Språk :
SWEWE Medlem :Inloggning |Registrering
Sök
Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap
Föregående 1 Nästa Välj Sidor

ILO

ILO (International Labour Organization, kallad ILO) är ett internationellt arbetsnormer avtal med FN: s fackorgan för arbetsmarknadsfrågor. År 1919, enligt ILO "Versailles", etablerades som ett underorgan till internationella unionen. Med huvudkontor i Genève, Schweiz, och dess utbildningscenter i Turin, Italien, som är känt över hela världen, hänvisade sekretariatet för Internationella arbetsbyrån. Organisationen tilldelades Nobels fredspris 1969.Organisation Översikt

ILO har idag 185 medlemsländer. Huvudansvarig för ILO: s generaldirektör Juan Somavia (Chile), valdes 1998, tillträdde 1999, omvaldes 2003 och 2008. 28 maj 2012 ILO: s biträdande generaldirektör Guy Ryder lyckas tidig separation av Juan Somavia, ILO term som ny generaldirektör. [1]

ILO organisationer är: (1) ILO-konferensen: högsta organ, sammanträder en gång per år, mellan sammanträdena rådet att styra organisationens arbete är ILO sitt permanenta sekretariat. De huvudsakliga verksamhet bedriver internationell arbetslagstiftning, utveckling av konventioner och rekommendationer samt tekniskt stöd och tekniskt samarbete. (2) Rådet: Styrelsen för Internationella arbetsorganisationen, som väljs av generalförsamlingen vart tredje år, styra organisationens arbete mellan kongresserna, var och en gång om året i mars och november. (3) ILO: permanenta sekretariatet, ILO huvudkontor i Genève, Schweiz. ILO är den internationella organisationen för stater att delta, men genomförandet av unika principen "trepartsavtal" i organisationsstruktur, delegering av medlemsländer som deltar i olika möten och aktiviteter med företrädare för regeringar, arbetsgivare och arbetstagarorganisationer som består av tre parter uttalande för oberoende och lika rösträtt. [2]

Ändamål

Organisationen syftar till att främja full sysselsättning och höja levnadsstandarden, främja samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare, utvidgning av sociala trygghetsåtgärder, skydd av arbetstagarnas liv och hälsa ", som förespråkas av arbetslagstiftningen för att förbättra arbetsförhållandena, och sedan" få världssamfundet att skapa varaktig fred och rättvisa.

Princip

1944 26: e internationella arbetskonferensen i Philadelphia antog "föremålet för och syftet med ILO-deklarationen" ("Philadelphiadeklarationen"), bekräftade de grundläggande principerna i ILO, inklusive:

Labor är inte en handelsvara;

Yttrande-och föreningsfriheten är avgörande för hållbar utveckling;

Fattigdom var som helst på ett hot mot välstånd överallt;

Länder i kampen mot fattigdomen i landet måste vara ihärdigt arbete, det internationella samfundet måste göra det konsekvent ansträngning.

"Philadelphiadeklarationen" klart, alla människor oavsett ras, religion eller kön, söka materiellt välstånd och deras andliga utveckling på fria, värdighet, bör ekonomisk trygghet och lika möjligheter att uppnå detta mål är att skapa förutsättningar för nationell och internationell politik mitt i målet. ILO är skyldigt att undersöka och överväga detta mål för alla internationella ekonomiska och finansiella strategier och åtgärder. "Philadelphiadeklarationen" passerade, som en bilaga till "bolagsordning", och de "Bolagsordning" blev tillsammans grunden för ILO: s verksamhet och vägledande dokument.

Ansvaret

ILO är ett specialiserat organ inom Förenta nationerna, för att främja social rättvisa och internationellt erkända mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter. Det är utvecklingen av internationella arbetsnormer i form av konventioner och rekommendationer, fastställa miniminormer för arbetstagarnas grundläggande rättigheter, som omfattar: föreningsfrihet, rätten att organisera, kollektiva förhandlingar, avskaffande av tvångsarbete, lika möjligheter och behandling samt andra områden i hela arbetsvillkoren för arbetsnormer standard. ILO ger främst tekniskt stöd inom följande områden: yrkesutbildning och yrkesinriktad rehabilitering, sysselsättningspolitiken, arbetsförvaltningen, arbetsrättsliga och arbetsmarknadsrelationer, arbetsvillkor, ledarutveckling, kooperativ, social trygghet, arbetsmarknadsstatistik och arbetsmiljöfrågor. Den förespråkar utvecklingen av oberoende arbetar-och arbetsgivarorganisationer och ger utbildning och konsulttjänster i dessa organisationer. Organisationen genomföra principen om "trepartsavtal mekanism" som delegationer i medlemsstaterna av regeringen två personer, arbetstagare, arbetsgivare och företrädare för ett folk som består av tre partier att delta i olika konferenser och institutioner, oberoende röst.

