| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Assessor |
|
Assessor Assessor krävs jobb (professionella), till lönegrad och kategori utbud av yrkeskunskaper bedömning och utvärdering identifiera objektet. Assessor och ansvar av någon kraft (1) tidigare bedömare yrkeskompetens bedömning måste bedömningen vara bekant med denna typ av arbete, projekt, innehåll, krav och utvärderingskriterier. (2) ansvarar för det utrymme bedömningen, utrustning, arbetskraft, kort, checkar och bedömning mäta testmaterial som används. (3) I utvärderingsprocessen, bör poängen vara ansvarig för varje uppgift oberoende inte ska innebära eller kommunicera med varandra. (4) I regel har bedömaren inte i pit chefer, inte för att träffa kandidaterna.(5) Bedömaren skall vara i strikt överensstämmelse med de standarder och krav specificerade poäng utvärdering poäng, fylla i och skriva under utvärderings rekord. (6) Uppgifter om objektet har en disciplinär förseelse, beroende på hur allvarlig utvärderings personalen fick råd, varningar, bedömning uppsägning, meddelade resultaten ogiltiga och annan behandling, och resultaten fyller i skrivsalen poster. (7) test färdigheter bedömning, scoring är klar, skriftlig utvärderingsrapport och lägga fram relevanta expertutlåtande. (8) Granskning av arbete att göra för att hjälpa Proctors. (9) Bedömaren skall ständigt sträva efter att lära sig yrkeskunskaper bedömning kunskap och teknik för att förbättra identifieringen nivån. Assessor kod (1) försöker lära sig om lagen Tianjin, förordningar och dokument, flitigt affärskunskap, och ständigt förbättra nivån på politiken och identifiering nivå. (2) De bedömare märken måste användas vid utvärderingen. (3) samvetsgrant fullgöra de uppgifter av bedömare, strikt tillämpning av identifieringsförfarandet och tentamensregler. (4) rättvis och ärlig, integritet, strikt tillämpning av den Occupational Skill Test undgå sina släktingar regim. (5) engagemang, följa principen om opartisk bedömning, strikt tillämpning av bedömningskriterier, oberoende utvärdering, sanningsenligt fylla i de utvärderings poster. (6) och bedöma strikt hemliga hemliga frågor. (7) avvisa någon organisation eller individ att ändra identifierings resultaten av de icke-berättigade krav. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
