Språk :
SWEWE Medlem :Inloggning |Registrering
Sök
Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap
Föregående 1 Nästa Välj Sidor

Employee Handbook

"Employee Handbook" är de regler och förordningar, företagskultur och företagsstrategi koncentrerade, är de "lagar och regler" inom företaget, men också spelat en image, företagskultur utbredningseffekter.

Term Definitioner

Employee Handbook: Yuan Gong shǒu Cè

Employee Handbook är främst interna rutiner personal systemförvaltning, samtidigt som täcker alla aspekter av verksamheten, bär spridning av företagets image, företagskultur funktioner. Det är ett effektivt verktyg, personal vägledning till handling.Funktionell roll

"Employee Handbook" är de regler och förordningar, företagskultur och företagsstrategi koncentrerade, är de "lagar och regler" inom företaget, men också spelat en image, företagskultur utbredningseffekter. Det omfattar alla aspekter av det huvudsakliga innehållet i de mänskliga regler resursförvaltning och förordningar, och eftersom det är nödvändigt att anpassa sig till affärsföretag en unik personlighet och göra upp några försummelser stadgar om. Stående synvinkel, kunde legitimt "personalhandbok" bli en effektiv förvaltning av "vapen", står arbetare synvinkel är det de anställda förstår företagets image, identitet företagskultur kanal, och även hans arbetsnormer, normer för beteende Guide. Särskilt den ensidiga uppsägning av anställda i företag, juridiska "anställd handbok" brukar vara ett kraftfullt sätt.

"Labor Law" artikel 25 i arbetsgivaren kan säga upp anställningsavtalet när som helst, även fallet med "allvarliga brott mot arbetsdisciplinen eller föreskrifter arbetsgivaren," men om krävs inte arbetsgivaren, eller kravet är inte klart, och därmed leda till att När en arbetstvist, kommer det inte att det inte finns någon grund eller i enlighet med en tydlig och passivt läge. Utveckla en legitim "Employee Handbook" är lagen i företagens rättigheter, men också viktigt i förvaltningen av företaget.

"Labor avtalsrätt" och "arbetskonflikt medling och skiljemannarätt" utfärdades, i lagstiftnings syftet att skydda arbetstagarna, human resource management av företagen lägga fram högre krav. Således, från justeringen av human resource management koncept, förbättra personalrelationer ledningsnivå, för att undvika arbetskonflikter, är inrättandet av olika aspekter av harmoniska arbetsförhållanden i fråga, beroende på företagets storlek, ledningsfunktioner, industri egenskaper, metoder och anställningsformer, skräddarsydda Boutique anställd handbok för företagens tillväxt och utveckling är viktigt.

Innehållet är förmodligen

Manuell förordet

För detta ändamål och effektivitet anställd handbok ger instruktioner.

Företagsprofil

Så att varje anställd i företagets historia, nutid och kultur har en bättre förståelse. Du kan presentera företagets historia, syfte, kundlistor och så vidare.

Allmänt Manuell

Allmänna villkor för etikett, inklusive Koden, offentlig egendom, kontor säkerhet, personalregister management, relationer till anställda, kundrelationer, leverantörsrelationer. Detta bidrar till att säkerställa att de anställda agerar i enlighet med företagets identitet, för att uppnå ömsesidigt erkännande mellan anställda och företaget.

Training Development

De flesta av de nya anställda är skyldiga att ansluta sig till enhetlig organisation av pre-service och andra HR-induktion, olika utbildning och företaget hålls oregelbundet förbättra professionell kvalitet och yrkesskicklighet.

Office hyra

Beskrivning besittnings började, prövotiden, anställd bedömning, överföring och upphörande och andra relaterade frågor.

Bedömning och befordran

Generellt delas Trial positiv bedömning, bedömning befordran, regelbunden utvärdering, etc. Bedömning Bedömningen generellt är: indikatorer slutförande, arbete attityd, förmåga att arbeta, arbetsprestationer, laganda, servicekänsla, yrkesskicklighet, och så vidare. Bedömnings resultat som "utmärkt, bra, kvalificerad, förlänga och uppsägning."

Personalens löner

Ett av de problem som personalen är mest angelägen om. Svar på företagets lönestruktur, löneriktmärken, löner och metoder för utvärdering av prestanda, som ger en detaljerad beskrivning.

Ersättningar till anställda

Beskriver företagets program för anställda att erbjuda välfärdspolitiken och välfärds.

ARBETSTID

Så att de anställda förstår företagets regler om arbetstid och kostnader ofta förknippade. Grundelementen är: kontorstid, resepolicy, detaljerade bestämmelser har en mängd olika semester-relaterade kostnader, såsom politiken.

Administration

Mestadels bindande bestämmelser. Till exempel hantering av kontorsmateriel och utrustning, var och hantera sin egen arbetsplats, incitament, anställda och andra meddelande intellektuell upphovsrätt.

Säkerhetskod


Föregående 1 Nästa Välj Sidor
Användare Omdöme
Inga kommentarer
Jag vill kommentera [Besökare (54.174.*.*) | Inloggning ]

Språk :
| Kontrollera kod :


Sök

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 World uppslagsverk kunskap