| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Friställd personal |
  |
|
Friställd personal är det ursprungliga bolaget har inga jobb, har inga arbetsrelationer med det ursprungliga företaget, anställningskrav, inte varit anställd personal. Den största skillnaden mellan de arbetslösa och friställda arbetare är: arbetsmarknadsrelationer har varit arbetslösa och företag, konto platsen för filen har överförts till gatorna, stadens arbets-och socialavdelningen. Även om de arbetslösa och friställda arbetare, men de ursprungliga företagets arbetsmarknadsrelationer, är det originalfilen kvar i affärsrelationer.Distribution utgör 1998-2000, de nationella arbetstagare uppsagd från statsägda företag fanns det 2137 personer, varav 1998 691.800.000 för året, läggs därefter 562.200.000, 1999, förra året förts över 610 miljoner människor, lägg sedan till 618,6 miljoner, 2000, förra året förts över 652 miljoner människor, lägg sedan till 444.600.000. Sammantaget, det sammanlagda beloppet av friställd personal på tre år den årliga nedgången. När det gäller geografisk spridning, är friställd personal främst koncentrerad till den gamla industriella basen och ekonomiskt underutvecklade regioner, de tre nordöstra provinserna stod för 25%, från distributionsbranschen, främst inom kol, textil, maskiner, militär industri och andra svårigheter. I början av 2001, statligt ägda företag (inklusive statligt ägda joint ventures, helägt statligt bolag) till 657.300.000 friställd personal, lägg sedan till 234.300.000, 376.200.000 minskning, ökning eller minskning i balans vid utgången av 2001 är verkligen 515.400.000 friställd personal. I slutet av år 2001, är verkligen återanställning servicecenter 463.600.000 friställd personal till återanställning servicecenter andel statligt ägda företag var 89,9%. I de friställda arbetare in i centrum, den andel av tecknade avtal, var andelen som fick grundläggande levnadskostnader och betala sociala försäkringspremier förhållande på mer än 99%, varav 99,4 procent fick grundläggande levnadskostnader. 2001 helåret totalt 2.270.000 arbetare uppsagd från statligt ägda företag genom olika kanaler för att nå ny sysselsättning, minska 133.700.000 mer än förra året, åter sysselsättningsgraden var 30,6%, en minskning med 4,8 procentenheter jämfört med föregående år. Orsak Friställd personal frågan först dök upp i början av 1990, inte kallades att sägas upp, och någon plats som kallas "tjänstledighet", och någon plats som heter "fabriken arbetslös", en del som kallas "lång semester" "två inte titta," etc. . I slutet av 1990 började problemet med friställda arbetare som ett socialt fenomen att belysa den ekonomiska och orsakar utbredd oro i alla aspekter av allmän samhället. Friställd personal frågor fokuserade på denna period finns det en heltäckande bild av Kinas ekonomiska utveckling under många år står och djupt rotade konflikter. Specifik analys är den främsta orsaken till följande aspekter. 1. Vår långsiktiga överutbud av arbetskraft är en objektiv reflektion. 2. Dess historiska rötter i det förflutna planekonomi att genomföra sysselsättningssystemet med ett nyckelfärdigt system. 3. Är redundant konstruktion, en direkt följd av den blinda konstruktion. 4. Belyser de operativa mekanismer för företag är de djupa motsättningar. 5. Är den oundvikliga utvecklingen av vetenskapliga och tekniska framsteg och ekonomisk utveckling. Kort sagt, ett stort antal friställd personal under de senaste åren på fenomen, är en planekonomi till marknadsekonomi måste återspeglas i processen, är ett resultat av många års Kinas ekonomiska utveckling och många djupa motsättningar, men även under nuvarande förhållanden, reformprocessen och utveckling oöverstigligt skede. Utan denna process kommer de statligt ägda företag inte kan bli av svårigheterna, men kan inte skapa ett modernt affärssystem. På lång sikt, med djupjustering och reformer, tekniska framsteg och ekonomisk struktur, med en motsvarande justering av arbetskraftens rörlighet kommer ofta hända, är det inte folkets vilja som en objektiv verklighet. Medan friställd tillfälliga svårigheter kommer att medföra några arbetare, men i grunden är detta ett problem i förväg, kommer att bidra till ekonomisk utveckling och sociala framsteg. Sporen (1) skattesänkningar. Friställda arbetstagare i samhällstjänster, skattedisciplin omfattningen av projektet (kan läggas i enlighet med den faktiska situationen kring projektet), inom föreskriven tid för befrielse från omsättningsskatt, personlig inkomstskatt, urban underhåll och anläggning skatt poster av skatteincitament . (2) företagsregistrering politik. Friställd personal bedriver egenföretagare eller börja tillämpa den privata sektorn