| [Besökare (112.21.*.*)]svar [Kinesisk ] | Tid :2021-03-10 | Experiment med relälindningsgrupp
Steg 4, Relay Winding Groups studioexperiment - "Gruppexperiment"
Detta är ett experiment på arbetsgruppen, vars syfte är att bekräfta att forskarna i ovanstående experiment tycktes känna att det fanns en informell organisation bland arbetstagarna och att sådana informella organisationer hade en mycket viktig inverkan på arbetstagarnas attityder.
För att systematiskt observera samspelet mellan arbetstagare i försöksgruppen valde försöksarbetarna ut 14 manliga arbetare i verkstaden, varav nio var trådvindare, tre svetsare och två inspektörer, för att arbeta i ett separat rum.
I början av experimentet visade forskarna arbetarna att de kunde arbeta så hårt de kunde på grund av ackordslönesystemet. Forskarna trodde att genomförandet av detta tillvägagångssätt skulle få arbetstagarna att arbeta hårdare, men resultaten var oväntade. I själva verket hålls arbetstagarnas faktiska produktion endast på en måttlig nivå, och varje arbetstagares dagliga produktion är ungefär densamma. Enligt åtgärds- och tidsanalysen bör varje arbetstagare fylla i standardkvoten på 7312 svetspunkter, men arbetstagarna slutförde bara 6000 till 6600 svetspunkter om dagen för att inte göra det, även om det finns mer tid att lämna arbetet, de slutar också arbeta på egen hand..Vad är anledningen? Genom att titta på det lärde sig forskarna att arbetstagare automatiskt begränsar produktionen på grund av att om de arbetade för hårt kunde de få andra kamrater att förlora sina jobb eller att företag skulle sätta högre produktionskvoter...
.
För att förstå skillnaderna i förmågor mellan dem testade forskarna också känsligheten och intelligensen hos var och en av deltagarna och fann att de tre långsammaste producerande lindningsarbetarna fick högst poäng på känslighetstestet. En av de långsammaste arbetarna rankades först på intelligenstestet och trea på känslighetstestet. Förhållandet mellan resultaten av testet och den faktiska produktionen påminde forskarna om gruppens betydelse för dessa arbetstagare.1 En arbetstagare skulle kunna få en större andel av gruppens totala löner och minska sannolikheten för arbetslöshet genom att öka sin produktion, men dessa materiella belöningar skulle resultera i gruppens straff, så att den mängd arbete som identifierats av gruppen kunde göras varje dag..Även små saker kan hittas att arbetare har olika fraktioner. Winders grälar ofta om strömbrytaren på ett fönster, och med tiden blir det tydligt att det finns olika fraktioner mellan dem...
Forskarna tror att denna naturligt bildade informella organisation (grupp), vars funktion ligger internt i att kontrollera medlemmarnas beteende, är externt för att skydda sina medlemmar från inblandning från ledningen. Sådana informella organisationer har i allmänhet naturligt bildat ledare. När det gäller orsakerna till bildandet beror det inte helt på ekonomisk utveckling, men är främst relaterat till större sociala organisationer. |
|
