| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Administrativ personal |
|
Administrativ personal (administrativ personal, administratörer, administratör). Chefer modifierare sätts med "verkställande" personal som tillhör den förstnämnda efter partiell positiv fras refererar till en juridiskt ansvarig för bolagsordningen eller utövandet av den verkställande makten, personaladministration och ledarskap av rätten. "Chief": de statliga funktioner, förutom alla funktioner i en allmän term lagstiftande och dömande utanför, hänvisar ofta till vissa sociala organisationer, organisationer inom ramen för sin verksamhet som bedrivs, kontroll, samordning, övervakning och andra aktiviteter kollektivt. Administrativ personal För det första är det inom ramen för staten, det vill säga, är tjänsteman, inte de andra sociala organisationer och personliga uppgifter, för det andra, inte heller är de administrativa rättigheterna för all statsmakt, bara kraften i den verkställande eller den regeringen är den verkställande makten, som skiljer sig från parlamentet den lagstiftande och rättsväsendet och åklagar jurisdiktion, för det tredje, den verkställande makten tillhör den "verkställande makten", vilket är i enlighet med de befogenheter och förfaranden som föreskrivs i lag att utöva funktionen som lagen i det landet för att genomföra handlingen. VD är verkställande organ statens angelägenheter och sociala frågor beslutsfattande, organisation, ledning, och väntade förgäves på en viss överföring aktivitet spelar en roll.Koncept Konceptet chefer har breda och smala punkter. Chefer också smala begreppet avsikt ord, oftast det mest använda begreppet hänvisar vanligen till de statliga administrativa organ som förvaltningsorganet, användningen av den verkställande makten på uppdrag av staten, personer som bedriver förvaltningsverksamhet. Administrativ personal är det första elementet i den administrativa processen, de axla uppgiften att uppnå administrativa mål och uppdrag. Alla chefer utöver det breda begreppet verkställande kostymer, hänvisar också till olika icke-verkställande fabriker och företag, företag och andra oberoende affärsenheter som inte är direkt involverade i produktion, försäljning, inköp och andra frontlinjen verksamhet, och därför ofta kallas administrativa tjänstemän, kallade "linjekontrolltjänstemän," och "rör". Moraliska värden Sammanfattning: Vårt samhälle har differentierat i vilken den offentliga och privata sfären, i den privata sfären, människor strävar efter att maximera den ekonomiska verksamheten egenintresse kan vara naturligt genereras off-line allmänna rättigheter och skyldigheter, och därmed realisera det ekonomiska värdet av människors moraliska OK. Public domain är situationen helt annorlunda. Om folk driva personliga intressen för att maximera det ekonomiska beteendet är inte bara ond, och kan så småningom leda till goda övergripande rättigheter och skyldigheter, då, den största administrativa personal som försvarare av det allmänna intresset och den offentliga makten, är hans beteende inte är bra om måste det vara ond. Därför beteende system chefer behöver inte bara att införa bestämmelser i det externa juridiska systemet på, och behovet av att fastställa den administrativa personalen för att säkerställa att de moraliska värdena för självförverkligande i den administrativa personalen. Nyckelord: administrativ personal, moraliska värden, allmänt intresse, den offentliga makten En snabb förändring i samhället kommer oundvikligen att återspeglas i den moraliska sfären, i samband med den administrativa reformen, är förändringen i regeringen och dess beteendemönster bunden att återspeglas i de administrativa etik. På området offentlig förvaltning, korruption, maktmissbruk, utöver de skäl för det juridiska systemet, men har också en moralisk anledning. Människor tenderar att ses som en moralisk faktor mjuka begränsningar, inte kan spela en obligatorisk roll i styrning och andra aspekter av korruption och maktmissbruk. Egentligen inte så mycket moraliskt värde, det vill säga rättssystemet konstruktion kan bara spela en roll i att stävja korruptionen, om du vill eliminera korruptionen i den grundläggande, men också av kan uppnås moralisk konstruktion. Så är den roll som rättsväsendet i allmänhet och den moraliska känslan är fundamental. Därför har studiet av förvaltningsetik, moral speciellt chefer, före både ett jobb, men också verkligheten av anti-korruptionsrörelsen stort värde. Först, den administrativa personalen speciella moraliska värderingar Administrativ personal är en speciell yrkesgrupper, han måste ha som en medlem av samhället i generella