| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Kollektivt ägda företag |
|
Kollektiv företaget: hänvisar till de arbetande massorna i produktionen bygger på kollektivt ägande, självständig handelsvara ekonomisk organisation. Kollektivt ägda företag, inklusive de städer och byar i de arbetande massorna kollektivt ägda företag. De huvudsakliga rättsliga normer är: April 14, 1983 statsrådet utfärdade "övergångsbestämmelser om flera urbana kollektiva ekonomisk-politiska frågor," November 20, 1984 statsrådet godkände "övergångsbestämmelser i flera frågor kollektiva företag av lätt industri", 1990 Den 11 maj utfärdade statsrådet "Regler landsbygden kollektiva företag" (nedan kallad landsbygdsföretag förordningar), 21 jun 1991 statsrådet förkunnade "föreskrifterna för urbana kollektiva företag" (nedan kallad "urban företag Regulations") och 1996 Den 29 oktober den åttonde nationella folkkongressens ständiga kommitté passerade den första 22 "Township Enterprise lag", en rättslig grund för organisatoriska beteendenormer för städerna och på landsbygden kollektiva företag.De viktigaste bestämmelserna i (a) urbana kollektiva företag Law Sammanlagt nio kapitel trettio "urbana kollektiva företag föreskrifter," innehåller allmänna bestämmelser, upprättande av ett kollektivt företag, ändring och uppsägning av de rättigheter och skyldigheter kollektiva företag, arbetare och anställda (representanter) möte, direktör (manager), fastighets ledning och inkomstfördelning, kollektiva företag och statliga relationer, juridiskt ansvar och arbetsordning, etc, vars huvudsakliga bestämmelser är: 1. Beskrivning av de urbana kollektiva företag Urban kollektiva företag, i enlighet med "Regler urbana företag" avser kollektivt till all egendom som tillhör det arbetande folket, genomförandet av en gemensam arbetsmarknad. Om fördelningen av socialistisk ekonomisk organisation som den viktigaste distributions enligt arbete. Den innehåller en mängd olika industristäder, de olika organisatoriska former av kollektiva företag. 2. Urban kollektiva företag organisation (1) urbana kollektiva företag (representanter) möte är ett kollektivt företag myndighet. Bestämmelser i det kollektiva arbetar företag är mästare i sina företag, i enlighet med de lagar och kollektiv förvaltning av bolagsordningen för att utöva de företagen. Kollektiva företag i enlighet med lagen och demokratisk ledning, personal (räkning) i generalförsamlingen är ett kollektivt företag myndighet, genom valet och borttagning av företagsledning, drift och ledningsbeslut i viktiga frågor. I förordningen anges också de anställda (räkning) generalförsamlingen kan utöva utvecklats av lagen, ändringar i artiklar, olika förslag som anses direktör (manager) lämnat, val, minns, anställning, avskedande direktör (manager), biträdande direktör (manager) , företagsledningsbeslut om viktiga frågor, till exempel sex befogenheter. (2) urbana kollektiva företag direktör (manager) ansvar. Bestämmelser i den kollektiva företag direktör (manager) ansvar, direktör (manager) för företag arbetstagare (representanter) som ansvarar för generalförsamlingen, är en kollektiv företagets juridiska ombud, direktör (manager) av företaget att rekrytera arbetarnas kongress valdes eller producera. Dess villkor och utövar sina befogenheter, arbetsuppgifter är regler specificerade. De viktigaste bestämmelserna i (b) på landsbygden kollektiva företag Law "Landsbygdens kollektiva företag förordningen" fyrtiofem totalt åtta kapitel, innehåller allmänna bestämmelser, inrättande av företaget, förändra och uppsägning av företagsägare och operatörer, rättigheter och skyldigheter för företag, företagsledning, företag och staten närstående relationer avdelning, belöning och bestraffning och arbetsordning, etc, vars huvudsakliga bestämmelser är: 1. Typ av landsbygden kollektiva företag Landsbygdens kollektiva företag, i enlighet med bestämmelserna i "landsbygdsföretag Regulations" betyder församlingen (inklusive staden) byn (inklusive bygrupper) organiserade böndernas kollektiva företag. Faktum Pan sade township kollektiva företag, som omfattar samtliga jordbrukare från landsbygden kollektiva företag förutom att organisera produktionen jordbrukskooperativ, lant utbud och marknadsföring kooperativ, Raiffeisen. Landsbygdens kollektiva företag, till sin natur är en del av den socialistiska offentliga ekonomin. 