| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Personal Training |
 |
|
Av arbetstagarna i en planerad, målinriktad, multi-nivå, multi-form av utbildning och utbildningsverksamhet. Syftar till att övergripande förbättra de kulturella, tekniska, administrativa och politiska och ideologiska kvalitet arbetstagare. Förbättrad arbetsförmåga, förbättra arbetet effektivitet. Personalutbildning är en integrerad del av det nationella utbildningssystemet. Corporate personalutbildning är: ① etableringen av specialiserad personal utbildning byrå. ② utveckla utbildningsprogram för personalen. Etablera och förbättra olika regler och förordningar ③ personalutbildning. Det finns jobb i form av teknisk verksamhet utbildning, regelbunden teknisk utvärdering, massa tekniska prestanda, anordnar utbildningar och olika typer av amatör utbildning. Personalutbildning är också att förbättra kvaliteten på organ regeringen, effektivisera den administrativa organ, ett av de viktigaste sätten att uppnå arbetsmål.Kort introduktion Personalutbildning (personal och arbetstagare, utbildning) Bildning av tjänstemän utbildningssystem i västländer och utvecklingen av den moderna statsförvaltningen systemet, särskilt med inrättandet av den offentliga förvaltningen arbetsvärderingssystem är oskiljaktiga. Kinesiska utbildning av personal för produktion-orienterade företag, i syfte att förbättra den ekonomiska effektiviteten, för att genomföra de politiska, kulturella, tekniska och företagsutbildning. De relevanta bestämmelserna i personalutbildning Kapitel I Allmänna bestämmelser Artikel För att standardisera utbildningen av arbetstagare, förbättra arbetskraftens kvalitet, och förbättra förmågan hos de anställda att arbeta i enlighet med "Labor Law" och "yrkesutbildning Law", "Enterprise lag" och "bolagsrätt", antagandet av denna bestämmelse. Artikel Denna bestämmelse gäller territorium Folkrepubliken Kina företag och arbetstagare. Artikel Termen syftar på företagets personal utbildningsbehov i enlighet med den ideologiska och politiska arbete, etik, expertis, tekniska tjänster, operativa färdigheter och andra aspekter av arbetare för att utföra utbildningsverksamhet. Artikel Arbetstagarna bör utbildas för att odla ideal, moral, kultur och disciplin att behärska yrkeskunskaper arbetskraften som mål, främja en förbättring av den övergripande kvaliteten på arbetskraften företaget. Personalutbildning bör genomföra undervisning enterprise-demand, lärande genom att kombinera principerna för orienteringsträning. Artikel Arbets administrativa avdelningar på alla nivåer ansvarar för utbildningen av området företag och arbetstagare, statliga myndigheter på alla nivåer som är ansvariga för den övergripande ekonomiska och företagsledning utbildning för att arbeta i regionen. Artikel Industri avdelning ansvarar för att leda och samordna utbildning av branscharbetare, att arbetstagarna i branschen utveckla utbildningsprogram i enlighet med lag, organisera utbildningsprogram för att förbereda arbetare, disposition, läroböcker och lärarutbildning. Artikel VII Sociala organisationer, massorganisationer, offentliga utbildningsinstitutioner, kan behöva frivilligt åtar personalutbildning uppgifter baserat företag. Det andra kapitlet ansvar företag och arbetstagare Artikel VIII Företagen bör upprätta och förbättra personalens utbildning regler och förordningar, i enlighet med den faktiska beteende av de anställda på enheten i inlägget, omplacering, befordran, jobb utbildning, lärlingsutbildning och annan utbildning för nyanställda före induktion. Artikel IX Personalutbildning bör ingå i långsiktiga affärsplaner och årliga planer på enheten för att säkerställa att utbildningsfonder och andra utbildningsvillkor. Artikel X Personalutbildning bör ingå i företagets direktör (manager) arbetade mål och ekonomiskt ansvar, acceptera övervakning och utvärdering av arbetarnas kongress och högre myndigheter. Artikel XI Företagen bör kombineras med arbete och sysselsättning, reformering distributionssystem, etablering av utbildning, utvärdering och användning av ett kombinationsbehandlingssystem. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
