| Språk : |
|
| Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap |
Förordningarna |
|
⒉ regler Regel är att upprätthålla arbetsdisciplinen organ och enheter samt det allmänna intresset och att uppfylla alla de krav som fastställs i förordningarna om arbetet i de principer, metoder och förfaranden och liknande. Den är tillverkad och utfärdas av myndigheter och organisationer, företag och institutioner och deras avdelningar. Till exempel:. "National Safety kommitténs arbetsgrupp av experter på reglerna", "Southern Industrial School Library biblioteks regler" ⒊ förfaranden Rutiner är produktionsenheter eller forskningsinstitutioner, i syfte att säkerställa kvaliteten för att få det att fungera, provning, produktion utförs i enlighet med förfarandet i ett antal särskilda bestämmelser. Den är tillverkad och utfärdas av myndigheter och organisationer, företag och institutioner och deras avdelningar. Till exempel: "Verkstad Practice", "datorrutiner."⒋ kod Koden är myndigheter och organisationer, företag och institutioner kräver av sina medlemmar att ansluta sig till uppförandekoden, som förespråkar det berörda att följa vissa beteenden, moraliska normer personen. Den är tillverkad och utfärdas av myndigheter och organisationer, företag och institutioner och deras avdelningar. Till exempel: "National Trades Union Code", "bilförare Code", "high school student koden." ⒌ Observera Kallelse är berörda enheter och avdelningar för att upprätthålla normal ordning, förbättra en specifik aktivitet, slutföra en uppgift och styra utvecklingen av koden, normativ. Den är tillverkad och utfärdas av berörda enheter och avdelningar. Till exempel: "Kallelse till publiken", "deltagande i ett tal tävling anmälts." Konvention klass Konventionen är kriterierna för att följa de personer eller samhällsgrupper för att arbeta fram en förhandlingslösning. Människor i syfte att upprätthålla den allmänna ordningen, saker genom gemensam diskussion, enades om att göra de saker som bör göras eller bör offentliggöras eller måste motsätta saker skrivit klart bestämmelser, som en fråga av gemensamt efterlevnad. Det är de människor som gjorde och utfärdade, sociala grupper. Till exempel: "Invånarna i civilisationen konvention", "människor i alla samhällsskikt i Peking Yongjunyoushu Konventionen." Vikten Corporate föreskrifter återspeglas i det gemensamma företaget och arbetare arbetskraft i den sammanlagda arbetspraxis arbete måste uppfylla specifikationen. Lag fastställda regler och föreskrifter inom företaget, "lagstiftning", är ett viktigt sätt för företag att standardisera driften och användningen av de mänskliga rättigheterna för linjen För det första bör företagen maximera användningen och utövandet av denna rättighet är bra lag. smartaste företag har sett detta, men i praktiken finns det många företag inte lägger vikt vid detta, tycker i alla fall, nationella lagar och förordningar, det problem enligt nationella lagar och ta itu med det, annars sälja sina nationella lagar och förordningar är Dafa, inte för de särskilda omständigheterna i en viss enhet, medan betongen ständigt föränderliga verksamhet. framgångsrikt företag med flera system för effekt är att göra det möjligt för företag att löpa smidigt , cirkulation, effektiv, och kan i princip vidta förebyggande åtgärder för att säga:. "inte regler, varför Cheng Fangyuan," framgångsrika företag och förordningar, varav 50% är genereras som en direkt följd. Man kan säga att den viktigaste funktionen av de regler och förordningar: 1 standard ledning, vilket möjliggör en ordnad verksamhet, öka sin konkurrenskraft. 2. Formulera regler, kan anställdas beteende gör stunder tillsammans för att förbättra effektivitet i förvaltningen. Dess betydelse är: Företagen måste utveckla regler och föreskrifter för att upprätta ett modernt affärssystem. Utveckla riktlinjer för affärsregler och föreskrifter är att reglera beteendet hos företagssektorn måste arbeta med de anställda. Corporate reglerna är att förbättra "anställningsavtalet"-systemet, ett kraftfullt verktyg för att lösa tvisten arbets oumbärlig |
| Användare Omdöme |
|
Inga kommentarer |
