| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Övertid löner |
|
De koncept övertid löner Övertidsersättning övertid löner är den kanadensiska punkten som krävs för att betala löner. Det är för arbetarna att arbeta övertid, är en form av lön skall betalas ersättning för sitt arbete utanför normal kontorstid. Genomförandet av ordinarie arbetstid, övertid de vilodagar och lagstadgad semester, arbetstider, plus punkt är mer än åtta timmar utanför arbetstid per dag. Beräkning av övertid löner bör vara standard lön som bas, snarare än löneinkomster omfattar löner, inklusive godtyckliga stor som den extra bas. Minimilön ingår inte övertidsersättning. Beräkning av övertid löner Övertidsarbete är ett vanligt fenomen i många företag. "Labor Law" artikel 41, artikel 44 anges tydligt att övertid inte får överstiga 36 timmar per månad, medan en lista över den beräknade diameter om övertid löner.För det första är den första definitionen av "dagslönen" och "timlön" beräknas. Tryck på arbete och social trygghet utfärdade (2000) nr 8 "Meddelande om arbetarnas årliga totala genomsnittliga månatliga arbetstider och löner konverteringsproblem," säger: "Proletärer i årliga månatliga genomsnittliga antalet arbetsdagar 20,92 dagar, den genomsnittliga månatliga jobb timmar till 167,4 timmar ", visar en lista med följande formel: Dagslön = månatlig nettolön / 20.92 × 70%, timlön = månatlig nettolön / 167,4 × 70%. För det andra, för följande olika situationer, nämligen att undersöka olika sätt att beräkna övertid löner. En vanlig arbetsdag för att arbeta fler timmar. För normal arbetsdagar förlänga arbetstiden övertid löner, eller betala 150% av timlön, eller tryck på "gör har en timme till en timme" strategi för att ordna ledigt. För det andra, det vilodag övertid. För arbetstagare att arbeta övertid på vilodagar kapitationsbasis sätt, eller genom "att göra en engångs" lediga dagar, dagar eller timmar eller löner som betalas med 200%. Men enligt (95) 309 punkt 62 Ministry of Labor regler, godkända av genomförandet av integrerade företag i arbetstid (till exempel kommersiell detaljhandel, etc.) kan vara begränsad, endast månadsvis kumulativ över 167,4 timmar (med undantag för helgdagar ) betraktas som övertidsarbete, då 150% av den totala fett övertid löner. Tredje, lagstadgad semester, övertidsarbete. Enligt December 23, 1994 statsrådet utfärdade, September 18, 1999 utfärdade statsrådet de reviderade "nationella helgdagar och festivaler tillvägagångssätt" (statsrådet dekret nr 270) föreskrivs att den årliga totalt 10 dagars lagstadgad semester, speciellt för det nya året (1 januari) semester en dag, Spring Festival (Lunar New Year startade, två, tre) semester tre dagar, Labor Day (May 1, 2 dagar) semester tre dagar, nationaldagen (Oktober 1,2,3 Day) semester tre dagar. "Labor Law" artikel 44 anges tydligt: "för att arbeta med lagstadgad semester, och betalade inte mindre än 300 procent av lönen för lön." För den totala ersättningen till lagstadgad semester, övertid, ministeriet för Labor och Shanghai Kommunal Labor relevanta dokument omgångar, vilket gör inga utfästelser som "kompensation" metod istället. För det fjärde, en del av den samhällssemesterdagen övertid. Ministeriet för arbetsmarknad och social trygghet kontoret för BMA Letter (2000) nr 18 "på den del av medborgarna i semester brev på lönefrågor" tydligt: I enlighet med det statliga rådet, "nationella helgdagar och festivaler närmar" (statsrådet dekret nr 270) Kvinnodagen, Youth Day semester och vissa bestämmelser om medborgarskap, medborgar semester delvis under festivalen, och att delta i sociala aktiviteter eller enheter och organisationer bör fungera som vanligt vill jag arbetarna, enheten skall betala löner guld, men inte betala övertid löner. Om festivalen sammanfaller med en lördag, söndag, ordnar arbetarna att arbeta övertid, ska du betala den vilodag övertidsersättning. " Övertid lönesystem Arbetsgivare och arbetstagare att arbeta övertid löner som betalas till minimilönen betalas till den nationella politiken på lönerna missförstås, men även för arbetstagarnas rättigheter och löne brott mot arbetstagares rättigheter. "Labor Law" och "Provisoriska bestämmelser om utbetalning av löner" (Ministry of Labor [1994] nr 489) föreskrivs uttryckligen att om arbetstagaren ger företag med en normal förlossning, inte är mindre än den lokala minimilönen standard företagens ersättning till arbetstagarna Den. Minimilönen, fd ministeriet för Labor "på" Labor Law "vissa bestämmelser i det" (Lo Ban Fa [1994] nr 289) avser arbetstagare i tolkningen av de lagstadgade arbetstiden för att uppfylla de skyldigheter som under förutsättning av normal arbetskraft, minimi arbetskraft ersättning av sina enheter. Minimilön innehåller grundläggande löner och bonusar, bidrag, subventioner, men inte övertid löner utsläppsrätter under särskilda arbetsvillkor, social trygghet och välfärd stat. "minimilön," Artikel 17 bidrag under speciella arbetsförhållanden i skift, nattskift, värme, kyla, tunnelbana, giftig, etc., hör till en särskild ersättning under arbetsförhållanden. Dessutom, fd ministeriet för Labor "om genomförandet av minimilönen skyddssystem meddelande" (Ministry of Labor [1994] nr 409) föreskrivs att arbetsgivaren betalat genom livsmedelssubventioner, bostäder och andra icke-monetära inkomster för arbetstagare som inte ingår i minimilönen insidan. Efter den tidigare ministeriet för Labor, "Provisoriska bestämmelser om utbetalning av löner" (Ministry of Labor [1994] nr 489) Artikel XIII, arbetsgivarens eller arbetskvot att slutföra de uppgifter som anges i arbetskraft, enligt de faktiska behoven för att arbeta i den lagstadgade standarden tid utanför arbetet, bör vara respektive 150%, 200%, 300% utbetalning av löner för arbetstagare. Således är övertid löner i andra än de lagstadgade ordinarie arbetstid för arbetstagare avkastning i avlönad arbetskraft. För att undvika utbetalning av felaktiga lönearbetare kommit till förlusten av arbetsgivaren vid tidpunkten för utbetalning av löner till arbetare skall betalas i enlighet med bestämmelserna i löner, ger en lista på individens lön till arbetarna, lönerna betalas ut projekt som Arbetarna vet att de får lön som är den fasta lönen, vilket är en bonus, bidrag, övertid löner som är att förhindra att endast den mängd löner till arbetarna, men frågan om gömda under minimilönen för att betala arbetare löner inträffa. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
