Språk :
SWEWE Medlem :Inloggning |Registrering
Sök
Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap
Föregående 1 Nästa Välj Sidor

Belöningssystem

Belöningssystem avser arbetstagare som enastående prestationer i produktionen av arbetskraft eller incitament till arbete som ges till systemet, de två sub-andliga belöningar och incitament.

Introduktion

Incitamentsystem, är chefen genom någon form av inre och yttre stimuli, stimulera människors motiv, ger upphov till en inneboende kraft, för att mobilisera deras entusiasm, initiativförmåga och kreativitet, för att göra en reservation mot målet förvaltningsverksamhet. Den mentala stimulans som motivation, är de osynliga andliga incitament, inklusive tillstånd att anställda på deras arbetsprestation godkännande, rättvist och öppet system för befordran, ger lärande och ytterligare stärka sina möjligheter, införa flexibla arbetstider flexibilitet systemet och utvecklingen av funktioner som passar allas karriärutveckling väg.Skillnaden mellan inhemska och utländska

Utländska belöningssystem

Västländer belöning systemets funktioner är: ① flesta av avsaknaden av en enhetlig lagstiftning, utvecklat och genomfört sina egna enheter av arbetsgivaren, ② betoning på materiella belöningar. Eftersom amerikanska företag belönar generellt system som utvecklats och genomförts av kapitalisterna i form av särskild ledighet, fria resor, betala barnens skolavgifter, vilket ger lagren, bonusar, och betala avgifter och andra dussintals bröllop. Japans belöningssystem, gjorda enbart på principen om lagstiftning. 1976 re "Labor Standards Law" Kapitel 9 "anställningsregeln" i det på stimulanskrav. Utöver genomförandet av den brittiska ekonomiska incitament som belönar andra än löner, men också genomförandet av icke-finansiella incitament. Till exempel, vissa företag erbjuder extra semester arbetare, särskilt arbetsmiljön.

Sovjetunionen och Östeuropa i allmänhet belöningssystem som ska tillhandahållas av den nationella lagstiftningen om genomförande av principen om andlig uppmuntran med material som kombinerar. 1970 "Översikt över de sovjetrepublikerna och lagstiftningsarbete," Artikel 35 anger belöningssystem. Dess metoder är: att ge offentligt erkännande, utfärdat bonus, delas värdefulla gåvor, Beviljade bidrag, registrerings bok eller på Hall of Fame ära, merit med speciella arbetsarbetare, inlämnade delades medalj, medaljer, utmärkelser och emblem högsta myndigheten att bevilja titeln heders och avancerade arbetare i branschen som titel. 1972 belöning "Labor Code i Rumänien," bestämmelserna i artikel 99 är: ① enligt löne liter nivå eller några nivåer, eller mindre än den lagstadgade minimilönen ökade år sedan, ② utdelningar, kapital eller andra ekonomiska incitament; ③ medalj, medaljer, ärorika titeln, utmärkelser, medaljer eller speciell titel, ④ med i Hall of Fame, glory kort, meddelanden, eller genom muntlig eller skriftlig beröm.

Kinas belöningssystem

Tidigt i andra revolutionära inbördeskriget, kinesisk-japanska kriget och befrielsekrig, en revolutionär bas och ledning av det kinesiska kommunistpartiet under de befriade områdena, det finns ett erkännande av arbets hjältar och förebilder i systemet. Efter grundandet av Folkrepubliken 1954, "den kinesiska konstitutionen," Artikel 16 föreskriver: "Staten uppmuntrar medborgarna initiativ och kreativitet i arbetet." Artikel 42 i 1982 års konstitution föreskriver: "Staten främjar socialistiska arbets emulering och belöna arbete modell och avancerade arbetare. "

Kinas belöningssystem, genomförande av andlig uppmuntran med material i kombination med, och för att uppmuntra den anda synsätt. År 1950 publicerade statsrådet "på incitamenten med anknytning till produktionen av uppfinningen, tekniska förbättringar och effektivisering av det föreslagna beslutet," publicerades 1957, "det statliga rådet om de statliga förvaltningsorgan incitamentsövergångsbestämmelser", ger myndighet tilldelningsvillkor, belöningar och incitament, till exempel vilken typ av innehåll. 1978 publicerade "statsrådet om frisläppandet av den ändrade förordningen uppfinning Meddelande om tilldelning", 1980 ACFTU utfärdade "Interim förordningar om arbetsmarknadsmodellen", som släpptes samma år "State Department som ett erkännande av industri, transport, kapital konstruktion och National Advanced Enterprise på National Model Worker beslut "föreskrivs följande: erkännande av enastående prestationer inom den nationella avancerade företag och nationella arbetsmodellen, presenterade utmärkelser till National Advanced Enterprise Order till den nationella modellen Worker medaljer och certifikat. I januari 1982, CPC centralkommittén, utfärdade statsrådet "interimistiska förordningarna om statligt drivna fabriken regissör," bestämmelserna i de anmärkningsvärda framsteg som gjorts i arbetet med direktören, i enlighet med den kader förvaltningsmyndighet, efter godkännande av högre myndigheter, vilket ger heders utmärkelser eller materiell belöning, April 1982 statsrådet förkunnade "företag arbetare incitament föreskrifter."


Föregående 1 Nästa Välj Sidor
Användare Omdöme
Inga kommentarer
Jag vill kommentera [Besökare (3.239.*.*) | Inloggning ]

Språk :
| Kontrollera kod :


Sök

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 World uppslagsverk kunskap