värderingar, men också som en administrativ tjänsteman måste ha ett särskilt värde orientering. Och karriär chefer, är hans speciella typ av moraliska värderingar kriterierna för sina administrativa handlingar. Han använder bara alltid denna kalibreringsvärden sina administrativa handlingar, allmänheten förväntas bli kvalificerade tjänstemän. Naturligtvis värderar denna administrativ personal honom som en medlem av samhället är inte genererat ekonomisk verksamhet på marknaden, men som produceras i sin karriär som en administrativ verksamhet, offentliga administrativa krav som marknadsekonomin personal ideologi djup koagulation, är också en kvalificerad administrativ personal nödvändiga villkoren. Vi lever i en tid som präglas av en social marknadsekonomi, skiljer den sociala uppdelningen av offentliga och privata delar av verksamhetsområdet i det offentliga rummet eller verksamheter inom den privata sektorn kraven på moraliska värderingar. För verksamhet inom den privata sektorn i ekonomins moraliska värderingar, har människor mer till fullo. Men för de moraliska värdena för de verksamheter som diskuteras i det offentliga rummet i den administrativa personalen i slutet av 20-talet började, bör det sägas att det här är en ny fråga. För att ta reda befattningshavare speciella moraliska värderingar, måste vi också tänka på de logiska problem avancerar längs vägen för akademiska historia. ? Tidigt i en marknadsekonomi, Adam Smith om verksamheten i marknadsekonomin och moraliska värderingar av ekonomiska människan är ett sådant krav: "...... vägen på grund av hans management industrin syftar till att värdet på produkterna når den maximala utsträckning, han bara räkna sina egna intressen ....... " ① Med andra ord, aktiviteten i marknadsekonomin, den ekonomiska människan, hans moraliska orientering baseras på maximering av egenintresset på grundval av hans utveckling i strävan efter moralisk medvetenhet i processen för att maximera enskilda intressen, och detta slag av moralisk medvetenhet helt från personliga intressen för att maximera hållbarheten. Eftersom folk inte är isolerade ekonomisk alienation från samhället, hans personliga intressen i strävan efter att maximera beteende i sig bevisar att han är en social person, är produktion och andra aktiviteter i kontakt med andra, att också visat att all ekonomisk verksamhet i strävan efter att maximera individuella intressen är endast i kontakt med andra och samhället för att bli en verklighet, är en isolerad individ en fråga om moraliska frågor, och de individer som utgjorde en folkmassa på förekomsten av en moralisk karaktär problem. Eftersom den ekonomiska människan är skyldig att hända relationer med andra, så för ekonomiska personer, skyldig att acceptera de moraliska normer, och har en viss moral. Men den ekonomiska människans moraliska värderingar inte är infödd, men härstammar, Adam Smith påpekade att djupt: Grace "Varje dag vi behövde livsmedel och drycker, inte från slaktaren, bryggaren eller märkesvaror ansikte division , men av egenintresse om sin avsikt. "② Trots ekonomins moraliska värdena härrör från jakten på ekonomiska intressen i att maximera sin önskan, men det är realistiskt. Jo, för att maximera nyttan av ekonomisk mänsklig strävan, om inte bara stanna i delstaten lust, utan i handling, då skulle han genast möta problemet med förhållandet mellan hans personliga intressen och sociala intressen med andras intressen, och hans Om du vill få en långsiktig personliga intressen för att uppnå det måste han respektera andras intressen och samhällets intressen, annars kommer hans personliga intresse för genomförandet engångs inte längre förnyas, kommer att bli ännu större förluster. Därför är de ekonomiska intressena för sitt eget folk för att maximera möjligheten att fortsätta att bli bunden att innehålla moraliska innehåll på sitt eget beteende. Det är också i denna mening inte kan få ekonomin och själviskhet av individer som likställer. Detta utvärderas Hayek: "Det råder ingen tvekan om att de stora författarna av 18th century språket, människans egenkärlek" och till och med människans egenintresse ", beskrivs som" universell makt ", och genom dessa terminologi, de först tror att denna teori är begreppet bör allmänt accepterat av allmänheten, men bara från de omedelbara behoven hos en normal person i denna snäva perspektiv, dessa termer betyder inte egenintresse. "③ Klassiska Adam Smiths moraliska diskursen är att förstå det ekonomiska värdet orientering lås och nyckel, men inte värdet av standarder och deras chefer administrativa handlingar. Därför att, för den ekonomiska människan, kan han bli