Historia

- ILO är fredskonferensen som hölls efter slutet av första världskriget 1919 om inrättandet av den första fredskonferensen i Paris, och senare även hölls i Versailles. April 1919 fredskonferensen antog "konstitution för ILO."

- Den första är skapandet av Internationella arbetsorganisationen för humanitära ändamål. Arbetare alltmer oacceptabla arbetsvillkor, ett stort antal arbetstagare utnyttjas, inte anser att deras kropp, familjeliv och deras personliga utveckling. "ILO: s konstitution" i ingressen avspeglas tydligt folkets uppmärksamhet på denna situation, som anger att "de nuvarande arbetsförhållandena så att ett stort antal arbetstagare som lider av orättvisor, elände och fattigdom." Den andra är för politiska syften. Om du inte förbättra arbetsvillkoren, då, med utvecklingen av industrialisering, antalet arbetstagare kommer att fortsätta öka, sannolikt leder till social oro, till och med revolution. I ingressen anges att orättvisa "orsakat så stor instabilitet, fred och harmoni i världen faktiskt lider skada." Den tredje är av ekonomiska skäl. På grund av förbättring av arbetsförhållandena oundvikligen kommer att ha en inverkan på produktionskostnaderna, i alla branscher eller land för sociala förbättringar skulle kunna finna sig placerat en nackdel med konkurrenter. I ingressen anges att "ett och samma land inte antar humana villkor för arbete, kommer det att bli ett annat land är villiga att förbättra sin egen situation av dessa hinder."

- Andra världskriget, den provisoriska regeringen, arbetsgivare och arbetstagare från 41 länder deltog i den internationella arbetskonferensen i Philadelphia. Delegaterna antog "Philadelphiadeklarationen" den som en bilaga, "ILO: s stadga" och är fortfarande stadgan om ILO: s mål och syften. ILO fira sitt 50-årsjubileum år 1969 med anledning, tilldelades Nobels fredspris.

- 4 mars, 1999, jurist och karriärdiplomat Juan Somavia, blev ILO nionde direktören. Mr Somavia har länge varit engagerad i civila och internationella frågor, och anseende.

De huvudsakliga aktiviteter

Möte

Eftersom inrättandet av organisationen fram till 2011 hölls totalt 100 möten i internationella arbetskonferensen. Till mars 2012, höll organisationen totalt 313 möten i rådet. Under de senaste åren, rådets stående dagordning är: övervägande av föreningsfrihet, planering särskild kommitté rapport ekonomiska och administrativa, juridiska och internationella arbetsnormer, sysselsättning och socialpolitik, för att diskutera budget, personal och konferensprogram.

Utöver dessa regelbundna möten, organisationen höll också en mängd olika branscher och sektorer ofta professionella möten, forskningsfrågor med anknytning till branschen eller sektorn för sysselsättning, utbildning, arbetarskydd och social trygghet och andra aspekter.

Dagliga frågor

1. Internationella arbetslagstiftning: utvecklingen av internationella arbetskonventioner och rekommendationer för medlemsstaterna för godkännande. Sedan starten förra arbetskonferensen har utvecklat en 188 konventioner och 199 rekommendationer. (2) tekniskt bistånd och tekniskt samarbete: att ge ekonomiskt, tekniskt och rådgivande stöd och samarbete på området för arbetskraft till medlemsstaterna. (3) Forskning och publikationer: teori och praktik av forskning inom arbetsvetenskap, publicering distribuera alla typer av relevanta tidskrifter, monografier och reklammaterial.

Internationella arbetsnormer

Standard

En viktig aktivitet för ILO bedriver internationell arbetslagstiftning, det vill säga utvecklingen av internationella arbetsnormer. Internationella arbetsnormer i två former: den internationella arbetskonventioner och internationella förslag arbetskraft. Konventionen är ett internationellt fördrag för att närvara på uppdrag av den internationella arbetskonferensen röstade med två tredjedelar av det sättet att utveckla, då, av medlemsstaterna att avgöra, kan uppfylla för godkännande när som helst, att landet juridiskt bindande, inte godkänner Landet hade ingen bindning, rekommendationer formulerade på samma sätt, men utan godkännande av dess roll är för medlemsstaterna att utarbeta nationella riktlinjer, lagar och förordningar i det aktuella området referens. I praktiken användning i utvecklingen av en konvention medan en annan utvecklade ett liknande namn, men innehållet är mer detaljerade särskilda tilläggsförslag tillvägagångssätt.

Klassificering


Föregående 1 Nästa Välj Sidor
Användare Omdöme
Inga kommentarer
Jag vill kommentera [Besökare (54.227.*.*) | Inloggning ]

Språk :
| Kontrollera kod :


Sök

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 World uppslagsverk kunskap