| [Besökare (112.21.*.*)]svar [Kinesisk ] | Tid :2021-02-28 | Skinners befästa teori
För det första bör det baseras på positiv förstärkning. Att sätta inspirerande säkerhetsproduktionsmål i ett företag är en positiv förstärkningsmetod, men vi bör vara uppmärksamma på kombinationen av företagets övergripande mål och medarbetarens individuella mål, det slutliga målet och scenmålet och ge snabba materiella och andliga belöningar (förbättrade ämnen) för att uppnå det individuella målet eller scenmålet, för att ge full spel till den stärkande rollen.
För det andra bör det vara klokt att använda straffåtgärder. Korrekt tillämpad bestraffning främjar säker produktion, och felaktig tillämpning kan ha vissa negativa effekter, vilket kan leda till psykologiska reaktioner som pessimism, rädsla och till och med konfrontativt negativt beteende på grund av obehagliga känslor. Därför bör vi i användningen av straff respektera fakta, vara uppmärksamma på hur och metod, grunden för bestraffning är korrekt och rättvis, för att eliminera dess biverkningar så långt det är möjligt. Att tillämpa straff med belöningar resulterar i allmänhet i bättre resultat.
För det tredje, var uppmärksam på den förbättrade tiden-din-tid. Tiden för intensiv användning har en större inverkan på effekten av förstärkning. Generellt sett bör förstärkning vara snabb och snabb förstärkning kan förbättra graden av förbättrad respons på säkerhetsbeteende, men att vara uppmärksam på snabb förstärkning betyder inte att förstärkning bör utföras när som helst. Oregelbundna och oväntade intermittenta förstärkningar kan ofta leda till bättre resultat.
För det fjärde, enligt mänskliga förhållanden, användningen av olika sätt att stärka. Eftersom människors personlighetsegenskaper och behovsnivåer är olika, kommer effekterna av olika förstärkningsmekanismer och förstärkningar att variera från person till person. Därför bör effektiva medel användas vid användning av förstärkning. Härdningsmetoder och anpassning till förändringar i objekt och miljöer.
För det femte, använd feedback om information för att förbättra effekten av förstärkning. Informationsfeedback är ett viktigt sätt att stärka mänskligt beteende, särskilt när tillämpningen av säkerhetsmål för att stärka, regelbunden feedback kan göra det möjligt för anställda att förstå sitt deltagande i säkra produktionsaktiviteters prestanda och dess resultat, inte bara kan arbetstagare uppmuntras, öka förtroendet utan också bidra till snabb upptäckt av problem, analys av orsakerna, korrigering. |
|
