Språk :
SWEWE Medlem :Inloggning |Registrering
Sök
Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap
Föregående 1 Nästa Välj Sidor

Arbetsrelaterad stress

Arbetsrelaterad stress (Occupational stress) är trycket när arbetskraven tvingar människor att göra ändringar när avvikelsen från normal funktion orsakat.

Arbetsrelaterad stress

Arbetsrelaterad stress (Occupational stress) är trycket när arbetskraven tvingar människor att göra ändringar när avvikelsen från normal funktion orsakat.

Occupational stressOccupational stressinducerad fysiologisk respons

Arbetsrelaterad stress (i de enskilda konsekvenserna av arbetsrelaterad stress kan orsakas av kroppens fysiologiska, kan psykologiska, fysiologiska respons också orsakas av arbetsrelaterad stress beteende är: hjärt-och kärlsjukdomar, gastrointestinala besvär, luftvägsproblem, cancer, artrit, huvudvärk, kroppsskada, hudproblem, trötthet och död. studier visar att kranskärlssjukdom (CHD) en person i arbetsrelaterad stress. arbetar problem och missnöje med arbetsrelaterad stress (t.ex. en tung arbetsbörda), och typ A beteendemönster orsakas av personer med kranskärlssjukdom riskfaktorer i typ A beteende mönster av de viktigaste resultat: betoning på konkurrens, hög ansvarskänsla, extremt i arbete, och möta utmaningarna i vardagen från den mycket aktiva och arbetsbeläggning vanor, inte vig men otålig, skyndade liv, många med impulsivt beteende och så vidare.

Psykologiska reaktioner orsakade av arbetsrelaterad stress där

Ångest, frustration, förbittring, tristess, mental trötthet, dålig emotionell insufficiens, låg självaktning, själv försummelse, psykisk sjukdom, ilska, depression och koncentrationssvårigheter. Kaplan et al (1975) för att ta ut ett prov på cirka 400 personer från åtta olika yrkesgrupper för studien, fann han att alltför stora arbetsbelastningen indikatorer och ledsen, olycklig och deprimerad känslo Zang positiv korrelation. Yrkes stressinducerade beteendesvarsarbetare har de potentiella beteendemässiga reaktioner: täta besök, användning eller missbruk av narkotika eller generiska läkemedel, överätande eller anorexi, bohem, äventyr, attack, avsiktligt planerat kulturella konst skadegörelse, stöld, relationer spänning, självmord eller självmordsförsök. Stå emot trycket av mycket professionella människor som kan verka samtidigt eller var för sig en del av ovanstående reaktioner. Dessa reaktioner är några av de mer framträdande reaktion yrkesmässig stress. Enligt de befintliga undersökningsdata, kan du göra denna slutsats: individens arbetsrelaterad stress kommer att medföra negativa effekter på lycka och lugn. Olika människor reagerar olika arbetsrelaterad stress. Till exempel visar det relevanta material som auktoritär dogmatism, dogmatism, tolerans för tvetydighet och så är de eventuella skillnader i en enskild variabel.

Orsaker till arbetsrelaterad stress

Institutionen för organisatoriska egenskaper

Specifika prestanda: en hög grad av centralisering, formalisering och specialisering, på grund av den orättvisa behandlingen orsakade färre möjligheter till befordran, ofta mobiliseras för att arbeta på dålig kommunikation mellan underordnade eller kollegor, arbetsuppgifter leder till konflikter, för att arbeta avsaknad av tillräcklig återkoppling och liknande.

Villkor för arbetsmiljön

Specifika prestanda: mindre sekretess, buller, hög temperatur eller för låg, otillräcklig belysning eller ljus bländande eller flimrande ljus, förekomsten av miljöfarliga ämnen (t.ex. giftiga kemikalier eller luftföroreningar) och så vidare.

Arbetsrelationer

Specifika prestanda: bristande medvetenhet, förtroende, ständig konkurrens och konflikter.

