Språk :
SWEWE Medlem :Inloggning |Registrering
Sök
Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap
Föregående 1 Nästa Välj Sidor

Basic lönen

Grundlön, nämligen de grundläggande komponenterna i de resulterande lönearbetare. Det är i enlighet med bestämmelserna i den lön som betalas av arbetsgivaren, den mängd löner jämfört med andra komponenter i relativ stabilitet. Närmare bestämt i företaget, där grundlönen är baserad personal positioner, förmågor, är värden som godkänd lön, vilket är grunden för personalstabilitet jobb en garanti för säkerhetspersonal. Samma jobb, kan lönerna indelas i olika kvaliteter beroende på deras förmåga.Kort introduktion

[1] är baserat på grundlönen för arbetstagare anställningsavtalet och företagens löne standarder eller nationella bestämmelser föreskrivna beräknings lön. Även känd som standardlönen. Under normala omständigheter är grundlönen för arbetstagare en stor del av arbetsmarknaden ersättningen. [1]

Feature

1, rättvisa;

2, öppenhet;

3, i monetära termer;

4, oföränderlighet.

Faktorer

En viktig förutsättning är att fastställa grundlönen: social och ekonomisk nivå affärer, arbetsvillkor situationen för företag, produktion, tung arbetsjobb omfattning och komplexitet, och så vidare.

Under samma omständigheter, antalet arbetstagarnas grundläggande löner, vanligtvis avspeglar förmågan att arbeta mellan dem, skillnader i affärsmannaskap och ta ansvar. Den bestämmer nivån på inkomster för arbetstagare i stora delar. Minimibeloppet av grundlön, bör se till de grundläggande behoven hos arbetstagarna och deras genomsnittliga Jag stödjer befolkningen.

System

Det grundläggande lönesystem är systemet om hur man bestämmer grundlönen, som är summan av de regler som fastställs grundlönen. Dess innehåll består huvudsakligen av grundlönen, kvalitet och normer, och arbetarna ska ha särskilda bestämmelser för att fastställa de grundläggande lönenivåer och uppgraderingar som gjorts. Sätt att skapa den grundläggande lönesystem, det finns sätt att skilja mellan lagstadgade och icke-lagstadgade tillvägagångssätt.

De grundläggande dragen i det nuvarande lönesystemet

1, mångfald. Företag och statliga organ, institutioner genomför olika grundläggande lönesystem. Bland dem, kan företagen välja grundlönen systemet, ger staten en exemplarisk affärssystem är grundlönen jobbet färdigheter lönesystem, nationella myndigheter måste personalarbetare genomfördes lönejobb, jobb kompetensnivå (positioner) lön jobb system, skillnaden mellan full finansiering och finansieringsinstitutionerna måste genomföra betyget lön plus systemet tillägg, självbärande institution kvalificerade företag kan genomföra den grundläggande lönesystemet.

2 strukturell. Löneyrkeskunskaper, jobb-nivå lönesystem och andra grundläggande lönesystem, lönestrukturer tillhör, men deras struktur är inte samma sak som ingenting. [2]

3, hierarkisk. I strukturen för var och en av de grundläggande lönesystemet, innehåller en del av att ha en nivå funktioner, till exempel lön, kompetens, löner, jobb löner har motsvarande nivåer.

Grundlön System i Kina är främst företagsledare nivå lönesystem, lönejobb, strukturell lönesystem, lönesystem och andra färdigheter jobb.

Skillnad

Det grundläggande begreppet full lön och lönearbetare är två begrepp Arbetsgivare och arbetstagare ofta möter. Förstå dessa två begrepp är mycket viktiga för arbetsgivare och arbetstagare. Eftersom den totala fettbehandling av arbetstagare, som ofta används dessa två begrepp. Till exempel: När du säga upp anställningsavtalet utfärdats med ekonomisk ersättning, arbetare behöver använda begreppet full lön och uppsägning av anställningsavtal som utfärdats med utkomststöd och kvinnliga arbetare inom "tre" totala löner, arbetare behöver grundläggande Begreppet lön. Om du inte exakt förstå dessa begrepp kan lätt uppstå arbetskonflikt, arbetsmarknadsrelationer både negativt.

Enligt National Bureau of Jan 1, 1990 utfärdade "om sammansättningen av de totala lönebestämmelser" (1 januari 1990 Styrelsen Order nr 1) och "<provisions rörande sammansättningen av den totala wage> Flera specifik omfattning tolkning" och ministeriet för Labor utfärdade de "övergångsbestämmelser om utbetalning av löner" (Ministry of Labor [1994] nr 489) och "rätt" Lönerna betalas av de provisoriska föreskrifter> tilläggsbestämmelser relaterade frågor "(Ministry of Labor [1995] nr 226) av de relevanta bestämmelserna, arbetare deras fulla löner är summan av den månatliga grundlönen för inkomster (även känd som standardlönen) och sekundär lön (även kallad icke-standardiserade löner), som nettolön. Till exempel, är sammansättningen av den totala lönen timlön ackord grundlönen. Då specifikt genomförande av strukturenheten lön till arbetstagare på grundval av löner och jobb (jobb) lön är grundlönen. Hjälp lönarbetarna hänvisar till en mängd av andra än lönerna grundläggande löner. Såsom bonus, bidrag och subventioner, övertid löner, ytterligare löner, reservationslönen och så vidare.

Det bör noteras är att den totala lönesumman i allmänhet arbetsgivaren bedriver ett statistiskt begrepp, utbetalning av löner och andra arbets arbete gemensamt. Begreppet full lön och arbetstagare (eller nettolön), är grundlöner kopplade, men inte samma sak. För att förstå begreppet fulla lönearbetare, ofta också kopplade till begreppet totala lönen.

Signifikans

Den faktiska ledningen av företaget, är begreppet grundlönen mycket generalisering, men det bestämmer inte den juridiska definitionen, så varje affärs definitioner och normer för grundlönerna varierar också kraftigt, så grundlönen är bara ett vagt begrepp.

Dag grundlön

Dag grundlön = genomsnittliga månadslönen för produktionsarbetare / Genomsnittlig månadslön dagars systemet


Föregående 1 Nästa Välj Sidor
Användare Omdöme
Inga kommentarer
Jag vill kommentera [Besökare (52.55.*.*) | Inloggning ]

Språk :
| Kontrollera kod :


Sök

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 World uppslagsverk kunskap