Språk :
SWEWE Medlem :Inloggning |Registrering
Sök
Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap
Föregående 1 Nästa Välj Sidor

Årsskiftet utmärkelser

Årsskiftet utmärkelser är att ge de anställda chefen icke-begränsade bonus, vissa har även en resor belöningar, incitament, etc., är ett år av arbete prestationer, kan också ges till ett projekt. Storleken och formen av betalning av årsskiftet utmärkelser i allmänhet justeras med företagen själva beroende på situationen. Ett bra sätt att ha en bra årsskiftet utmärkelser utvärderingsindikatorer och utvärderingsmetoder, utfärdar regler som motsvarar de olika systemen och så vidare, kan effektivt motivera anställda, öka sammanhållningen. Augusti 2011, det var stulen på uppdrag av den statliga förvaltningen av beskattning, Utländsk tillkännagivande och nonchalant läsning, efter att media publicerade materiellt vilseledande skattebetalare. Efter genomförandet av den nya personlig inkomstskatt lag, skatt årsskiftet utmärkelser drabbades kritisk punkt problem, benägen situation "flera mindre".Kort introduktion

Årlig bonus är de administrativa organ, företag och institutioner, till exempel källmedlet i enlighet med dess årliga ekonomiska fördelar för de anställda och den årliga omfattande utvärdering av arbetsinsats, den engångsbetalning av bonus till anställda, inklusive årsskiftet lön, årslönen systemet och prestationslön sätt att hedra enheten enligt den bedömning lön och prestationslön. Med fördjupning av reformen, har affärslönefördelning genomgått stora förändringar, den andel av fast lön för anställda i mindre och mindre andel av inkomsten, medan andelen prestationslön i inkomst andel växer, och detta trenden är fortfarande under utveckling. [1]

Enligt "Labor Law" anges att den totala lönekostnaden är den sammanlagda ersättningen för varje enhet av arbetskraft betalas ut direkt till de anställda på enheten under en viss period, löner för timlön, enligt ackords bonusar, bidrag och subventioner, övertidsersättning, betald särskilda omständigheter sammansättning av delar. [2]

Rapport of the Year Award

Under 2011 fortsatte den gradvisa återhämtningen i den globala ekonomin inhemska KPI hög i slutet av den första skattereformen, hur vi utformar slut utmärkelser utfärdade det? Årsskiftet utmärkelser som en fråga om företagets anställda incitament blivit vanligt, men hur de årliga årsskiftet utmärkelser utfärdas, hur mycket fett är fortfarande i fokus för varje företag måste hanteras försiktigt. Fäst inte vikt vid effekterna av slumpmässig fördelning, bara göra mer mer årsskiftet utmärkelser, men medarbetarnas trivsel och motivation blir låg, företagen ökar kostnaderna, men fick motsatt effekt, bortkastade.

De "business slut utmärkelser utgivna forskningspolitik", som initierats av Högsta konsulterna i form av en enkät att fylla i online-undersökning, den tid forskningen av den 7 december 2011 till 31, var 151 enkäter samlas in, varav 145 giltiga enkäter frågeformuläret Svarsfrekvensen var 96%. [3]

Forskningsrapport

1.1 Intäkter vilka poster ingår

Årlig personal distribuerad enterprise intäkter inkluderar förändringar i årsskiftet bonusar, multi-end lön, prestationslön och försäljningsprovision på fyra, från undersökningens resultat, under 2011 företags avkastning som utdelas till personalförändringar, vägen till en mer prestationsbaserad lön vanliga och står för 68,1 procent av sin verksamhet, följt av flera lön i slutet, det sista årsskiftet utmärkelser / försäljningsprovision. Totalt sett är förändringar i inkomster och företagens anställda totala intäkterna närbesläktade individer och företag med anknytning till bidra mer oroad med laget prestanda.

Huruvida företaget har en tydlig 1,2 frigör årsskiftet utmärkelser system?

Årsskiftet utmärkelser, som en allmän personalincitament, kommer de flesta företag att anta. 61,1% av de företag där det finns en tydlig policy om årsskiftet utmärkelser utfärdas och verkställas, även om en fjärdedel av de företag som utfärdar årsskiftet utmärkelser, men systemet är inte perfekt i betalning, plus 8,3% av de företag utvecklar distribuerade system , 2,1% av företagen har det systemet men inte köra. Från undersökningens resultat, behöver bara 1,4% av företagen inte betala årsskiftet utmärkelser.

1.3 bonus-systemet är transparent?

Från undersökningens resultat, kommer 48,3% av årets slut bonus företag vara transparent system för behandling, denna del av verksamheten i sin helhet genom att utfärda ett tydligt system av årsskiftet utmärkelser, och i strikt överensstämmelse med sammansättningen av genomförandet av företagets system. Under tiden kommer 45,5 procent av företagen inte betala årsskiftet utmärkelser var transparent behandling, vilket inte uttryckligen en del av företagets multi-distributionssystem, obekvämt offentliga och icke-betalning av årsskiftet utmärkelser för företag.

