| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
System för ansvarighet |
|
(A) Syfte och principer För att ytterligare stärka ansvaret för att genomföra Shouwenzeren systemet och inom angiven tid, reglera beteendet hos personalen arbetar helt i enlighet med den föreskrivna tiden, för att förhindra undanflykter, försena arbetet, vilket resulterar i negativa effekter. Ansluta sig till principen om "stärka förvaltningen, skydd och kadrer, civiliserade administration, allvarliga disciplinära regler," det. Systemet är formulerad. (B) omfattningen av ansvarsskyldighet För dem som har någon av följande omständigheter, vara ansvarstagande: Ett brott mot lagar och relevanta systemkrav; 2, brott mot yrkesetiken, arbetssätt hårda, trubbiga attityd, vilket gör det svårt för serviceobjekt; 3, i fall av force majeure, underlåtit att tillämpa inom den tid som föreskrivs av affärsarbetet;4, maktmissbruk, egenhandel, "Chinakayao News", godtyckliga avgifter, böter, avgifter och övriga skada allmänna intressen; 5, de andra kränkningar disciplin. (C) ansvarsåtgärder Ansvar för brott mot ovan nämnda spektrum av beteenden, beroende på hur allvarlig tanke administrativa straff eller disciplinära regler och sanktioner, överförs till rättsliga organ utgör ett brott, på grund av att jobba fel, vårdslöshet resulterar i förlust av ansvarsskyldighet och ansvar för den ansvariga personen förrådet motsvarande skuld . 1, skall en av följande handlingar ges kritik och utbildning ① anställda lämna jobbet eller indikerade inte om var kontot; ② Frågar folk oförskämd, och inte för att informera personalen om en engångs agera i enlighet med riktlinjer och regler, förfaranden och krav samt ornery; ③ enheter att agera, kompletta rutiner och efterlevnad ska hanteras på ett lämpligt sätt utan handtag; ④ enheter att agera, och ibland kan inte hanteras utan tidsbegränsning bör rådas att informera Banjie klar; ⑤ inte betalar föreskriven tid för att slutföra arbetsuppgifter; ⑥ dålig förvaltning av underordnade, vilket resulterar i personalrelaterade brott mot regimens ledare. 2, en av följande aktörer, reprimand, överförs från sina poster bort: ① frånvaro, underlåtenhet att följa arbetet och begärde sjukfrånvaro, som leder till försenade ärenden hanteras av; ② hantera ärenden som tilldelats av den låga kvaliteten på allvarliga fel, vilket leder till förluster och större effekt; ③ genomförandet av systemet är inte, efter att ha kritiserat ännu korrigerats; ④ ociviliserade administration, kontors undanflykter, kyla, vilket gör det svårt för serviceobjekt. 3, en av följande handlingar skall ges administrativa sanktioner disciplin, utgör ett brott ska hållas ansvariga: ① otillåten insamling, lagring, bibehållande bud dokument eller information som orsakade stora förluster och konsekvenser; ② brott mot tystnadsplikten, avslöjande av konfidentiell, vilket orsakar stora förluster och konsekvenser; ③ dålig attityd och arbetssätt, många gånger av klagomålet; ④ allvarlig kränkning av de relevanta bestämmelserna, vilket leder till betydande förluster och konsekvenser; ⑤ maktmissbruk, brott mot lagar, politik och lagstiftning; ⑥ ociviliserat administration, särskilt dålig inställning, förolämpningar, misshandel tjänsteobjekt; |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
