| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Kriterier Performance utvärdering |
|
Kriterier Performance utvärdering och utvärdering av dem som gick med på att erhållas genom utvärdering av utvärderingsindikatorer åtgärd för åtgärd eller benchmark poäng. Enligt organisationens strategi, kan du utveckla och arbeta resultaten av arbetet med enskilda eller grupper av standarder, men kan ha ett antal kriterier, finns det också en uppdelning av vart och ett av kraven, men de allmänna principerna för att mäta prestanda är bara två: huruvida resultatet av det arbete Maximera, om hjälp att förbättra organisatorisk effektivitet. Standardkomponenter Performance utvärderingskriterier består av tre delar: den intensitet och frekvens standarder, etiketter, skala. Intensitet och frekvens Den så kallade standard intensitet och frekvens innehåll av utvärderingskriterierna medel, är att omfattningen av de olika föremål eller oegentligheter eller relativa tider. Intensitet och frekvens standarder är en viktig del av utvärderingen.Grad Den så kallade märkningen avser frekvensen av olika intensitet punktsymboler, vanligtvis bokstäver (t ex A, B, C, D, etc.), tecken (t ex A, B, C, D, etc.), eller siffror. Märk ingen självständig betydelse först när vi ger det någon mening, är det bara meningen. Skala Den så kallade skala, är standardmåttenhet som kan vara klassisk mätskalan (dvs. klass, ordning, lika långt skala och proportioner), kan också vara vaga samling av modern matematik skala, kan vara det antal enheter, eller icke- av det antal etiketter. Sammantaget kan det vara kvantitativ, och kan vara kvalitativ. Skala är en grundläggande del av utvärderingskriterierna, som mäts med de utvärderingssystem och mätning är nära besläktade. I utvärderingen av prestanda, samt olika typer av innehåll, omfattning och standard mellan fastigheterna, det finns en nära relation, de är beroende av varandra och kompletterar varandra, ömsesidig återhållsamhet, som består av en organisk helhet, vilket är standardutvärderingssystemet. Ändamål 1, arbetsprestation bedömning. 2, inrättandet av företaget effektiv prestationsbedömning system, rutiner och metoder. 3, uppfyllde företaget alla anställda, särskilt chefer bekanta med erkännandet av utvärderingen av prestanda, förståelse och handling. 4, bedömningssystemet för att främja. 5, företagets övergripande förbättring och uppgradering arbetsprestation. [1] Klassificering Resultatkriterier för utvärdering från olika vinklar kan ha olika klassificeringar. Allmänna klassificerings följande kategorier: 1, med hjälp av utvärdering, utvärderingskriterierna kan delas in i kvantitativa kriterier och kvalitativa kriterier. 1) kvantitativa kriterier, är att använda antalet som en standardskala, till exempel förmågan att arbeta och arbeta produkt används i allmänhet som skal poäng. 2) kvalitativa kriterier, är att använda en kommentar som en vanlig omfattning eller karaktär, såsom beskrivningen av personligheten hos personalen. 2, enligt utvärderingen omfattningen av utvärderingskriterierna kan delas in i kategorier, klass standarder, ekvidistanta standarder, ratio normer och kriterier för medlemskap. 1) typ standard, används som en standardskala kategoriskala, är det väsentligen samma kvalitativa kriterier i antalet tecken är samma som standardskalan. 2) gradering, är betygsskala används som standardskala. 3) på lika avstånd standardskala användes som en standard isometrisk skala. Och betygs standarden är annorlunda, mätt som standard isometriska poäng kan läggas till, och den uppmätta nivån av standard poängen kan inte läggas till. 4) förhållandet av standarden, är kvoten användes som en standardskala. Objekt sådana standarder är oftast hänvisade till kvantitet och kvalitet i arbetet, närvaro, etc. 5) kriterierna för medlemskap är medlemskapet fuzzy matematik som en vanlig skalfaktor. Sådana utvärderingskriterier gäller i princip för allt innehåll, kunna besvara den klassiska skalan kan inte lösa problemet. Har använts i stor utsträckning. 3, enligt standardformuläret för klassificering, kan delas in i statiska och dynamiska standardkriterier. 1) Fasta normer, inklusive standarder segmente, recensioner standarder, skala standarder, jämfört med normer och kriterier för medlemskap i fem olika former. A, har sub-typ standard, varje element (bedömningsfaktorer) är uppdelad i flera nivåer, och sedan tilldelas de olika delarna av poängen tilldelats vikter) till lämplig nivå, då värdet för varje klass är uppdelad i flera små filer (magnitud). B, se över kvaliteten, är att använda en textbeskrivning av varje har olika nivåer. Detta är den mest använda en. C-, skal standarder är den form av skalan användningen av skalan, visuellt divisionsnivå, efter utvärderingen av varje element, kan en kurva formas på skalan. D, jämförelse av standarder som kommer att vara det bästa en ände till en ände av var och en av de värsta inslagen i ett två-stegs, mitt uppdelad i flera nivåer. E, kriterierna för medlemskap är att skala medlemsfunktion som standard, som i allmänhet motsvarar en viss nivå av "omfattning" att utvärdera. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
