Språk :
SWEWE Medlem :Inloggning |Registrering
Sök
Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap
Föregående 1 Nästa Välj Sidor

Sjukdom

Vår personal är sjuka sjuka bestämmelser löne för medicinsk behandlingsperiod, kan skadan njuta medicinska behandlingsperioden. Medicinsk enhet arbetslivserfarenhet beräknas enligt det första året av tre månader, efter varje helt år, en ökning med en månad för medicinsk behandling. Medicinsk personal på fel, om inte perioden, företag får inte ut eller uppsägning av anställningsavtal. Detta är för att skydda personalskador. Sjukledighet på grund av att arbetstagaren inte fungerar, så att deras löner är inte baserade på riktiga totalt fett, men enligt "dagslön × × andelen sjuklöne sjukdagar" formel för att släppa.

Kort introduktion

Dagslön är inte helt de dagliga löneanställda, det är "månaden av de månatliga löneunderlaget ÷ pay-day" resultat. Betala dag är systemet arbetsdagar plus lagstadgade helgdagar som fastställs av staten, till exempel i standarden arbetstid systemet, hur många dagar per månad som är hyvling att betala-dagars helg. "Shanghai företag att betala löner förhållningssätt" till löneunderlaget tydligt:"(A) anställningsavtalet har kommit överens om, med inte mindre än anställningsavtalet arbetarna själva och inlägg (jobb) motsvarande löne OK. Kollektivavtal (kollektiva löneavtal) för att bestämma en högre standard än den vanliga anställningsavtalet Enligt kollektivavtalet (kollektiva löneavtal) kriterier. [1]

"(B) anställningsavtal, kollektivavtal var inte överens om, av arbetsgivaren och arbetstagarnas representanter förhandlade genom kollektiva löneförhandlingsresultat bör undertecknas kollektivavtal.

"(C) Arbetsgivaren och arbetstagaren utan någon överenskommelse, är 70 procent av semesterlöneberäkningsunderlaget samman av arbetarna själva och inlägg (jobb) regelbunden närvaro av månadslönen bestämd." [1]

För att beräkna bekväm praxis, många företag lägger anställda av alla inkomster som erhålls × 70% som beräkningsunderlaget är i linje med kraven.

Andelen sjuklön bestäms enligt följande principer:

(A) mindre än två år av kontinuerlig tjänsteålder som, sjuklön beräknas som 60% av den tidigare nämnda bas;

(B) mindre än fyra på varandra följande två års tjänstgöringstid som sjuklön beräknas som 70% av det tidigare nämnda bas;

(C) under sex på varandra följande år i tjänst i fyra år som, sjuklön beräknas som 80% av den tidigare nämnda bas;

(Fyra), som har tjänat sex år i rad var missnöjda, sjuklön beräknas som 90% av den tidigare nämnda bas;

(fem) på varandra följande år i tjänst i minst åtta år och uppåt som är sjuklön beräknas som 100% av föregående bas;

Beräknat enligt ovanstående principer är inte tillåtet att lämna basen löner under minimilönen kommun. Lagar och regler föreskriver annat företräde.

Vid fastställandet av lönebasen, de fortfarande känner beräkningen av nämnaren är betal-dagen, snarare än en enhetlig 20.92, betalar-dag är systemet fungerande tillstånd plus lagstadgad semester. Månadslön ändra antalet dagar med 20,92 dagar 21,75 dagar [1]

Innehåll

Först, vid beräkning av sjuklön i lön (i strikt mening bör definieras som "arbetare löneinkomster") för anställda under normala förhållanden faktiskt får 70% av lönen. Således, de dagliga lönearbetare (dvs. "dagslönen inkomster") som "de reallöner × 70% ÷ 20.92 (dag)." [2]

För det andra, beräkning av sjuklön, semester press (under sex månader) som standard divisionen, och sedan en sammanhängande längd av servicearbetare planera fil. Beräkningsmetoden är: arbetare sjukskrivnings sjuk löneberäkningar inom sex månader: kontinuerlig längd av tjänsten <2 år: 60% semesterlöne sjukdagar av den genomsnittliga lönen för arbetstagare totalt fett, kontinuerlig tjänsteår ≥ 2 år och < 4 år, semester 70% betala sjukdagar med den genomsnittliga lönen för arbetstagare totalt fett, kontinuerlig tjänsteålder ≥ 4 år och <80% för sex år, de sjuka dag semesterlönearbetare den genomsnittliga löne av totalt fett, sammanhängande anställningstid och ≥ 6 år <8 år, semester 90% betala sjukdagar enligt den genomsnittliga lönen för arbetstagare totalt fett, tjänsteålder ≥ 8 år i rad, semester betalar 100% sjukdagar med den genomsnittliga lönen för arbetstagare i det totala fettet. [2]

Det är värt att notera att sammanhängande semesterperioden, om de lagstadgade helgdagar eller vilodagar bör tas bort.

Anställdas sjukfrånvaro i sex månader eller mer sjukdom Relief avgiftsberäkning: Kontinuerlig tjänsteålder <1 år, 40% av lönen under sjukskrivning av arbetare på löneinkomster av totalt fett, år i rad tjänsteålder ≥ 1 och <3 år, sjukfrånvaro löner med 50 procent under den månadslön anställda totalt fett, kontinuerlig längd ≥ 3 år, lönerna för arbetare under sjukfrånvaron med 60% månadslön på det totala fettet. [2]

Det bör också noteras att förekomsten av driftstopp sex månader eller fler arbetstagare, t.ex. sjuk lättnad företag ut mindre än den genomsnittliga månadslönen med 40%, skall 40% av standarden utfärdas med, men inte högre än månadslönen för arbetstagare . Dessutom bör också följa Shanghai Labor Hair (2000) nr 14 "på stadens företag arbetare lämnar anmälan om sjukdom eller sjukdom Relief minimilön standarder" krav Shanghai Municipal arbetsmarknad och social trygghet Bureau, "företag att betala arbetare Relief sjukpenning eller sjuk-ledigheten får inte vara mindre än sjukdomen det året de företag arbetare stadens minimilönen 80 procent. " [2]


Föregående 1 Nästa Välj Sidor
Användare Omdöme
Inga kommentarer
Jag vill kommentera [Besökare (18.232.*.*) | Inloggning ]

Språk :
| Kontrollera kod :


Sök

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 World uppslagsverk kunskap