Täckning 1.4 Enterprise 2011 årliga årsskiftet utmärkelser utfärdas

När det gäller årsskiftet bonus täckning, kommer 86,1 procent av företagen väljer full täckning och täckning i valet av små företag, som täcker endast 3,5% av företagens ledning, 4,9% av kärnverksamheten endast omfattar anställda som omfattas av enbart gräs Anställda i företag stod för endast 0,7%. Dessutom kommer 4,9% av företagen väljer mer riktade årsskiftet utmärkelser distribuerat sätt.

1.5 Enterprise 2011 årliga årsskiftet utmärkelser sättet och tidpunkten för utfärdandet av

I distribuerad läge, de allra flesta företags årsskiftet bonusar för 2011 är en engångsbetalning, företagen stod för 84,8, medan 10,6% av företagen kommer att välja vägen för uppskjuten betalning. Vid tidpunkten för utfärdande, valet av en engångsbetalning av årsskiftet bonusar i företag, kommer 74,2% av företagen arbetar för att slutföra årsskiftet bonus före och efter vårfest, varav 60,6% kommer att betalas årsskiftet bonusar i januari 2012, 13,6% av företagen i släppas i slutet av 2011. Välj uppskjuten betalning av företaget, är i huvudsak fördelat på två eller tre gånger, varav två den stora majoriteten av utfärdande, och den första gången för utfärdande huvudsakligen i januari 2012. På det hela, för att bättre kunna behålla och motivera medarbetare, kommer företagen att vara i vårfest kommer att sluta utmärkelser utgivna till anställda, men den strategi som antogs annorlunda. [4]

Reward anledning

Bonusen är ett material belöning för de anställda. Om den anställdes prestation utmärkt, enastående prestationer, utveckling av företag bidrog bör de belönas, en är att uppmärksamma de insatser av personalen, de två fortsätter att arbeta hårt för att motivera de anställda att uppnå bättre prestanda. Årsskiftet utmärkelser i olika enheter har olika betalningsformer, förutom "röda" generell mening, men vissa aktieutdelning, några "dubbel lön", en kommission, några bonusar. Men företaget vid betalning av årsskiftet utmärkelser övervägande är inte enkel, vissa ändamål är mycket tydlig, det är att belöna anställda i år att betala för arbetskraft, men det finns vissa företag som då utfärdar årsskiftet Awards är en sista utväg.

Galan i form av

Tre former av betalning (a) of the Year

Först, garanterad bonus (garanterad vinst): i stor utsträckning som utländska lön eller 14 betalar 13 eller mera, så länge den anställde kvarstår i tjänst vid slutet, oavsett vad hans personliga prestationer, oberoende av företagets resultat, fullt åtnjutande, är "Whitney", liknande välfärds natur, vilket innebär att personal under det senaste året "armbåge fett" tack till företaget. Full betalning är förenlig med reglerna, är öppen, det exakta beloppet på grundlönen relaterat till nivån för varje person.

För det andra, rörlig bonus (rörlig ersättning): Om de årliga resultaten resultatutvärdering bygger på individuella och företagets prestanda resultat, betalning av resultatpremier, då gapet mellan förhållandet och mängden betalningsmanifesteras. Hur många månaders grundlön (och reglerna för betalning på högre nivå är vanligtvis fallet är öppen, till exempel vissa nivåer av mål-utmärkelsen (dvs., individuell prestation och företagets prestationsmålen uppnås motsvarande bonus) motsvarar den totala inkomsten för den som bonus Ju högre förhållande), men för alla specifika prestanda bedömning av varje företags strategi är inte samma sak, en del på full information, andra inte.

För det tredje, det röda kuvertet: oftast bestäms av ägaren, det finns ingen fast regel, kan variera beroende på personalen och chefen tillhörighet, beroende på den anställdes chef intryck, beroende på kvalifikationer, beroende betydande bidrag och så vidare. Vanligtvis inte offentliggöras. Privat gemensamt.

AsiaEC mestadels ta den andra vägen är rörlig bonus (rörlig bonus), och en del kan också få ett rött kuvert belöning.

Betalningsbelopp

Mängden bonus, företag justerar allmänhet själva beroende på situationen i allmänhet en mindre mängd i början, till exempel, stod för 5% -10% av den totala lönesumman. När hela systemet är igång effektivare, stabilare, kommer det att öka mängden, och någon bonus, till och med högre än lönerna, och med upp till 150% av lönen. Bokslutskommuniké bidrag proportionellt. Men i själva verket och i princip skilja sig från den närmaste chef som har en nyckelroll, har en direkt inverkan på bonusen, så bonusen är 10% -30% eller till och med 50% plus eller minus.

Olika företag har valt utifrån deras olika betalningsformer, i allmänhet mängden av bonusen kommer att ha olika beräkningsmetoder, är den generella formeln: Bestäm hur mycket torget beräknade skalfaktor × totala bonuspris (t.ex. 8%).

Vissa företag använder en annan formel: Kontraktsbelopp = grundlön × a%. Där A är ett krav av företaget självt, uppdelad i olika kvaliteter bygger på faktiska försäljningen översteg försäljningsmål nyckeltal.


Föregående 1 Nästa Välj Sidor
Användare Omdöme
Inga kommentarer
Jag vill kommentera [Besökare (18.212.*.*) | Inloggning ]

Språk :
| Kontrollera kod :


Sök

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 World uppslagsverk kunskap