Språk :
SWEWE Medlem :Inloggning |Registrering
Sök
Encyclopedia gemenskap |Encyclopedia Svar |Submit fråga |Ordförråd Kunskap |Överför kunskap
Föregående 1 Nästa Välj Sidor

Förordningarna

Avser de regler och förordningar för arbetsgivaren är summan av arbetsprocessen organisationen och genomförandet av arbetsgivaren för att utveckla regler och arbetskraft ledningssystem. Kallas även interna regler arbetskraft, inom företaget, "lagen." Ett brett utbud av regler och föreskrifter, inklusive alla aspekter av förvaltningen av arbetsgivaren. Enligt november 1997 utfärdas av ministeriet för Labor, "Labor Department om genomförandet av de nya arbetslagstiftningen erbjuda arbetsgivare register," vilka regler omfattar: arbetskraft avtalshantering, lönehantering, socialförsäkringsförmåner, semester timmar, personalincitament , liksom andra arbetslagstiftningen.Definitioner

Arbetsgivare att utveckla regler för att strikt genomföra bestämmelserna i nationella lagar och regler för att skydda arbetstagarnas rättigheter för arbetare, uppmanade arbetarna fördragsbrott arbetskraft. Utarbeta konsekventa regler bör återspegla de rättigheter och skyldigheter, i kombination med belöning och bestraffning får inte bryta mot lagar och förordningar. Annars kommer de att straffas enligt lag. Artikel 79 föreskriver: "regelverk direkt arbetare vitala intressen för arbetsgivaren i strid med lagar och förordningar, skall arbets administrativa avdelning beställa rättelse och ge en varning, skador på arbetstagaren, skall arbetsgivaren stå Ansvar. "

Beslutsprocess

Förordningar fastställa förfaranden som säkerställer att det viktigaste är att ha arbetat fram regler för demokrati och vetenskapligt innehåll. Det mesta av innehållet i de regler och föreskrifter med nära anknytning till arbetstagarnas rättigheter, så att de flesta arbetstagare som deltar i utformningen av regler och förordningar kan effektivt sätta stopp för enväldig arbetsgivare, reglerna användnings arbetsgivare förhindra kränkningar av de legitima rättigheter och arbetstagarnas intressen.

Orsakat kontroverser

Arbetstagarnas deltagande i demokratisk ledning av företag, är en viktig del av företagets ledningssystem. Detta är inte bara kännetecknande för Kinas socialistiska företagsledning, men en trend i världen av företagsledning. Hur arbetstagare som deltar i företagsledning samt om vilka frågor och sätt att delta i vilken form, är de relevanta kinesiska lagar och förordningar gjort. Labor Law Artikel VIII: ". Arbetare i enlighet med lagen, genom TUC, arbetarnas kongress eller andra former av deltagande i demokratisk ledning eller för att skydda legitima rättigheter och intressen för arbetstagare och arbetsgivare på lika villkor" fackföreningslagen, artikel 38 :. "företag, forskningsinstitutioner på viktiga frågor förvaltning och utveckling borde lyssna på synpunkter från fackföreningar, hölls diskussioner om löner, möten med vitala intressen välfärden för arbetstagare, arbetssäkerhet och hälsa, socialförsäkringar etc. måste ha fackliga företrädare deltar i" bolagsrätt Artikel XVIII tredje stycket: "Företaget beslöt att studera aspekter av omstrukturering och viktiga affärsfrågor, utveckla viktiga regler och föreskrifter, bör det lyssna till synpunkter från fackföreningen, och lyssna på synpunkter och förslag från de anställda genom arbetstagarrepresentant kongress eller andra former. "I lagstiftningsprocessen, när utkastet lyder:" De regler och föreskrifter i samband med vitala intressen arbetarna, bör diskuteras och antas av fackföreningarna, TUC kongress eller arbetare, eller för att ge för lika samråd "Denna bestämmelse har orsakat stora skillnader. En översikt över utvecklingen av förordningar och beslut om viktiga frågor är det företagsledning autonomi, är de "enkla rösträtt" för arbetsgivaren. Arbetsgivarna i utvecklingen av förordningar och beslut om viktiga frågor så länge som fackföreningar och arbetstagare att lyssna på det, av bestämmelserna i facket, TUC eller arbetarnas kongress diskuteras och antas, om inte avtalats, kommer oundvikligen att orsaka stora utfärdar föreskrifter eller kraftigt försenade beslut, kommer arbetsgivarens ledning vara något från ingenting. Sådana bestämmelser, som begränsar den operativa autonomi arbetsgivaren, bruket kan inte manövreras. En annan uppfattning var att arbetsgivaren ska ha de som är involverade i systemet med regler och förordningar arbetare, se situationen från utlandet, frågor som rör vitala intressen arbetare, varav många är innehållet både arbetsgivaren och arbetstagaren medbeslutande, är "det totala antalet röster." . Kinas "National Congress of Industrial företag som ägs av tjänsteföreskrifterna" anges att tillhöra affärsregler och föreskrifter inom räckvidd för generalförsamlingen på uppdrag av de anställda, bör beaktas och som antogs av generalförsamlingen på uppdrag av arbetstagare. Slutligen, med tanke på yttranden från alla håll, denna lag: När "Arbetsgivare i formuleringen, ändring eller förordningar eller besluta viktiga frågor som är direkt relaterade till arbetstagarnas intressen, skall omfattas av den arbetstagarrepresentant kongress eller alla anställda att diskutera, föreslå lösningar och rådgivning lika samråd med fackföreningar eller företrädare för personalen. "denna lag är att alla regler och förordningar i företaget utvecklingsprocessen, med betoning genom lika samråd, påverkar inte de statligt ägda företagen fortsätter att följa den" National Congress of Industrial företag som ägs av tjänsteföreskrifterna, "relevanta bestämmelser i utförande.

