| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Performance Technology |
|
Performance Technology (Performance Technology, kallad PT), även kallad Human Performance Technology (Human Performance Technology, kallad HPT). Termen "prestation" är den engelska översättningen av prestanda, hänvisar till ett syfte, en tendens av beteendet hos ett förutbestämt resultat, är en näringslivsorganisation skulle förvänta sig, i linje med de övergripande målen företags prestanda. Faktorer som påverkar företagets resultat har flera aspekter: För det första, personalens egna faktorer, såsom attityder, färdigheter, kunskaper, IQ, EQ etc., följt av företagets speciella arbetsmiljöer, bland annat företagskultur, arbete miljön och naturmiljön, äntligen företagets ledningssystem, inklusive system för bedömning av prestanda, vilket leder hanteringsmöjligheter för att förbättra de stödåtgärder prestanda.Performance teknisk översikt Human Performance Technology i västvärlden under de senaste åren har utvecklats snabbt i ledningen för en framväxande sektor för tillämpad vetenskap. Många forskare eller myndigheter vill definiera den mänskliga prestationsteknik: Rosenberg m.fl., med betoning på dess processer och metoder: "Mänskliga prestationer teknik används för att lösa ett problem eller ta tillfället i akt för de metoder och förfaranden, är dessa problem eller möjligheter i samband med människors prestationer mänskliga prestationer teknik kan användas till individer, små. grupper eller stora organisationer. " Fördel och Tate anser att "prestanda-tekniken är ett program eller process systemet, i syfte att identifiera möjligheter till prestandaförbättring, sätta standarder för prestanda, för att bekräfta prestandaförbättring strategi, att input-output-analys, val av förbättringsprogram, se till att det nuvarande systemet integrera, utvärdera effektiviteten av prestandaförbättring plan eller strategi och genomförandet av programmet. " Jacobs fokuserar på de teoretiska och praktiska principer för mänskliga prestationer teknik ". Människors förmåga tekniken representerar en mängd olika former av traditionella metoder för användning av dessa former är beroende av naturen och aktiviteter frågor efterfrågan" Dessutom har vissa forskare betonar resultat, till exempel Ilbert sade: "Målet är att öka den mänskliga prestationsteknologi humankapital, en produkt av tid och möjlighet i detta, tekniken är potentialen för lite kapital i programmet." Geis sa: "Human Performance Technology är mest effektivt program eller program som påverkar mänskligt beteende och prestation urval, analys, design, utveckling, genomförande och utvärdering av processen." Foshay och Möller belysa relevansen och omfattningen av definitionen av mänskliga prestationer teknik som ett stort problem som prestanda arbetsplatsen, integration av vetenskap för att lösa prestandaproblem och de vanliga metoder, och andra tillämpade områden, de är integrerade med utgör ett unikt utbud av mänskliga prestationer teknik. Dick och Wager för Human Performance Technology erbjuder en mer konceptuell definition: "en grundläggande åtagande att identifiera gruppprestandaproblem, och utveckla de lämpligaste lösningarna." Denna definition överensstämmer med Carr sade, "Diagnostiska vävnads sjukdomar och förbättra effektiviteten i organisationen," sade. Harless genom en mängd olika åsikter sammanfattades, och bildandet av en mer omfattande definition av referens Stolovitch och Håller punkten: "Human Performance Technology är en driftsform, det är genom att identifiera brister i resultatet, utforma effektiva och ändamålsenliga åtgärder för att förbättra verksamheten, erhålla den önskade mänskliga prestationer. " Som kan ses från många av ovanstående definition, det finns ingen definition för att få enhälligt godkännande. Men vi kan på sin konsoliderade sammanfattas på följande sätt: Det är ett program eller process-system, i syfte att identifiera möjligheter till prestandaförbättring, sätta standarder för prestanda, för att bekräfta den strategi för förbättrad prestanda, input och output-analys, val av förbättringsprogram för att se till integration av befintliga system för att bedöma effektiviteten i program eller strategi prestandaförbättring, och genomförandet av fallet. För utförandet av ursprunget till teknik, de flesta forskare är överens om att människans prestationsteknologi och områden i praktiken som ett begrepp på 1970-talet. Generellt, ur ett historiskt perspektiv, prestanda teknik är främst sitt ursprung i processen för undervisning och undervisningsdesign systemet senare, senare, kognitionsvetenskaplig forskning, informationsteknik, organisationsutveckling, såsom reformen av teori och praktik av performancekonst i sin tur fördjupas. "Lära-teknik: definition och omfattning av fältet," en bok om prestandan för den teknik definieras som, "Performance technologyis urvalsprocessen analys design utveckling Implementering och utvärdering av program för de flesta kostnadseffektivt påverka mänskligt beteende och prestation ...... "(Geis, 1986) (översatt som" prestanda-teknik