| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Labor tvistlösning |
 |
|
Bokinformation Författare: Hou Denghua kod Serie Titel: Press: Kinas rättsliga Publishing House ISBN: 9787802262638 Utgivningsdatum :2006-06-01 på: 1 Sidor: 189 Bindning: Paperback Folio: Stor 32 öppna Kategori: Böcker> Lag> Rättsliga populära böcker Inledning"Labor tvister advokat för att hjälpa dig att göra"-serien från sex aspekter av anställningsavtal, arbetsskada, arbetarskydd, arbets ersättningar, arbets-och personaladministration, arbetsmarknadsförsäkringar och arbetskonflikt hantering sker användningen i praktiken omkring oss verkligt fall, olika kategorier på området för arbetsrätten i det juridiska systemet och praktiska frågor i samband med operationen var benägna förklarade för både arbetstagare och arbetsgivare för att kunna ge hjälp från förståelse och tillämpning av arbetsrättsliga normer. Bentaocongshu författare är engagerade i teoretisk forskning och praktisk verksamhet arbetsrätt advokat till yrket, jag hoppas att de respekterar lagen fall arbets tänker, åtgärder kan gynna läsaren. "Labor tvister advokat för att hjälpa dig att göra: arbets tvistlösning" för serien av kapitlet "Labor Dispute Hantering", oavsett om du är arbetsgivaren eller arbetstagaren, oberoende av din nuvarande och framtida engagera sig i vilken typ av arbete, din "privata advokat" ögonblick kommer att påminna dig bekymmer att behålla sina rättigheter i arbetslivet. Process 1, efter en arbetskonflikt kan parterna ansöka hos kommissionen om förlikningsMedlings företag kan också vända sig direkt till arbetskonflikt skiljedom skiljedomsinstitutet. 2, när de ansöker om medling ska den sökande lämna in en skriftlig ansökan om medling kommitté, identitetskort och anställningsavtalet. 3, när ansökan om skiljeförfarande, skall den sökande lämna in ansökan om skiljedom skilje institutioner, identitet, anställningskontrakt och andra relevanta material och förutbetalda skiljedomsavgifter. 4, efter den sökande får meddelande om godkännande, bör skiljedomsinstitut ge kontaktadresser och telefonnummer, väntar på resultatet. 5, den sökande avvisas efter att ha fått meddelandet, om missnöjd, kan inte accepteras från dagen för mottagandet av meddelandet av femton dagar direkt till folkets domstol. 6, arbetskonflikt skiljedom styrande partiet vägrar att acceptera, från mottagandet av skiljedomen från dagen för rättegången till folkets domstol inom 15 dagar, i kraft efter det styrande partiet inte fungerar, den andra parten kan gälla för folkets domstol för verkställighet. [1] |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