Innehåll lika samråd

Omedelbara arbetstagarnas intressen är direkt involverade i arbets lön, arbetstider, vila och semester, arbetssäkerhet och hygien, försäkringar, förmåner, personalutbildning, arbetsdisciplin och arbete kvotförvaltningsbestämmelser och föreskrifter eller stora frågor. Föreskrifter som t.ex. arbetstider, vila och semester, arbete och hälsa, arbetsdisciplin och arbete kvotförvaltningsregler och bestämmelser, viktiga frågor som arbetskraft ersättning, försäkringsförmåner, utbildning av arbetstagare.

Utveckla särskilda förfaranden

Enlighet med bestämmelserna i detta avsnitt, de regler och förordningar eller besluta viktiga frågor bör diskuteras av arbetstagarrepresentant kongress eller alla anställda, lägga fram ett förslag och synpunkter, med facket eller personalrepresentanter lika samråd. Så, är det här programmet uppdelat i två steg: det första steget är genom arbetarnas kongress eller alla anställda att diskutera, föreslå lösningar och rådgivning, andra steget är lika med fackföreningarna eller personalrepresentanter förhandlade. Generellt etablerade företag fackföreningar, i samråd med facket för att fastställa, inte bilda fackföreningar, samråd med företrädare för personalen. Detta förfarande kan sägas vara "den första demokratiska, post-fokus."

Invändningsförfaranden

Regler och föreskrifter för arbetsgivaren att följa bestämmelserna i såväl lagar och förordningar, men också rimligt, i linje med samhällsmoralen. En del av de regler och bestämmelser i praktiken arbetsgivaren är inte olagligt, men felaktigt, olämpligt. Affärs regler och bestämmelser, om några, bara några minuter efter att ha ätit en måltid för att äta, en dag bara på toaletten flera gånger, en gång bara några minuter och så vidare. Även om dessa inte olagliga lagar och förordningar, men orimligt och bör korrigeras mekanism. Därför denna bestämmelse i förordningarna om genomförandet av processen, facket eller de anställda som anses olämpliga regler och förordningar arbetsgivaren, har arbetsgivaren rätt att höja, genom samråd för att se över och förbättra.

Inform programmet

Regler är en del av anställningsavtalet, för att få arbetarna att följa utförandet bör låta arbetstagarna veta. Därför denna bestämmelse, regler och förordningar är direkt relaterade till de omedelbara arbetarnas intressen bör offentliggöras, eller informera arbetstagarna. Information om en mängd olika sätt, i praktiken, är vissa arbetsgivare att publicera meddelanden på anslagstavlan verksamheten, del arbetsgivare är de regler och föreskrifter som utfärdats som en bilaga till arbetskontraktsarbetare, Vissa arbetsgivare är att varje kroppsarbetare betalar sina anställda. Hursomhelst, bara för att låta arbetarna vet att du kan.

Exempel

Civil medlingssystem

För det första, principen om lagen, enligt de lagar, förordningar, regler och policies för medling, lag, regler, förordningar och politik inte klart definierade, enligt moral medling;

För det andra, den frivilliga principen om jämlikhet, att parterna frivilligt, på lika villkor för medling;

För det tredje, att principen om respekt för rätten för parterna i förfarandet, tvister med respekt för parternas rättigheter, får inte, utan medling eller förlikning misslyckas och folkets domstol för att stoppa partiet.

Medling disciplin

En inte favorisering;

För det andra, skall parterna i tvisten inte undertrycka vedergällning;

För det tredje bör inte förolämpa straff parter;

För det fjärde skall parterna inte avslöja privatliv;

Fem inte en inbjudan till middag Shouli.

Medling Program

Först, tillåtligheten av tvisten:

1 begärde parterna medling tvistlösning i tid;

2 funnit acceptans i tid för att ta initiativ medling;


Föregående 1 Nästa Välj Sidor
Användare Omdöme
Inga kommentarer
Jag vill kommentera [Besökare (35.175.*.*) | Inloggning ]

Språk :
| Kontrollera kod :


Sök

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 World uppslagsverk kunskap