är en typ av projekt urval, analys, design, utveckling, implementering och utvärderingsprocessen, som syftar till att den mest ekonomiska kostnadseffektiva påverka mänskligt beteende och prestation. ") Zhang Zuxin att "systemets prestanda är att använda tekniken för att analysera, design, utveckling, genomförande och utvärdering av forskning för att förbättra prestanda för individer och organisationer. "Upptäck relationen pedagogisk teknik och prestanda teknik," talade om Educational teknik och prestanda-tekniken är i grunden mycket lika (de hade en "samma rot"), är roten (dvs gemensam kärna) undervisning systemteknik (metod), men skillnaderna beror på olika tillämpning spektrum av tillämpningar inom området , respektive, till två olika riktningar för att fördjupa arbetet med att lösa problem i sin forskning och så småningom bildade i fokus och en mängd skillnader och bli två olika områden. "Performance Technology Research status och utvecklingstrender" bok Performance Technology, även kallad Human Performance Technology (Human Performance Technology, kallad HPT), är inte ett nytt koncept. Faktum är att resultatet för närvarande används teknik genererar en hel del idéer i slutet av 1960 och början av 1970-talet, främst från Thomas Gilbert, Joe Harless, Robert Mager och Geary Rummler et al. Eftersom tekniken fortsätter att utveckla utbildningsområdet är ett viktigt forskningsområde, började prestanda, teknik för att producera undervisningsdesign från 1980-talet till påverkan av 1990-talet då en stor inverkan på verktyg för utformning, medan många utbildningsorganisationer och instruktions designers kommer också att fokusera Från design utbildningsprogram till design av elektroniska prestanda stödsystem Ursprung och utveckling För utförandet av ursprunget till teknik, de flesta forskare är överens om att människans prestationsteknologi och områden i praktiken som ett begrepp på 1970-talet. Generellt, ur ett historiskt perspektiv, prestanda teknik är främst sitt ursprung i processen för undervisning och undervisningsdesign systemet senare, senare, kognitionsvetenskaplig forskning, informationsteknik, organisationsutveckling, såsom reformen av teori och praktik av performancekonst i sin tur fördjupas. Harold D. Stolovitch Performance teknik för utveckling, gjorde följande uttalande: (A) utförande av teknik som används för att producera generella systemteori tillämpas i organisationen Inte en allmän systemteori tillämpas på alla organisatoriska system kommer att ha prestanda teknik, bör system dessa organisationer har en "resultatdriven, produktionstakt orienterade" funktioner, som ett rent socialt system hör inte till denna kategori. Huruvida tekniken är tillämpbar för utförandet av utbildningssystemet, utan även på arten och egenskaper av Kinas nuvarande utbildningssystemet är en djupgående analys och diskussion. (Se analys nedan) (B) Performance Technology har djupa rötter behaviorism Performance-tekniken utvecklats från en gren av ett program undervisning sport, från NSPI (Nationalföreningen för programmerad instruktion) till Nationalföreningen för prestanda och Instruktion (NSPI) till dagens ISPI (International Society forPerformance Improvement), kan du tydligt känna den ändras historiska banan för utvecklingen, en av grundarna av prestanda teknik ThomasF · Gilbert var Skinners behaviorist psykologer elevernas prestationer teknik produceras i 1970-talet är den traditionella undervisningssystemet teknikutveckling och undervisning inom området för undervisningsdesign gradvis mogen fas, under denna period, forskarna började reflektera över några av de frågor och fenomen, för att hitta nya lösningar på problem och vägen ut. (C) Under de senaste åren hade kognitiv vetenskap och teknik på prestandan en stor inverkan Dagens arbetsplats än tidigare har genomgått enorma förändringar i nivån på utbildnings utövare i att förbättra år efter år, har den grundläggande karaktären av arbete förändrats, kunskap har blivit allt viktigare i den ekonomiska utvecklingen i de dominerande faktorer som påverkar arbetet Prestanda faktorer blir mer komplexa, mer diversifierad, forskning prestanda teknik gradvis övergå från yttre stimulering motivation genom att fokusera endast extern belöning, för att börja analysera de inre övertygelser och förväntningar, uppmärksamhet på yttre händelser, styrning Bekymrad över de interna faktorer och externa evenemang resultat. (D) den gradvisa effekterna av neuroscience Som mänsklig förståelse för sin egen forskning och successiv fördjupning av hjärnvetenskap, neurovetenskap och ger en vetenskaplig och metodologisk grund för människans självförståelse och medvetenhet om mänskliga försökspersoner började vetenskapligt och objektivt på arbetsplatsen mänskliga känslor och beteenden analys, för att ta en mer aktiv, effektiva och humana åtgärder för att främja förbättrad prestanda. (Fem) nationalekonomi, särskilt teorin om humankapital och intellektuellt kapital, utveckling av teknik för att producera en betydande påverkan på prestanda |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
