| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Hertz Transformer Co, Ltd, Jiangsu Siyuan |
|
Kort introduktion Siyuan Hz Transformer Co, Ltd, Jiangsu högteknologiska företag i Jiangsu-provinsen, av Siyuan Electric Co, Ltd (Shenzhen-börsen, lager-kod 002.028), Jiangsu Rugao High Voltage Electric Co, Ltd och Hongkong investmentbolag Hertz Rugao Economic Development Zone i Jiangsu joint venture för att bygga en ny typ av transformator tillverkare. [1] Företaget har mer än 100.000 kvadratmeter, byggande område på över 60.000 kvadratmeter, varav maskiner område på 50.000 kvadratmeter, förseglade renrum betyget 100.000 i forskning och utveckling, verktyg utrustning, produktionskapacitet, produktkvalitet och andra aspekter av Habitat International avancerad nivå, är en världsklass transformator tillverkningsindustri. [1] Hertz Transformer Co, Ltd, Jiangsu Siyuan oberoende forskning och utveckling av avancerad teknik, säker och tillförlitlig kvalitet på produkter, inklusive: 35-500 kV strömtransformatorer olja inverterad, inverterad svavelhexafluorid gasisolerade strömtransformatorer, kondensatorspänning transformator med en kombination av GIS med svavelhexafluorid gasisolerade elektrisk spänning transformator, 35-220 kV elektromagnetiska spänningstransformator, 10-220 kV strömtransformatorolja är vertikala, 35-110 kV torrt strömtransformatorer och torr vägg bussning och andra produkter har certifierats av Nederländerna KEMA tester och den nationella myndigheten för kontroll och identifiering, och används ofta i elkraft, metallurgi, petrokemi, maskin-och transportsektorerna. Den viktigaste råvaran produkter importeras från utlandet, till exempel: kabelpapper, halvledare papper, aluminiumfolie, transformatorolja, svavelhexafluorid gas isoleringsmaterialet isoleringsprodukter, tråd och tätningsmaterial och andra produkter, för att säkerställa att produkten har en längre livslängd och mer hög säkerhet. [1]För att stärka kärnan företagens konkurrenskraft, till källan Hertz etablerade också ERP-system, PDM-system för dokumenthantering och andra moderna informationshanteringssystem, se till att affärsprocessen snabb, effektiv och korrekt. Företaget har genomfört total kvalitetsstyrning, i strikt enlighet med ISO9000 kvalitetsstyrningssystem drift, från reservdelar till testförhållanden för fabrikstest teknik tekniska villkor dokument ger tydlig, enhetlig, någon process finns regler för att säkerställa att produktionen under kontroll, säkerställa spårbarhet. [1] Siyuan Hertz följa kundfokuserad uppmärksamhet, att förse kunderna med "hög säkerhet", "hög tillförlitlighet", "hög noggrannhet", "höga standardiserade" produkter för principen om transformatorindustrin att leda till en högre utvecklingsnivå. [1] Företagskultur Företag Vision Inom området för överföring och distribution, etablering av systemutveckling teknik med oberoende immateriella rättigheter, för att tillhandahålla kvalitetsprodukter och tjänster till fullo möta kundernas behov, en första klassens företag med internationell konkurrenskraft, blev Kina ABB sektorn överföring och distribution. Företag Mission Gör mer kontrollerbar kraftöverföring och distribution, säkrare och effektivare. Corporate Strategy Fortsatt att förnya sig, att införa innovationer och lära sig att bli en tekniskt ledande inom den elektriska industrin; Ständigt optimera hanteringen, förbättra effektiviteten, att erbjuda kunderna hög kvalitet, kostnadseffektiva produkter och de bästa tjänsterna; Följ internationell strategi för att bli generalentreprenören överföring och distribution företag. Företagets kärnvärden Kundernas intressen först, den högsta för att möta kundernas efterfrågan; Respekt för de anställda, fullt ut beakta den självutveckling av enskilda medarbetare, personalen glad på jobbet; För var och en löpande verksamhet för att maximera långsiktiga fördelar för principen. Den entreprenörsanda Allvarlig, pragmatisk, enat och innovativa Corporate stil Realistiska; Nära kontakt kunder och anställda till från kunder, kunderna går, kommer från de anställda, går de anställda; Kritik och självkritik, att vi tänka på den största fienden är deras eget; Trycket från konkurrensen på marknaden för att passera utan dämpning till varje avdelning och varje anställd. Kultur fastighetsbolag Konsekvent rättvis och skälig behandling av alla anställda Största möjliga utsträckning för att möta kundernas behov |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
