| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Ytterligare löner |
|
Ytterligare lönen (Extra löner) Vad är de extra lön Ställ ytterligare ersättning lönen syftar till att rationalisera och annan levande under olika arbetsförhållanden. Ytterligare betal är en speciell betal kompensation jämfört med det allmänna arbetet av det speciella arbete som skall göras. Det betonas att endast i särskilda extra arbets-och levnadsvillkor för sin roll för att få jobb för att betala en kompensation göras för att få dem att betala för extra arbete som behöver göras kan accepteras av människor. Ytterligare typer löne Många typer av extra lön, på territoriet i kinesiska företag, detta ytterligare löner som omfattas av restriktioner motsvarande kinesiska statliga och kommunala lagar och regler, vissa företag i området som krävs av regeringen ökade också sin egen unika form av extra lön. Generellt delas in i följande kategorier.En levande subvention Life subventioner är subventioner för vintern uppvärmning och sommar kylning subventioner, transportsubventioner, subventionerade bostäder, vatten och subventioner el. Enligt den planerade ekonomin, ofta gjorda av vissa subventioner, inklusive subventioner för icke-basföda, korn subventioner, kolsubventioner, är det nu inget behov av att skicka. Statsbidrag till den ursprungliga standarden har sina motsvarande bestämmelser, men dessa regler har oftast meningslöst nu, kan företag besluta enligt sina egna förutsättningar. För det andra, subventionen Bidrag är att kompensera de anställda arbeta extra arbetskraft konsumeras inlägget bidrag. Sådana subventioner är främst flygbilder bidrag, bidrag jordiska operationer, hög temperatur verksamhetsbidrag, låga driftsbidrag, lagledare ersättning, nattskift ersättning, skifttillägg, speciella operationer ersättning. Arbets subventioner brett utbud av allmän landet har uttryckligen anges, en hel del länder att införa ersättning. Företag i genomförandet av det allmänna behovet att hänvisa till gällande nationella lagar och förordningar som genomförts. Emellertid har detta tillägg genomförts i fråga om poäng lönejobb, företag i allmänhet inte längre frågan, eftersom en sådan speciell extra arbetskraft konsumtion har återspeglats i deras lön punkten lön. Tredje, hälsa subventioner Care subvention riktad främst på jobbet känsliga för skador arbetsinställningen hälsa inlägget. Det finns hälsofördelar och sjukdomsförebyggande, sjukvårdsförmåner. Ersättning för innehållet i sådana utsläppsrätter som ingår i genomförandet av punkterna lön i företaget, inte längre fortsätta att betalas ut, eftersom de ingår i en särställning i lönepunkterna. Men vissa företag förutom punkter lön speglar, men också dessutom gett en viss ersättning genom arbetstiden, det belopp som helt fristående företag. För det fjärde teknisk tillägg Tekniska fördelar främst ersättningar för speciella tekniker och färdigheter för den personal etablering, är personalen på denna teknik och kompetens knappa utbetalda medel inklusive forskningsanslag, arbetare, tekniker utsläppsrätter, gammal kvalitetsbidrag. Sådan hänsyn i genomförandet av löne företag betalar punkter existerar inte. Men lönenivån i inlägget, men redan innehåller lämpligt innehåll, men vissa företag i syfte att lyfta fram den här tekniken, färdigheter knapphet, förutom att ge en viss nivå på löner och ersättningar. Fem års funktioner utsläppsrätter I funktion av ersättningen är senioritet lön, för att upprätthålla en stabil arbetsstyrka, en åtgärd för att främja anställdas lojalitet i företaget. I de statligt ägda företagen är i allmänhet delas in i två typer: en senioritet betala att anställda deltar i statliga företag eller motsvarande enheter i arbetslivet, för det andra företag tjänsteår, att livet i företagens arbete. Beräknat först efter en allmän business class, beräkningsmetod för denna, finns det två kategorier: 1 är den genomsnittliga senioritet lönen lag, att varje extra år i tjänst för att ge en viss senioritet hänsyn i företaget. 2 antas positioner motsvarande anciennitet lönefrågan, det vill säga med jobb nivå ökar, är senioritet lönerna ökar. Beräkning av de totala åtagandena i enlighet med sina olika arbetsuppgifter år ackumulerats. Sex regionala ersättningar I olika länder och olika regioner, livsvillkor är inte samma sak, inte samma som den nivå att leva, är prisnivån inte samma för de olika egenskaperna hos dessa utsläppsrätter utfärdas till regionala subventioner. Sådan ersättning återspeglar skillnaden mellan de yttre förutsättningarna i livet. Sådana ersättningar land att det finns lämpliga bestämmelser, men bestämmelserna är i allmänhet inte återspeglar helt denna skillnad. Så, förutom att statligt ägda företag, företag i allmänhet in efter deras faktiska specifikt belopp. En annan kommunikationskostnadssubventioner, subventioner för transportkostnader, som distribueras till många företag ytterligare löner. Dess distribuerat sätt generellt godkänt baserat på jobbnivå. Inrättandet av ytterligare löne För det första, inrättandet av ytterligare löner som behövs. För det första, den traditionella statligt ägda företag, med betoning stabiliteten i lönere, inte ett steg, det andra är andelen rå skicklighet lön för lön för stor, och avsaknaden av en rimlig grund, är det svårt att ersätta de ursprungliga färdigheter genom inrättandet av senioritet lön lönejobb. För det andra måste skapandet av ytterligare löner har vissa villkor. Att företagen behöver prestanda fortsatte att växa, för att ha tillräckliga finansiella resurser för att säkerställa förverkligandet av ett antal anställda under året intäktstillväxt. Endast dessa villkor är uppfyllda, företaget kan anses vara i reform lönesystem processen, i form av extra lön, för att uppnå en smidig övergång. Ytterligare beräkning lönen Ytterligare lön beräknas på följande sätt: (Original skicklighet löner original senioritet lön - justerad senioritet lön) ≤ 0 (dvs, justeras i enlighet med den ursprungliga planen, löneökningar eller oförändrad), då den extra lön = lön ursprungliga råa färdigheter senioritet lön - lön justerad för anställningstid. Om företaget inte har lämnat särskilda upplysningar de ytterligare lönerna förblir oförändrade. (Original skicklighet löner original senioritet lön - justerad senioritet lön)> 0 (dvs. efter den ursprungliga programjusteringar, lönerna faller), då den extra lön = (lön original rå färdigheter senioritet lön - justerad senioritet lön) × 75% . Med en årlig lön därefter den allmänna tonen, den extra löne konsumtion (primära färdigheter lön original senioritet lön - justerad senioritet lön) på 25% per år, slutade på fyra år, konsumtion, kvittas mot den mängd av minst 50 yuan vardera, 50 Spola disponibel yuan. Särskilda krav för ytterligare lönelistan Ytterligare löner, även känd som utsläppsrätter, är det i allmänhet jämfört med ett specifikt jobb positioner som måste göras för att betala en särskild ersättning ges. Här ersätts, inte jobb roll eller bidrag av individuella insatser, men hans arbete präglas av sig själv gjorde honom olika krav, bland annat att betala mer uppmärksamhet och investeringar, och även till förlust av hälsa på. Deras specifika krav, främst inom följande fyra områden: |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
