| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Organizational Behavior: 2004 Folkets Post publicerade böcker |
 |
|
Grundinformation Författare: (US) Lu Sensi bok, Wang Lei Översättning School Förlag: Folkets post och telekommunikationer Press Publicerad: 2004/02/01Räkna ord: 960000 Antal sidor: 530 Öppna: 16 Papper: offsetpapper I S B N: 9787115115331 Förpackning: pocket Pris: 59,00 ¥ Redaktörens val 9: e upplagan av den femte "första" innebär återuppfinna sig själv speglar dessa år har jag varit engagerad i grundläggande forskning av. Kapitel 9, första gången på optimismen. Emotionell intelligens. Self-efficacy som ett separat kapitel för att diskutera, och så vitt jag vet, hoppas jag. Lycka / subjektiva välbefinnande (SWB) har aldrig varit något organisatoriskt beteende lärobok inblandade också. Eftersom jag deltog i Gallup, initierat av framgången för psykologi rörelse, och jag är med University of Wisconsin-Madison Alex Shostakovich forskningssamarbete på self-efficacy, och jag tycker att det är viktigt att dessa begrepp införs i traditionella organisationsbeteende litteratur av tiden. Inledning Professor Fred Lu Sensi s "Organizational Behavior" (9: e upplagan) är helt klart en av de mest detaljerade och omfattande teori i organisationsbeteende är beroende av tunga fundament, briljant framförts från djup teori till praktisk tillämpning, systemet demonstrera utmärkt organisatoriskt beteende stil MBA läroböcker. Speciellt med det förflutna, en del tråkiga lärobok eller fastna i teorin, eller fångas i kommersiella häftiga väldigt olika egenskaper, denna lärobok förstå utvecklingen av utvecklingsprocessen och organisationsbeteende teori utveckling sammanhang förvaltningsmetoder och företagsorganisationer, både djup teoretiska förklaringar och rika empiriska data till stöd, mer praktiska fallstudier och diskussioner som praktisk vägledning i kombination så att de två kompletterar varandra, gjutna av denna organisatoriska beteende mästerverk. Läroboken både för träning i ledarskap, undervisning management psykologi studenter och forskare att använda, men också för ledning utövare utbildningssyfte. Om författaren Fred 鲁森斯 är en berömd internationella experter management, den första generationen av organisatoriska beteendevetare, "George Holmes Distinguished Professor of Management", sedan 1967, har varit i Nebraska University Business School, hade West Point, tjänstgjorde i den amerikanska armén School fakultet. Han har publicerats i vetenskapliga tidskrifter om ansökan och hade mer än 150 artiklar, och eftersom "bland kärnan har publicerats i tidskriften American Academy of Management innan ett stort antal akademiska forskare 5", och väljs för den amerikanska Academy of Management Celebrity Gallery. Har publicerat flera böcker, bland annat skrivit tillsammans med Robert Kreitner "organisatoriskt beteende modifiering" (Organizational Behavior Modification) vann Outstanding Contribution Award av American Institute of Personal hantering av Human Resource Management. Fred har varit ordförande i Mellanvästern 鲁森斯 American Academy of Management, ordförande för American Academy of Management Annual Conference akademisk kommitté, och har vunnit American Academy of Management Distinguished Educator Award. Mer än undervisning och forskning, men också ge rådgivning för många företag, en senior forskare vid de berömda Gallup bolagen. Den nuvarande Journal of World Business, Organizational Dynamics tidningsredaktör. Dr Wang Lei, professor, Institutionen för psykologi, Peking University, doktorander handledare, prefekt vid institutionen för psykologi. Oxford University senior gästforskare, Don Clifton ZhuanXi Ledarskap Professor, Research Center for Human Munich University forskare. Ordförande i det kinesiska utbildningsministeriet psykologi högre utbildning styrkommitté, generaldirektören för den kinesiska Psychological Society, psykologi och experimentell psykologi professionella kommittéer, och ett antal akademiska tidskriftsredaktörer. Bibliotekskatalog Den första serien av externa och organisatoriska ramen Kapitel 1 Inledning Organizational Behavior Inlärningsmål Utmaningar, Upplev paradigmskifte Hantering av nya idéer Historisk Bakgrund: Hawthorne Studies Lighting Research: en oavsiktlig upptäckt Efterföljande faser Hawthorne studier Inspiration Hawthorne studier Research Methods |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