inom ett år efter öppnandet, minskning i företagsekonomi från administrativa avgifter, friställda arbetstagare i samhället tjänstesektorn, inom tre år företagsekonomi kan avstå från administrativa avgifter och så vidare. (3) administrativa avgifter. Friställda arbetstagare i samhällstjänst industrier, tre år kan avstå från administrativa avgifter. Ansök om friställda arbetstagare i privata företag, eller starta en småindustri av privata företag, affärer, konstruktion och andra avdelningar för att snabbt slutföra formaliteterna inom ett år efter öppning, såsom minskning av företagsekonomi och andra administrativa avgifter. (4) kreditpolicy. Medelstora företag att aktivt absorbera friställd personal i statligt ägda företag, sysselsättning tjänsteföretag och andra anställningsvillkor enheter och personer som bedriver ekonomisk eller friställd personal för att organisera sig för att ställa in serviceinriktat företag, under förutsättning att de uppfyller den nationella industripolitiken, säljbara produkter, överensstämmelse med lånevillkor affärsbankerna och kreditföretag att aktivt förlänga lån, stad affärsbanker och urbana kreditkooperativ bör prioritera sådana lån. Dessutom kan enligt statsrådet, de relevanta handlingarna, vid tiden för återanställning av arbetslösa njuta av friställd personal återsysselsättningspolitik. Lösningar Statsrådet har lagt stor vikt och omsorg om livsfrågor friställd personal, kommittéer fest och myndigheter på alla nivåer som uttryckligen begärt att vidta aktiva åtgärder för att effektivt skydda grundläggande försörjning av friställd personal, skydd av grundläggande medicinska friställd personal. CPC centralkommittén och statliga rådet "riktigt bra jobb på friställd SOE arbetstagarnas grundläggande levnadsbidrag och återanställning arbete meddelande" (i [1998] nr 10) och ministeriet för arbete och social trygghet och det statliga ekonomiska och Trade Commission, Finansdepartementet och andra sex ministerier gemensamt utfärdat "om förstärkning av förvaltningen av statligt ägda företag friställd personal åter centraler och byggrelaterade frågor märker" (BMA [1998] nr 8) är tydligt definierade, friställd personal åter centraler i depositions när re- arbetsförmedling centrum är ansvarig för betalning av medicinsk försäkringspremier, friställd personal åtnjuter samma fördelar sjukförsäkring. Inte förda reformområden sjukförsäkring, de servicecenter återanställning Anguidingbao grundläggande sjukvårdskostnader friställd personal. För att uppfylla kraven i den statligt ägda företag reformer, arbetare uppsagd från statligt ägda företag till förmån för shunt placering och främja en rationell flödet av arbetskraft, skydd av grundläggande medicinska friställd personal. Relevanta lagar och förordningar, statsägda företag i den grundläggande sjukförsäkring för friställd personal, inklusive enheter och individer betalar en del av betalningen, genom återanställning servicecenter till 60% av fast lön i enlighet med den lokala genomsnittslönen. Tvivel Friställd personal kan inte räkna ut främst i följande avseenden: Enterprise reform, landets viktigaste politikområden, men också behoven av den socialistiska marknadsekonomin och det oundvikliga. Länder har svårigheter, är det omöjligt att slå in friställd personal. Denna punkt, kan de allra flesta av friställd personal förstår. Men låt dem räkna ut att i ett stort antal friställda arbetare förlorar relativt stabilt jobb, förlora ett relativt stabilt liv, till marknaden, för att söka överlevnadstid, vår nations statsförvaltningen, men allt större och uppsvälld , många uppsägningar, överbemanning och mycket hårt arbetande permitterade och bor i skarp kontrast. Den mest uppenbara och mest frustrerande är att behandlingen av kinesiska ledare på alla nivåer, och den så kallade "post consumer" i den svåra reformprocessen är skyhöga, stiger. Länderna har svårt att mitt uppe i reformen är stadier ledande kadrer, speciellt ledande kadrer, varför inte avancerade med folket i vått och torrt, genom den här krisen? Många företag har ett självklart inslag, är det "stackars rika tempel abbot" fenomen. Företag dör, arbetstagare som sagts upp, kan dess ledare, men det finns ingen skuld i hjärtat, men ingen känsla av åtagande arbetsuppgifter. Vad är mer, vissa affärs förluster på hundratals miljoner, miljarder, Jingmei någon att fråga varför, än mindre ansvar för att undersöka, och dessa förluster enhet ledare, fortfarande "gör några tjänstemän, någon ridning." Vissa till och skyhöga på andra håll, men också lugn Yoshiya än tidigare. Detta fenomen är mycket vanligt. Vanliga frågor och svar Pensionsförsäkring relation |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
