| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Permitterad |
   |
|
Ursprungligen hänvisade till person eller att ersätta förlorade arbetstillfällen från originalet. Är nu fler arbetare friställdes för korta, är en objektiv företeelse långsiktig överutbud av arbetskraft orsakade. Av Kinas befolkning, den totala arbetskraften stora, snabbt växande sociala produktionen vida överstiger efterfrågan, den relativa bristen på jobb, vilket resulterar i många företag behöver för att avleda överskott kan inte hitta jobb och bli tillfälligt friställd personal. Arbetare permitterad fenomen återspeglas i sysselsättningssystemet oundvikliga ekonomiska övergångsprocessen i den planerade ekonomin.Ordlista Den grundläggande förklaring 1 (allmän) avser uppgiften att lämna jobbet, 2 (Special) innebär förlust av jobb eller jobb. Separata ord för att förklara Next: Nästa xia position lägre, och "om" relativ: den nedre däck. Entertain. Nedre plan: ordnad. Under all kritik. Gang: Gang (Gang) gǎng högt från backarna: kullar. Jingyang Gang. En lång väg gupp på planet. Guard läge: vaktpost. Dörr inlägg. Guard. Kort introduktion Kina har en stor befolkning, den totala arbetskraften stora, snabbt växande sociala produktionen vida överstiger efterfrågan, den relativa bristen på jobb, vilket resulterar i många företag behöver för att avleda överskott kan inte hitta jobb och bli tillfälligt friställd personal. Arbetare permitterad fenomen återspeglas i sysselsättningssystemet oundvikliga ekonomiska övergångsprocessen i den planerade ekonomin. Under nyckelfärdigt system med sysselsättningssystemet, att statsägda företag tar för många arbetsförmedling uppgift, vilket överbemannade, låg bemanning, effektivitet. Mot bakgrund av hård konkurrens, affärskrav kan överleva och utvecklas, måste vi sätta de senaste ackumulerade överskottspersonal separerade. Kort sagt, friställd personal i statligt ägda företag ökade ekonomiska utvecklingen av djupa motsättningar som ackumulerats under åren en omfattande reflektion. Det förutspås att de första 20 åren av detta århundrade, kommer Kina att bli en nettoökning med 5,5 miljoner arbetsföra befolkningen, år 2020, kommer Kinas arbetskraft befolkning når 940 miljoner, ca 64% av den totala befolkningen. Kinas arbetskraft kommer att ha en enorm arbetsmarknad utgör en långsiktig enormt tryck. ÅTERANSTÄLLNING Otillräcklig fördel Överlägsenhet Mentalt mogen, erfaren göra saker, arbetslivserfarenhet, social erfarenhet, teknikbaserade, färdiga sociala relationer, det finns en viss moralisk kraft, omhuldar jobb, utsatta för en känsla av tillhörighet, en stark professionalism, högre grad av stabilitet; känsla av organisation och disciplin och ordning är starka, inte för mycket löneanspråk, inte finns allmänna krav på boende och annat liv, ökade sysselsättningsmöjligheter, till exempel: online-rekrytering, social rekrytering, talang marknaden, bekanta, headhunting-tjänster, till exempel en lista över jobbtrafik . Otillräcklig Era av kunskaper och färdigheter gap varierande grad, relativt svaga FoU-kompetens, teknisk expertis är något föråldrade eller saknas, små affärer fart, att acceptera nya saker och är inte anpassade till den nya miljön snabbt, ökade [1] arbetssökande , höja kvaliteten på talang, kan företagen välja större utrymme, motsvarande större konkurrenstryck. Återanställning koncession kort Avser arbetstagare på grund av skäl såsom konkurs eller nedskärningar förlorar arbetstillfällen. Den största skillnaden är att friställda och arbetslösa: arbetslösa har arbetsrelationer med företag står platsen för filen har överförts till gatorna, stadens arbete och social trygghet avdelning. Även om de arbetslösa och friställda arbetare, men de ursprungliga företagets arbetsmarknadsrelationer, är det originalfilen kvar i affärsrelationer. Friställd personal inom de garanterade minimi nödvändiga för livsförhållanden, kan aktivt efter nya jobb, eller aktivt delta i yrkesutbildning, för att skapa förutsättningar för omval. Antal fördelning Från 1998 till 2000, kinesiska arbetare uppsagd från statsägda företag fanns det 2137 personer, varav 1998 691.800.000 för året, läggs därefter 562.200.000, 1999, förra året förts över 610 miljoner människor, sedan lägga 618.6 miljoner, 2000, förra året förts över 652 miljoner människor, lägg sedan till 444.600.000. Sammantaget, det sammanlagda beloppet av friställd personal på tre år den årliga nedgången. När det gäller geografisk spridning, är friställd personal främst koncentrerad till den gamla industriella basen och ekonomiskt underutvecklade regioner, de tre nordöstra provinserna stod för 25%, från distributionsbranschen, främst inom kol, textil, maskiner, militär industri och andra svårigheter. I början av 2001, statligt ägda företag (inklusive statligt ägda joint ventures, helägt statligt bolag) till 657.300.000 friställd personal, lägg sedan till 234.300.000, 376.200.000 minskning, ökning eller minskning i balans vid utgången av 2001 är verkligen 515.400.000 friställd personal. I slutet av år 2001, är verkligen återanställning servicecenter 463.600.000 friställd personal till återanställning servicecenter andel statligt ägda företag var 89,9%. I de friställda arbetare in i centrum, den andel av tecknade avtal, var andelen som fick grundläggande levnadskostnader och betala sociala försäkringspremier förhållande på mer än 99%, varav 99,4 procent fick grundläggande levnadskostnader. 2001 helåret totalt 2.270.000 arbetare uppsagd från statligt ägda företag genom olika kanaler för att nå ny sysselsättning, minska 133.700.000 mer än förra året, åter sysselsättningsgraden var 30,6%, en minskning med 4,8 procentenheter jämfört med föregående år Orsak Friställd personal frågan först dök upp i början av 1990, inte kallades att sägas upp, och någon plats som kallas "tjänstledighet", och någon plats som heter "fabriken arbetslös", en del som kallas "lång semester" "två inte titta," etc. . I slutet av 1990 började problemet med friställda arbetare som ett socialt fenomen att belysa den ekonomiska och orsakar utbredd oro i alla aspekter av allmän samhället. Friställd personal frågor fokuserade på denna period finns det en heltäckande bild av Kinas ekonomiska utveckling under många år står och djupt rotade konflikter. Specifik analys är den främsta orsaken till följande aspekter. 1. Kinesisk arbetskraft är en objektiv återspegling av den långsiktiga överutbud. 2. Dess historiska rötter i det förflutna planekonomi att genomföra sysselsättningssystemet med ett nyckelfärdigt system. 3. Är redundant konstruktion, en direkt följd av den blinda konstruktion. 4. Belyser de operativa mekanismer för företag är de djupa motsättningar. 5. Är den oundvikliga utvecklingen av vetenskapliga och tekniska framsteg och ekonomisk utveckling. |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