föremål för en "osynlig hand" om de begränsningar i jakten på gemensamma intressen för att maximera den enskilde, som Adam Smith sade: "Sannerligen, ofta heller tänker han att främja allmänhetens intresse, och inte heller känner sig själv att vara den typ av intresse av att främja vilken utsträckning ....... I detta fall, liksom i många andra tillfällen, är han lider av en osynlig hjälpande hand, för att försöka nå en inte hans avsikt Syftet med att försöka uppnå. eftersom det inte spelar någon roll för icke-avsikt, skadligt för samhället. "④ ekonomiska människor, så länge deras beteende inte är skadligt för samhället är det redan bra, och det är inte i linje med god deontology etiska krav, men om folk kan försöka maximera de ekonomiska fördelarna av sin individuella process inte socialt skadliga, faktiskt, för att maximera nyttan av dess resultat gör gott för samhället. Det är den privata sektorn i logiken i moraliska värderingar. Men i det offentliga rummet är situationen helt annorlunda, chefer inte kan utnyttja sin förvaltningsbeslut socialt ofarliga val, eftersom administrativa åtgärder om den inte är till nytta för samhället, måste det vara socialt skadliga. För det första, den offentliga sektorn och den privata sektorn är olika. Även skillnaden mellan den offentliga sfären och den privata sfären mer abstrakta strip teorin, men i verkligheten är skillnaden mellan den offentliga sektorn och den privata sektorn fortfarande mycket tydligt. Inom den privata sektorn, och jakten på enskilda intressen är rimlig, men också bidrar till förekomsten och utvecklingen av samhället, men i det offentliga rummet, när det finns några personliga intressen är källan till det onda. Inte bara för att det offentliga rummet är skyldig att undergräva den personliga intressen av allmänt intresse, men också urholka hälsan hos den privata sektorn, kontrakt privata sektorn undergräver jämställdheten. Speciellt när personliga intressen inte är skyldiga att innehålla det, kommer det allmänna intresset vara borta, och ställa den privata sektorn i oordnat tillstånd av samhället som helhet kommer att falla in i ett instabilt tillstånd. Visst, i det moderna samhället varje regering har försökt att skydda det allmänna intresset för att använda rättsliga medel för att skydda allmänhetens intressen regim rekommenderas också starkt att människor närmar. Däremot kan de medel för att upprätthålla rättsväsendet bara spela rollen av allmänintresset, men kan inte spela en direkt roll i att stävja personliga intressen och krav. Därför, bara i händerna på förvaltningsetik, kommer det att vara möjligt att begränsa den offentliga sfären av personliga intressen och krav. För det andra, den administrativa personal som ansvarar för den offentliga makten. Den privata sektorn är varken makt eller rätt spelar ingen roll, men på förståelsen av den privata sektorn, ser vi ofta människor talar om de ekonomiska rättigheterna, i själva verket är den privata sektorn de så kallade rättigheter som följer av den offentliga sektorn och är i det offentliga området enligt lagen om driften av den privata sektorns ekonomi ger människor frihet, jämlikhet, och så rätt. Men i den privata sfären, men det finns en personlighet på värderingar, och i det moderna samhället har bekräftats och redovisas i det offentliga rummet har blivit okränkbara rättigheter människor har. På grundval av dessa rättigheter, den privata sektorn i ekonomin som upprättar avtal systemet. Därför, den privata sektorn endast i det offentliga rummet i systemet och ställde innan vi kan se betydelsen av makt, till och med så, det är också en effekt av fältet, och en separat analys av den privata sektorn, kan vi inte se kraften närvaro. Ingen ström, finns det inget samband mellan den dominerande och dominerade, i teorin, inte existerar i andras makt exklusiva innehav av falska genomförts, men inte har befogenhet att låna offentliga och offentliga resurser och andra objekt intrång. Den grundläggande strukturen i det offentliga rummet är en maktstruktur, administrativ personal som väljs ut speciellt för att utöva de befogenheter och den ansvarige. För det första, är helst makt en tung dominans bestäms av styrkan i allmänhetens gjorde kondensen är att skydda allmänintresset, skydd av samhällsordningen, samordna avtalsförhållande i den privata sektorn, för att de offentliga krafter försvara individens rättigheter. När denna kraft var att avvika från dess offentliga karaktär chefer att tjäna personliga intressen, kommer att resultera i extremt dåliga konsekvenser, även om strömmen inte kan fungera effektivt, och dess konsekvenser är skadliga. Men det är just