| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Arbetskraftsresurser |
   |
|
Totalt befolkningen i ett land eller en region i allmänhet förmågan att arbeta. Även känd som mänskliga resurser. Definitioner Arbetskraftsresurser avser ett land eller en region eller inom en viss tidpunkter, med kvantiteten och kvaliteten på arbetskraft industriarbetare produktionsteknik, vetenskapliga och kulturella nivåer och hälsa] summan av befolkningen i arbetsför ålder. Enligt bestämmelserna i sysselsättningssystemet, män i åldern 18 till 60 år gammal, kvinna i åldern 18 till 55 år gammal, klassificeras som arbetsresurser.Labor statistics Labor Statistics definierar omfattningen av den allmänna arbetsstyrkan att beakta två faktorer: (1) befolkningen har förmågan att arbeta. Förmågan att arbeta är konkret, det är summan av produktionsvärdet i bruk när folk spelar fysiskt och intellektuellt. Vanligtvis från ålder, hälsa kvalitet, utbildningsnivå och erfarenhet av produktivt arbete och andra vetenskapliga och tekniska aspekter som bör beaktas fullständig. Om huruvida förmågan att arbeta, för att göra identifieringen av specialiserade organ, skadade och funktionshindrade kan fortfarande klara sig själva (t.ex. blinda massage läkare etc.) bör övervägas inom populationen av arbetskraftsresurserna. (2) befolkningen i arbetsför ålder. Arbetskraftsresurser är befolkningen i arbetsför ålder har förmågan att arbeta inom gränserna för. Det är åldersgränsen på grund av historiska, geografiska, sociala och folkloristiska skäl varierar. Kinas nuvarande arbetsmetoder åldersgränser som föreskrivs för män 16-60 år, kvinnor 16-55 år. Specifik medlen för arbetsmarknadsstatistik. I allmänhet är den naturliga åldern av befolkningen att avgöra om befolkningen har förmågan att arbeta det viktigaste tecknet, du kan bestämma antalet arbetskraftsresurser baserat på den mänskliga naturen ålder (dvs. arbetsför ålder). Men med tanke på den nuvarande befolkningen än det finns faktiskt ganska många i arbetsför ålder att delta i socialt arbete året runt, så vår nuvarande definition av arbetskraftsresurserna är: förmågan att arbeta med hela befolkningen i arbetsför ålder och den faktiska året runt deltagande i socialt arbete utanför arbetsför ålder befolkningen uppgår. Faktorer Antal faktorer som påverkar arbetskraftsresurserna är: ① totala befolkningen och befolknings födelsetal, dödstal och naturlig tillväxt; ② befolkningen i sina rörelser; ③ migration. Den ålderssammansättning av befolkningen, kön och arbetskraftsdeltagande, som påverkar det verkliga antalet arbetskraftsresurser. Labor kvalitet Kvalitet av arbetskraftsresurserna som kvaliteten på arbetskraften, både fysiska och intellektuella. Vissa människor tror att även omfattar innehållet i ideologiska och moraliska aspekter. Arbetskraftens konstitution, inklusive tillståndet i kroppens fysiologiska utveckling, kroppens funktioner, för en given mängd arbete bärighet och förmåga att återhämta trötthet. Funktionella indikatorer på mänsklig utveckling, inklusive längd, vikt, styrka, snabbhet, uthållighet, känslighet, tolerans seghet och så vidare. Fysisk närvaro är den fysiologiska grunden för intelligens och utveckling. Workforce intelligens, inklusive intelligens, kunskap, färdigheter, tre aspekter. Intelligens är människors förmåga att förstå de objektiva saker, användning av kunskap för att lösa problem, bland annat observation, minne, tänkande, fantasi och praktisk förmåga. Erfarenhet och teoretisk kunskap om människor engagerade i praktisk verksamhet. Människor färdigheter är rationaliseringar, standardisering, färdighetsinriktade åtgärdsmöjligheter. Faktorer som påverkar kvaliteten på arbetskraftsresurser är främst: ① genetiska, ② näring, ③ utbildning, ④ själv ansträngning. Utveckling och användning av Utveckling och användning av ett lands arbetskraftsresurser arbetskraftsresurser situation är en viktig del av de grundläggande nationella förhållanden och därför en viktig grund för utvecklingen av strategier för ekonomisk och social utveckling. Kina är en stor arbetsstyrka land, rationell utveckling och fullt utnyttjande av arbetskraftsresurserna för ekonomisk och social utveckling av avgörande betydelse. Utveckling och utnyttjande av arbetskraftsresurserna, som omfattar både makro-och mikroaspekter. Makroekonomiska mål är: i hela samhället och rimlig fördelning av arbetskraft, och gradvis uppnå full sysselsättning, och bildandet av goda sysselsättningsstruktur. Mikroskopiska målen är: olika företag och institutioner för att uppnå en effektiv integration av arbetskraft och materiella resurser för att uppnå högre arbetsproduktivitet och ekonomisk effektivitet. I arbetskraftsresurser, mänskliga resurser del med högre kvalitet. Jämfört med de allmänna arbetskraftsresurser, bildandet av en lång tid, kostnader för den större kulturen, professionell och mycket specifika. I Kina detta skede, högt specialiserad gymnasial eller högre utbildning, yrkestitel för den personal, är en viktig del av de mänskliga resurserna. Rationell användning av mänskliga resurser, kan du ofta få en större nytta. I Kina, utveckling och utnyttjande av personalåtgärder är: tillgång och efterfrågan på personal prognoser, planerar att utveckla utbildning av personal, rimliga arrangemang för investeringar i utbildning, en reform av utbildningsinnehåll och undervisningsmetoder, utnyttja den potential av parterna, som löper genom en mängd olika sätt , rationell organisation av flödet av talang och förbättra effektiviteten i användningen av talanger. Kina Översikt Situationen i Kina är rikt på arbetskraft resurser kvantitet, låg kvalitet, mellan regioner, mellan avdelningar, mellan distributionsenheten är mycket ojämn. För denna situation, staten i utvecklingen och användningen av arbetskraftsresurserna och vidta motsvarande åtgärder, till exempel befolkningskontroll, och förbättra befolkningens kvalitet, utveckling av allmän och yrkesinriktad utbildning, förbättra ägarstruktur, industriell struktur och teknisk uppbyggnad, öppna dörrens politik och absorption av utländskt kapital och teknologi, och utöka exporten av arbetskraft, stärka ekonomin och uppmuntra rationellt flöde av arbetskraft, och så vidare. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
