| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Organizational Behavior: Kina Renmin University Press Books |
|
Bokinformation Titel: Organizational Behavior (för det 21: a århundradet kursen, undervisningsministeriet för 21: a århundradet Human Resource Management lärobok serien) ISBN: 730004441 Författare: Av Peilan kod Press: Kina Renmin University Press Prissättning: 29 Sidor: 424Publikation Datum :2006-3-1 Revision: 1 Folio: 16 Förpackning: flat Kort introduktion Detta är en lärobok av mänskliga resurser majors skrivit. Boken är uppdelad i sex, det vill säga, "Introduktion", "individens beteende", "motivation", "flockbeteende", "ledarskapsbeteende" och "organisatoriskt beteende", totalt 23 kapitel, ur olika perspektiv på organisation och förvaltning av mental beteenderegel. Varje kapitel med en teoretisk punkt, prep fall och granskningsfrågor för att underlätta undervisning. Boken profil omfattande mängd information, men i en mycket seriös inställning av användningen av sådan information, så att lämplig och korrekt, lämnar läsarens fantasi och förståelse för större utrymme. Organizational Behavior är en tillämpad disciplin, men också ett behov av teoretisk och kunskaper i psykologi, kulturantropologi, sociologi, fysiologi, nationalekonomi, statsvetenskap och mänsklig psykologi och beteende i samband med den integrerade användningen av disciplin, Därför är arbetet med att skriva boken i förväg med särskild tonvikt på applikationer, integration, utforska och användbarhet. Directory Inledning först Det första kapitlet i organisatoriskt beteende och inlärningsmetoder i avsnitt 1 i organisatoriskt beteende genererat Organizational Behavior Avsnitt 2 Avsnitt 3 av lärande och organisatoriska beteende forskningsmetoder? Appendix Hawthorne experimenten Funktioner Kapitel II-studie av organisatoriskt beteende? Avsnitt 1 Organisation och Organizational Behavior Avsnitt 2 humanistiska kunskaper är viktiga färdigheter för chefer i avsnitt 3 i organisatoriskt beteende är ingen absolut sanning Den andra individuella beteende Kapitel III avsnitt 1 i lagen om individuellt beteende på det individuella beteendet hos flera förklaringar Avsnitt 2 individens beteende lag Kapitel IV personlighet skillnader och värdering, avsnitt 1, avsnitt 2 av mänskliga personlighetsskillnader och mätning Kapitel V i individuella skillnader och ledningen behöver motivation Avsnitt 1 Avsnitt 2 Avsnitt 3 temperament emotionell attityd Avsnitt 4 Avsnitt 5 Avsnitt 6 av de fem värden och karaktärsdrag Kapitel VI känsla uppfattning och bedömning av ledningen perceptionsstudier i Avsnitt 1 Avsnitt 2 Avsnitt 3 Obs koreografi tolkade Avsnitt 4 Avsnitt 5 domar (beslut) Tredje incitament Kapitel VII i incitamentsteori och Incentive Klassificering Avsnitt 1 Avsnitt 2 Avsnitt 3 Incentive motivation teori teori och praktik Kapitel VIII i innehållsbaserade incitamentsteori hierarki av behov teori i Avsnitt 1 Avsnitt 2 Adelaide buddhistisk teori om avsnitt 3 kräver motivation - hygienfaktor teori (två-faktor teori) behöver för prestation teori i avsnitt 4 Kapitel IX processkörning teori målarbete teori i Avsnitt 1 Avsnitt 2 Avsnitt 3 rättvis förväntan teori teori Kapitel reformerade incitamentsteori i avsnitt 1 avsnitt 2 i frustration teori förstärkningsteori Flera modeller av sociala stimulansmekanismer kapitel XI, avsnitt 1 i de två första incitamentet utvärdering av prestanda och incitament motivationen Avsnitt 3: Från teori till Application |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