2. Landsbygdens kollektiva företag ägare och operatörer Rural kollektiva företag av all egendom som tillhör bondekollektiv som organiseras inom församlingen eller byn hela företaget, av generalförsamlingen township eller byns jordbrukare (bönder kongress) eller på uppdrag av alla jordbrukarnas kollektiva ekonomiska organisationer att utöva företags ägande av egendom. Företag entreprenad, leasing-system eller med andra affärsbekanta för ägande, företags ägande oförändrat. Företagare utövar avgörandet av affärsinriktning, blanketter, direktör (manager) kandidater eller hyra läge, enligt beslut av specifika företagens vinster efter skatt och förhållandet fördelningen mellan sina företag och att göra om företagens uppdelning, sammanslagning, migration, fjädring, uppsägning, konkurs och andra rättigheter i resolutionen, och ansvaret bör vara att tillhandahålla tjänster för produktion, leverans och försäljning, skyldigheten att respektera autonomi företaget. Genomförande av upphandlande eller leasing systemet företag, bör företagare ta offentlig upphandling eller rekrytering, urval eller rekommendera andra sätt att fastställa att de villkor som krävs enligt lag operatörer. Företagare är företagets direktör (manager). Företag direktör (manager) ansvar, direktör (manager) är ansvarig för hela företaget, på uppdrag av koncerngemensamma funktioner och befogenheter. 3. Hantering av landsbygden kollektiva företag Se särskilda bestämmelser för förvaltningen av landsbygden kollektiva företag, "landsbygdsföretag Regulations": (1) demokratisk samhällsstyrning. Arbetstagarna har rätt att delta i bestämmelserna i demokratisk ledning av företag, har rätt direktör (manager) och övriga befattningshavare för att kritisera och anklaga för, företag arbetare (på uppdrag av) generalförsamlingen rätt att lämna synpunkter och förslag på frågor om företagsledning, bedömning, övervaka direktör (manager) och andra befattningshavare, att skydda legitima rättigheter och arbetstagarnas intressen. (2) arbetsledning. I sysselsättningssystemet, kräver företag att rekrytera arbetskraft skall ingå ett anställningskontrakt, genomförandet av flexibla anställningssystemet och metoder, och ska inte rekrytera barnarbete, företag med höga tekniska krav bör gradvis bildas specialiserad teknisk arbetskraft, mycket engagerade arbetare i farliga operationer måste gälla för försäkringsbolagen i enlighet med gällande krav, bör genomförandet av de villkorade anställda hänvisa till relevanta bestämmelser i Försäkringskassan. Proportionell distributionssystem, företag bör ta hänsyn till bestämmelserna i staten, kollektiva och individuella intressen, fördelar dem ordentligt ackumulation och konsumtion, göra allt för att genomföra principen om fördelning enligt arbete för arbetstagare och genomförandet av lika lön för män och kvinnor. För en arbetskonflikt företag, kan bestämmelsen hänvisar till "statliga företag arbetskonflikt hantering övergångsbestämmelser" behandling. (3) Financial Management. Företagens vinster efter skattebestämmelser, som lämnar en del av företaget bör inte vara mindre än 60%, själv arrangeras av företaget, används främst för att öka produktionen utvecklingsfond, teknisk innovation och för att utöka produktionen, öka välfärden fonden och lämpliga incitament fond, företagens vinster efter skatt del till företagets ägare, används främst för att stödja jordbrukets infrastruktur, jordbruks-tjänster, jordbruk eller offentligt företag förnyelse eller utveckling av nya företag. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