i det offentliga rummet, finns det i allmänhet felaktig användning av rätt chefer och till och med missbruk av makt problem. För den delen, de flesta människor tenderar att korrigeras genom att skapa en sund mekanism för tillsyn. I själva verket är de befogenheter för övervakning och kontrollmekanism bunden att stöta på rättvisa och effektivitet antinomin. Så söker chefer inre moraliska begränsningar och mekanismer externa övervaknings kompletterar varandra krävs. Med andra ord, moraliska värderingar i närvaro av chefer från värdet av de objektiva krav i det offentliga rummet. De två ovanstående punkterna är de mest grundläggande och mest omfattande, de bestämma specificiteten av administrativ personal moraliska värderingar. Eftersom chefer är aktiva i det offentliga rummet, så han skiljer sig från ekonomin, han inte fullfölja personliga intressen av rationalitet. Därför måste chefer vara villkorslöst under premissen av allmänt intresse för att göra sina egna beteende val, Likaså de administrativa personalen inneha offentliga makten, så att han kan dominera de andra har, föremål av offentliga resurser och befogenheter för andra, han måste använda det på rätt sätt typer av befogenheter för att effektivt spela rollen av denna myndighet. Om han inte kan göra denna makt spela sin rättmätiga roll, eller spela en roll i att ändra riktning på denna makt, är det olagligt eller oetiskt, men i denna fråga, bör chefer inte vara nöjd med inte bara laglydiga och måste ha en högre moralisk disciplin. Det är dessa människor som inte är särskilda ekonomiska krav på moral, men det är en kvalificerad befattningshavare ska ha moraliska värderingar. För det andra, att den administrativa personalen avgöra betydelsen av moraliska värderingar Chefer och ekonomiska skillnader mellan mänskliga moraliska värderingar om den förvaltningspersonal för att avgöra vem som är också annorlunda än ekonomin. Eller att den ekonomiska människan är föremål för rättigheter, hans moraliska värden som bestäms av det yttre trycket, medan chefer är föremål för makt, är han fast besluten att vara från de inneboende moraliska medvetna chefer. I ovanstående beskrivning kan vi se, är att maximera det ekonomiska värdet av subjektiva intressen jakten, vilket är att främja sociala framsteg och en kraftkälla, efter bekräftelsen av samhällsvetenskaperna att bli ett vetenskapligt värde erkänns och accepteras av folket, Efter att ha varit tolerant systemet är inställd på att bli verklighet rättsliga värde. Men motivationen för människor att söka en maximering av ekonomiska fördelar skall kunna förverkligas i avtalsförhållandet. Förutsättning för att upprätta ett avtalsförhållande är frihet och lika rättigheter, samt att det föreligger ett avtalsförhållande är ärliga och pålitliga människor är beroende ekonomi, en ekonomi som kräver att varje person kan vara ansvarig för sina handlingar, vilket är i tjänst. Rättigheter och skyldigheter är begränsningar på styrkan i ekonomin, men också i den totala avtalsförhållandet är som en objektiv villkors krafter finns, antingen i strävan efter ekonomisk man maximera personligt intresse för hur mycket subjektivitet, men godkännande av de rättigheter och skyldigheter de övergripande restriktioner begränsar kraften i processen finns det inget val. Så detta är ett objektivt värde, vilket är det moraliska värdet av den ekonomiska människan. Moraliska värden för att bestämma den ekonomiska människan som är i övergripande ekonomiska befogenheter skyldigheter som genomförts. Specifikt den ekonomiska aktiviteten på marknaden, varje person som vill maximera personliga ekonomiska intressen, och denna strävan efter att maximera enskilda intressen, utan undantag, att vara beroende av deras beteende utbyte gemenskap kan bli verklighet. I praktiken kommer det att bilda en komplex ekonomiska förbindelser av ekonomisk aktivitet naturligt, regler och ställa upp en serie skriven och oskriven kontrakt. I en ytterligare specificering av marknadsekonomin, och bildandet av ett rättssystem för att skydda och bevara avtalsförhållandet till den ekonomiska styrkan hos en man som tvingas att ge en garanti för moraliska värderingar, så att människor respekterar varandra för att maximera de ekonomiska intressen för den andra parten vill stärka varandra kompatibilitet intressen och maximera nyttan av varandra och främja varandra, vilket är ordningen för marknadsekonomin. Så, för att ekonomin ska avgöra personens moraliska värderingar, rättigheter och skyldigheter för den allmänna ekonomiska människan innehåller tre nivåer: första är systemet bruket av marknadsbeteende, för det andra, det system av regler