| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Happy Life Insurance Co |
 |
|
2012 570706 Introduktion till ledarskap StyrelseordförandeMeng Xiaosu Peking University Ph.D. i ekonomi; Varit biträdande chef för den allmänna byrån för NPC Ständiga sekretariatet, biträdande chef för den statliga import och export Commodity Inspection Bureau, Kina Real Estate Development Group ordförande; Kina är för närvarande den största fastighets konglomerat - China Real Estate Development Group och samtidigt ordförande i Kinas Enterprise Confederation och Kina företagarsammanslutning vice VD, Happy Life Insurance Company Limited. President Yang Junhua Internationella Handelshögskolan Foreign Trade universitet, forskarexamen, MBA; Ekonomistyrnings "Labor medalj" vinnare; Tidigare Construction Bank Shaanxi Branch; Vice ordförande i Cinda Asset Management Corporation, lycka Livförsäkringsaktiebolaget president. Företagskultur Company Positionering Genomförande av "integritet, ansvar, effektivitet, innovation" affärsfilosofi, ansluter sig till "folk-orienterade, god tro standard, för att ta ansvar för att skapa värde och tjäna samhället," de grundläggande värderingar. Följ förvaltningsrätten efterlevs, stärka ägarstyrning, och ständigt förbättra sin kärnverksamhet konkurrenskraft och affärsnytta, skapa en första klassens finansiella institutioner, för att främja utveckling och social harmoni kinesiska försäkringsbranschen. Kulturella system Happy Life företagskultur är en viktig del av bolagsstyrningen, med aggregeringsfunktionerna, funktionsorienterad, incitament funktion och specifikation. Är behovet av att stärka uppbyggnaden av företagskultur utveckling av företaget, är att förbättra den övergripande kvaliteten på personalens behov, men också öka företagets övergripande bild, forma företagets varumärke behov. Happy Life företagskultur består av fyra nivåer, nämligen den andliga och kulturella, institutionella kultur, beteende och material kultur (såsom visas till höger). Centrala begreppet Det centrala begreppet lyckligt liv, inklusive värderingar av företagskultur, affärsidé, entreprenörskap, vision och verksamhetsidé utbildningsföretag. Värderingar: folk-orienterade, integritet normer, skapa värde och tjäna samhället. Enterprise uppdrag: emot den övergripande situationen, folkets försörjning, offentliga tjänster och främja utveckling. Vision: internationell standard, kvalitetskontroll och effektiv kundservice, världsberömd varumärke. Entreprenörskap: perfektion uppriktighet, passerar lycka. Styrelsesekreterare Motto: ideal sinne, gjutning varumärke, integritet förvaltning, stadig utveckling. Tillämpning av begreppet Happy Life affärsfilosofi: integritet, stabilitet, professionalism och innovation. Talent Koncept Lycka Liv: Talang är Societe Generale. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
