Språk :
SWEWE Medlem :Inloggning |Registrering
Sök
Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap
Föregående 1 Nästa Välj Sidor

Pochering

Tjuvjakt, och dra två ord med liknande betydelse övertalning, syftar på motståndarens händer eller den centrala figuren i motståndarens avhopp på sin sida, är en mer illojal konkurrens i branschen medel. Används inom området för militära och kommersiella villkor.

Betydelse i vardagen

Kort introduktion

Tjuvjakt, och dra två ord med liknande betydelse övertalning, syftar på motståndarens händer eller den centrala figuren i motståndarens avhopp på sin sida, är en mer illojal konkurrens i branschen medel. Används inom området för militära och kommersiella villkor.Till exempel i den tecknade "Crayon", ministeriet för den tionde episod 575, "Matsusaka lärare var tjuvjakt", är innehållet en kille från ett annat dagis att först vinna på sina egna villkor Matsusaka lärarens hjärta, och sedan till dagis lön hög, bra skick för att vinna över Matsusaka lärare sluta. Men till slut läraren valde Matsusaka Futaba dagis, stilig tjuvjakt misslyckas.

Pochering

Observera att "tjuvjakt" och "underskred" det ord som betyder samma, men bredare betydelse tjuvjakt. Tjuvjakt ursprungligen kallad gräva upp i hörnet, så att den totala kollapsen. Metafor besegra, i grunden skada andra. Och nu hänvisar till sin egen fördel, men inte rabatt medlen i hemlighet gräva från de andra personal och teknik. Nu några hänvisar också till känslolivet eller vänner bort med hjälp av otillbörliga medel i objektet.

Innebörden av sport

I allmänhet, sport, olika klubbar, värde varandras spelare, utan samtycke av de övriga medlemmarna i klubbens privata kontakt med varandra, i syfte att förmå de andra medlemmarna i sin egen effektivitet, kallas tjuvjakt.

Tjuvjakt allmänt anses normerande för sport är skadligt. I synnerhet finns det ingen ersättning som tillhör inte tjuvskytte.

Betydelse på arbetsplatsen

På arbetsplatsen, tjuvjakt hänvisar vanligen till att skapa gynnsamma förutsättningar för att locka talanger från konkurrenternas beteende.

Vanliga medel

Flyter på ytan av fenomenet ofta uppdrag headhunting konkurrenter att betala flera gånger för att gräva människor, i själva verket kommer headhunting företag använder en mycket omfattande index för att attrahera talanger, och inte bara så enkelt som att ge en högre lön. I denna process, det nya företagets kultur och varumärke, arbetsflöde, relationer organisation, ansvar och befogenheter, resultat och utmaningar, belöningar, karriär plattform för hållbar utveckling av individen, och med den nya ledningen av bolagets arbetsvanor blir att attrahera talanger vapen.

Årslön på mer än en miljon chefer, oroad över lönen är oftast inte det första. Så de lämnade det ursprungliga företaget har i allmänhet följande faktorer: För det första, är tillväxten av nya jobb mer på sin personliga utveckling är till stor hjälp, det andra är behandlingen mer generösa, tre andra företag är mycket lovande.

Deras oro är personlig prestation och uppnå långsiktig karriär värdet. Om de nya jobben kan ge dem bättre karriär plattform för att anta en viktigare ansvar, ledarskap fler underordnade, har mer initiativ och beslutsfattande makt, kommer det att göra det möjligt för honom att lämna den gamla klubben. Det handlar om, är att de arbetar mer respekterad på grund av ny, mer givande.

Dessutom är vissa individualiserad anledning också mycket framträdande. Ju fler chefer, de starkare individuella behov. Så när de olika faktorer som nämns ovan inte kan vidröras varandra, kommer headhunters genomföra en fördjupad förståelse för varandras situation, gräva sina grundläggande krav. Headhunter kommer att gå om sin karriär och familjebakgrund, från sina klasskamrater, kollegor och även anhöriga, makar, etc., precis vad man ska leta efter sätt att imponera på den här personen. Denna process tar vanligtvis sex månader

Låt en person att lämna den ursprungliga företagets personlig av många skäl, till exempel ett nytt jobb kan låta sin släktträff, bättre utbildning för sina barn, nytt jobb för att kunna erbjuda fler möjligheter för utländska motion, belysa nya företagets ledning har öppenhet, och så vidare. Om dessa bara passar de grundläggande behoven av folket, kommer det att få honom att lämna den gamla klubben. [1]

Anställda var de orsaker som lett till tjuvjakt

Ersättning. Den mest direkta orsaken är lönen konkurrenskraftig talang pocherat svårt att motstå. Lön är alltid en viktig indikator tilltalande. Användare World Chef site "whyitbe", sade: "Så länge som den andra sidan ut två gånger prislappen, hur du betonar företagskultur, utveckling av utrymme så användbart. Eftersom lönenivån för den totala inkomsten för en person är en grundläggande indikator. Personer med höga löner, på uppdrag av företaget erkände hans förmåga, hans andra naturliga behandling, liksom utbildning, bonusar, möjligheter, aktier eller optioner kommer att vara bättre än människor med låga löner. "

Utvecklingsmöjligheter. Djupare Anledningen är att ge en bättre konkurrenter fler möjligheter för ledande befattningshavare är berörda, är det mer attraktivt än lönen. Delta i diskussionen om detta ämne, "blå blommor" i de utomeuropeiska professionella förvaltare, har det funnits två hoppande, "började känna sig glad så länge det kan göras, så jag betalar ett annat jobb så länge som möjligt, men nu om det finns Välj en chans, skulle jag välja att ge ett stort utrymme för utveckling, att kunna spela min personliga potential i bolaget.

Ledarskap. Ledande orsak är också en viktig faktor för att göra personalen lämnar. Webbplats användare "INTJ" sa en massa avgång i undersökningen, gjorde personalen inte säga är direkt ledning av orsakerna, i själva verket är en ledare i många fall ledde till avgång anställda. Till exempel chefen för ledarskap så att de anställda inte är nöjd, du kan inte ge verklig hjälp till anställda, etc., kommer sannolikt att bidra till medarbetarnas ledighet. För chefer är begreppet oförenlig med den högsta ledningen också lett till en viktig anledning att lämna.

Enterprise mekanism. Företag mekanismer orättvisa löner och belöna anställda när de inte balansera, kommer personalen söka bättre karriärmöjligheter. "Happy monark" Tala i diskussionen, engagemang och lojalitet av anställda att betala, arbetstider, prestanda, och hoppas på att få ersättning, förmåner, personlig utveckling, livsstil och känsla av prestation, om företagen inte kan ge dem, gav den tävlingen motståndarna möjlighet att tjuvjakt.

Företag och relationer till anställda. Anställda respekterar inte är orsaken till en annan anledning medarbetare slutar. "Happy monark", sade: "Enterprise är i huvudsak en win-win-relation med de anställda, deras relation är, låt oss arbeta tillsammans för att skapa, jag litar på dig, jag respekterar dig, vi dela resultaten, och även kräver anställda från anställd blir som partner. Men en betydande del av företagare är också de traditionella begrepp att behandla detta problem. De tror att jag är chef, jag mata dig, ignorera eller kan inte möta personalen ger till företagsvärde. "[1]

Kategori :[Nobunaga ambition]

Föregående 1 Nästa Välj Sidor
Användare Omdöme
Inga kommentarer
Jag vill kommentera [Besökare (18.234.*.*) | Inloggning ]

Språk :
| Kontrollera kod :


Sök

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 World uppslagsverk kunskap