och kontrakt marknadsaktivitet, för det tredje, rättssystem för att skydda marknaden ekonomiska ordningen. Sammantaget är dessa tre nivåer ställde allt reglera den ekonomiska mänskligt beteende, det ekonomiska beteendet hos personer som vill maximera nyttan av moraliska värderingar i kategorin av att vara. Den samlade effekten av sådana rättigheter och skyldigheter för den administrativa personalen där är helt annorlunda, eftersom den verkställande direktören är den viktigaste kraften, kraften i sina händer, kan händerna ändras när som helst de rättigheter och skyldigheter, så att de rättigheter och skyldigheter distorsion. Naturligtvis, eftersom det moderna samhället, människor tycker om de rättigheter och skyldigheter på den administrativa personalen med samma känsla av ekonomiska människan, för att utforska en uppsättning standardiserade administrativa personalens rättigheter och skyldigheter rättssystem och operativ mekanism, men denna typ av rättssystem och normer i drift mekanismer för administrativ personal bara en extern specifikation, kan det vara i form av de rättsakter från direktören är övertygad om att en förnuftig person till kategorin av att vara legitima, men inte kan garantera att chefer har förmågan att etiska värdeomdömen, att inte tala om den administrativa personalen kan så för att uppnå självbestämmande moraliska värderingar. Därför är systemet och operativ mekanism standardiserat administrativt rättssystem administrativ personal en evig externt bestämd, är det inte samma som i ekonomin, där människor kan förvandlas till ett konvent för att följa, följa reglerna, respekt för andra och ärlighet och pålitlighet, som den inneboende OK. Bestäm de moraliska värden som ligger i själva verket bestäms att avsaknaden av en sådan intern administrativ personal att avgöra, vilket innebär att han inte kan uppnå självbestämt moraliska värderingar. Naturligtvis, administrativ personal, som sociala varelser, han har också sina egna rättigheter och sociala skyldigheter till andra. Men när chefer väljs som vd, han kommer inte längre att användas som en allmän social folk att titta på, eller bara allmänna rättigheter och skyldigheter, oavsett form av värde den person som ansvarar för den offentliga makten, en gång en person som ansvarar för den offentliga makten De rättigheter och skyldigheter skulle inte längre vara hans enda eller främsta formen av värde, inte ens hans viktigaste formen av värde finns. Så, för administrativ personal också sociala varelser som hur man ska förstå det? Svaret ligger i det mänskliga samhället chefer dupliceras på ena sidan är han en social person, med en allmän känsla av socialt liv, men å andra sidan är han skiljer sig från den allmänna gemenskapen som ansvarar för den offentliga makt chefer. Kanske folk kommer chefer dupliceras sett en sådan abstrakt teori, att chefer enbart som ett abstrakt begrepp, i själva verket är detta ingalunda enbart en teoretisk abstraktion, även om vi uppnått detta genom teoretiska abstraktionsnivå förståelse, men chefer dupliceras är de praktiska kraven i den grundläggande karaktären av det offentliga rummet, vilket kräver utöva offentlig makt chefer i sitt offentliga liv måste ge honom en känsla av skyldighet för samhället i allmänhet mänskliga rättigheter, strävan som en administrativ tjänsteman moraliska värderingar. Kvalitet Förbättra kvaliteten på personalförvaltningen för att främja administrativ effektivitet har stor betydelse för hur man kan förbättra kvaliteten på den administrativa personalen är en viktig fråga som rör kåren av gräsrotsnivå enheter effektivitet. För det första, kvaliteten på innehållet som finns administrativ personal Det allmänna kravet i den nya situationen byggandet av högkvalitativa grundläggande administrativa kadrer är: fördjupad studie av Deng Xiaoping teori och den viktiga tanken på "Tre representationerna", har tron bestämt ta den socialistiska vägen med kinesiska kännetecken, förbättra genomförandet av partiets linje, principer och politik överensstämmer med medvetenhet om nationella lagar och förordningar, på allvar öva den viktiga tanken på "Tre representationerna", med tanke på det grundläggande syftet med helhjärtat tjäna andra, lära sig att göra administrativt arbete inom ramen för den nya historiska förhållanden metod, sträva efter att behärska kunskap om den socialistiska marknadsekonomin, vetenskaplig och kulturell kunskap stärka förmågan hos de två kulturer. Specifikt befattningshavare egenskaper inkluderar: politisk och ideologisk kvalitet, moraliska egenskaper, psykiskt, fysiskt, kvalitet. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
