| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Den form av lön |
  |
|
Löne är arbetsgivaren i enlighet med gällande statliga föreskrifter eller anställningsavtalet, i form av pengar som betalas direkt till enheten arbetskraft ersättning för arbetstagare. Lönerna utgör en viktig del av lönesystemet, som hänvisar till det belopp som faktiskt betalas ut till arbetare arbetsinkomster och motsvarande ersättning utbetalas specifik beräkningsmetod, bestämmelserna i den andel av lönen i form av arbetsvillkor och arbetsrelationer mellan den ersättning .Wage Typ Lönerna har i allmänhet följande formulär: timlön, ackordslön, en fast lön, rörlig lön, bonusar, ersättningar. Timlön Timlön är den faktiska arbetstiden och lönerna för arbetare i form av lönenivåer och lönekontroll och utbetalning av ersättning enligt arbetskraft. Enligt löner arbetstid, är en av de grundläggande former av kapitalistisk lön. I ett kapitalistiskt samhälle, lönerna för arbetarna säljer sin arbetskraft, betalas av kapitalisterna i denna speciella vara i enlighet med arbetets värde, arbetarna säljer sin arbetskraft vid en viss tidpunkt, måste lönerna mätas vid en viss tidpunkt och betala, uttryckt som dagslön, veckovis löner, månadslönen. Timlön som faktiskt betalats i enlighet med arbetsvärde på arbetstid konvertering formulär. Timlön har flera egenskaper: 1) Direkt mätning av ersättning för arbetstid, anpassningsbar; 2) bedömning och mätning lätta att genomföra, anpassningsbar och aktualitet. 3) har en betydande brist på tid, är det inte direkt återspeglar den arbetsintensitet och arbetseffekter. Ackord Ackords produktion arbetstagare i enlighet med antalet kvalificerade produkter och förutbestämd mätning ackord och en form av betalning av arbetskraft ersättning. Antalet produkter i enlighet med lönen eller den mängd arbete som utförs av arbetstagare, är en av de grundläggande former av kapitalistisk lön. Ackords förvandlas från timlönen, timlönen i förklädnad. Till exempel: Vid genomförandet av timlön, arbetarnas dagslön på 300 miljoner dollar, den dagliga produktionen av 10, medan i ackordslöner, är ackordslön baserat på dagslönen belopp beräknas genom att den dagliga produktionen, nämligen tre yuan ÷ 10 = 0,3 yuan. Skillnader i form av lön, inte ändrar karaktären av lön. Natur och tidsackordslöner är desamma, de omvandlas i form av arbetskraft värde eller pris. Ackord specifikt följande former: En direkt ackord. Piece ränta arbetare med antalet genomförda kvalificerade produkter och pris att betala för ackordslöner; 2. Indirekt ackord. Service-, omsorgs bit för arbetstagarna eller serviceenheten ansträngning försök att beräkna utbetalning av löner; 3. Begränsad ackord. Ackord för att genomföra bestämmelserna i dess arbetstagare över löner får inte överstiga en viss procent av deras standard löner; 4. Obegränsad ackord. På grundval av ackordslönearbetare över löner utan begränsning; 5. Progressiv ackord. Arbetare avslutade den fasta del av samma ackordslön lön beräknad över en fast del av press progressiv beräkning marginalpriset för löner; 6 ackord prestationslön. Kvantitet eller kvalitet når en viss nivå kommer att ges vissa incitament; 7. Avtals löner. Vissa krav på produkten, hur länge och hur mycket lönerna kvalitet i uppdrag att genomföra en i förväg specificerad individuella eller kollektiva, som krävs för att slutföra betalningen av löner. Fasta löner Lönen betalas en fast ersättning i enlighet med villkoren i ett arbetskvot att fylla i form av lön. En uppfattning är att det fasta systemet lönen är ett brett begrepp som omfattar både nationella och företags relationer i termer av lönespridning, men också till enskilda anställda i företag som är inblandade i distribution relationen. En annan uppfattning är att det fasta systemet lönen ritades av staten att införa ett system för utvinning av en fast lön fondbolag, som det forna Sovjetunionen för att genomföra den "lönefonden kvotsystem." Detta system ger en fast lön per 1 rubel produkt ska innehålla, och varje ytterligare rubel produkter, kan lönerna fastställas genom en motsvarande ökning av lönerna. Det finns en uppfattning att det fasta systemet lönen är grunden för olika former av företag arbetstagare med tidsarbete, beroende på antalet arbetstagare att slutföra betalningen av motsvarande fasta ersättningen i form av lönespridningen inom företaget. Alla ovanstående förståelse, var och en har sin egen sanning. Men jämförelsen, är den sista mer realistisk förståelse av Kinas nuvarande företags lönefördelning. Enligt detta koncept, bör det fasta systemet lönen omfattar tre beståndsdelar: första, för att spegla olika arbetstagare med ett fast belopp, oavsett den specifika form som arbetstagare i arbete, måste vara tydliga och specifika krav för produktion, arbete och bör kvantitet och kvalitet på färdig, för det andra bör det finnas en mängd olika fasta vetenskapligt noggranna mätningsstandarder, och kan vara strikt granskning, för det tredje, hur mycket beror på lönerna för arbetarna att slutföra kvoten mycket. Fast fört mer av sin lön, desto mer, mindre att slutföra kvoten, minus löner. Någon form av lön, förutsatt att de har dessa tre element, du kan kalla det ett fast system för lön, Omvänt, om avsaknaden av en faktor, inte kan kallas ett fast system för lön. Genom ovanstående analys av mängden löne anpassat innehåll, kan vi se att det fasta systemet lönen inte är specifikt för en viss specifik form av lön. Det är i form av löner för olika beståndsdelar med de tre vetenskapliga generalisering. På ett sätt är den gjord klara olika former av lönekraven. Detta krav är: lönespridningen företagen bör fastställas arbetssystemet bygger på fasta lönerna för arbetstagare bör vara nära kopplat till den är klar, och med slutförandet av ett antal fast och rörlig upp och ner. Flytande löner |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
