstemän / anställda av det ursprungliga beloppet för klassen Target Planning Act En integrerad strategi för planering av Markov analys och linjär kombination, pekade på en förutbestämda mål anställda maximera sina inkomster, är hur fördelningen. Mål programmering är en multi-objektiv planeringsmetoder, den grundläggande idén från simon mål tillfredsställelse uppfattningen att varje mål är ett mål som ska uppnås eller målet, då avvikelsen från dessa mål minimeras. När liknande mål finns kan havande prioritera en bör användas. Jämförelse av förutsägelsemetoder Den så kallade förutsägelse, prognos avser användning av själva objektet, historik och aktuell information om status, användning av vetenskapliga metoder och medel för att förutsäga den framtida utvecklingen av utvecklingen av färdiga objekt ännu inte har inträffat vetenskaplig bedömning. Osäkerhet av information svårt att förutse och dömd ofullkomlighet. 1, fullständighet kriterier: om metoden kan förutsäga viktiga prediktiva faktorer relaterade mål ingår. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