Arbetskraven

Specifika prestanda: dubbelarbete, tidsbrist som orsakas av stress, låga kompetenskrav, överdrivna krav på ansvar och så vidare.

Karaktärsdrag

Specifika prestanda: rollkonflikt, roll tvetydighet, roll belastningen är för lätt eller för tungt, och roll - okoordinerad status och så vidare. Alla dessa är potentiella källor till spänningar.

Brist på självförtroende

Specifika prestanda: liksom deras utseende, beteende, kunskap, rikedom, och människors förmåga att klara av en sådan skepsis. Sammanfattningsvis kan incitamentet att klassificeras som arbetsrelaterad stress mycket. Bland dessa faktorer, av vilka många orsakas av den typ av arbete i sig, och därför kan inte undvikas. Men många av de hårda arbetsmiljöförhållanden kan förbättras genom gemensamma ansträngningar av folket går. Så på sätt och vis, arbetsrelaterad stress kan elimineras eller kontrolleras av ledningen. Dessutom kan personalen på arbetsplatsen också orsakas av användning av olika strategier konsekvenser insatser och arbetsrelaterad stress reaktion orsakad eller förväntade kamp.

Metoder för att minska arbetsrelaterad stress

I det svaga ekonomiska miljön, många företag att minska personalen, arbetstryck på de anställda som lämnat efter sig så många anställda vill bördan själv är helt förståeligt. Februari 2011 och mars, mer än 5000 anställda på arbetsplatser och över 2000 företag som genomfört en undersökning, 40% av de tillfrågade medarbetarna de sluta i valet, förutom jakten på bättre lön utanför välfärdsnivå, är en av de faktorer som är viktigast för arbetet i det nya bolaget inte för mycket tryck.

Ändå är arbetslösheten fortfarande hög, anställda kan vara rädda för att tala om att minska arbetsbördan för de saker med chefen.

Careerbuilder taleskvinna Jieni Fu - Graz (Jennifer Grasz) sade, "Lågkonjunkturen har lett till en mer strömlinjeformad företags personal, större arbetsbelastning, längre arbetstid, även om företaget har varit vana vid att använda mindre resurser att göra mer. sak, men de anställda kan känna sig pressade av den överdrivna När ekonomin förbättras, anställd förtroende för att få arbete för tillväxt, så många människor börjar leta efter nya jobb, kan hoppas arbeta inom ett verknings-område, bättre kunna balansera arbete och balans i livet. "

Anställd har uttömt [1]

Företag eller mindre medvetna om detta problem. December 2010, tillfrågade mer än 2.000 företag, produktiviteten under 2011 frågade sin förmåga att behålla den ursprungliga nivån på 16% av företagen sade:. ". Nej, de anställda har uttömts"

Dessutom Haverford, Pennsylvania (Haverford) karriärcoach Ford - Myers (Ford Myers), sa de flesta av arbetarna var villiga att motstå högre tryck av arbete, eftersom de vill hjälpa till att bli av med dem där deras verksamhet förväntar sig bara tillfälliga ekonomiska svårigheter.

Med arbetslösheten fortfarande hög, vissa anställda är rädda för arbetslöshet. Cincinnati, Ohio (Cincinnati) karriärkonsult Andrea? Kay (Andrea Kay) sade, "Folk är slags inre rädsla, rädd att om ovilliga att ta på sig mer arbete, kommer den att ersättas av andra. De vet slitits ned av arbete inte bra, men vet inte vad jag ska välja. "

Det finns också en del människor, oberoende av den ekonomiska miljön är bra eller dåligt, har investerat mycket tid på arbetet. Men en dag, kan för mycket arbete orsaka en mängd problem.


Föregående 1 Nästa Välj Sidor
Användare Omdöme
Inga kommentarer
Jag vill kommentera [Besökare (18.232.*.*) | Inloggning ]

Språk :
| Kontrollera kod :


Sök

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 World uppslagsverk kunskap